Një përmbledhje e të gjitha pushimeve nga puna në teknologji—Dhe çfarë do të thotë kjo për investitorët e teknologjisë

Përtypjet kryesore

• Në muajt e fundit, dhjetëra kompani kanë pushuar nga puna një numër të konsiderueshëm punonjësish për të ulur kostot
• Që nga 1 nëntori, emra të mëdhenj si Stripe, Twitter, Salesforce dhe Meta kanë shpallur pushimet e tyre nga puna.
• Pushimet në rritje janë të lidhura me sektorin e teknologjisë që ka tejkaluar potencialin e tij të rritjes në vitin 2021, si dhe me rritjen e normës së Fed.
• Ndërkohë, sektori bankar ka rifilluar trendin e krasitjes vjetore të punonjësve dhe segmenteve me performancë të dobët.
• Investitorët mund të lundrojnë në këto pushime nga puna me mjete korrigjuese të trendit si inteligjenca artificiale e Q.ai dhe Mbrojtja e Portofolit

Pushimet nga puna me emra të mëdhenj janë rritur në mënyrë të përsëritur gjatë gjithë vitit 2022. Por nëse ndihet sikur gjithnjë e më shumë firma teknologjike dhe financiare po përgatiten për reduktime masive, nuk jeni të çmendur – kjo po ndodh.

Midis prillit dhe majit 2022, numri i kompanive të bazuara në teknologji që pushonin punëtorët më shumë se dyfishuar, ndërsa numri i punëtorëve të pushuar nga puna është katërfishuar. Që atëherë, vetëm shtatori ka parë që numri i punonjësve të teknologjisë të pushuar rishtas të bjerë nën 10,000.

Megjithëse jemi vetëm 1/3 e rrugës gjatë muajit, nëntori ka parë disa nga pushimet më të mëdha të punës deri më tani. Ndërsa “vetëm” 62 kompani u kanë thënë lamtumirë punëtorëve, mbi 23,000 punonjës të teknologjisë kanë humbur punën këtë muaj. Punonjësit e Meta, Salesforce, Stripe dhe Twitter kanë parë të gjithë pushime të gjera nga puna vetëm në dy javët e fundit.

Fatkeqësisht, ata nuk kanë gjasa të jenë të fundit.

Pushimet nga puna në Lyft

Lyft ishte një nga emrat e parë të mëdhenj që njoftoi pushimet nga puna në javën e parë të nëntorit. Gjiganti i rideshare thuhet se ka në plan të derdhet 13% e stafit të saj (pa përfshirë shoferët e kontraktuar), me rreth 700 punëtorë. Kjo shënon raundin e dytë (dhe më të madh) të pushimeve nga puna të Lyft këtë vit pasi liroi rreth 60 punëtorë në korrik.

në një memorandum i brendshëm, bashkëthemeluesit e Lyft, John Zimmer dhe Logan Green fajësuan sfida më të gjera ekonomike për vendimin e kompanisë. Mes tyre përfshihen "një recesion i mundshëm" dhe rritja e kostove të sigurimit.

“Ne nuk jemi të imunizuar ndaj realiteteve të inflacionit dhe një ekonomie të ngadalësuar”, thuhet në shënim. Ai shton se kompania "punoi shumë për të ulur kostot" së pari përmes punësimit dhe ngrirjes së rritjes. "Megjithatë, Lyft duhet të bëhet më i dobët, gjë që kërkon që ne të ndahemi me anëtarë të jashtëzakonshëm të ekipit."

Lyft planifikon të shpenzojë midis 27 dhe 32 milionë dollarë për ristrukturimin dhe kostot e largimit të punonjësve dhe përfitimeve në lëvizje. Kompania premton 10 javë pagë, mbulim të zgjatur të kujdesit shëndetësor, dhënie të përshpejtuar të kapitalit dhe rekrutimin e ndihmës për punëtorët e pushuar nga puna.

Aksionet e Lyft kanë rënë gati 75% në 2022.

Pushimet me shirita

Më 3 nëntor, CEO i Stripe, Patrick Collison punonjësit me email duke njoftuar se 14% e fuqisë punëtore të kompanisë do të shkurtohej. Kjo është e barabartë me rreth 1,120 punonjës.

Collison fajësoi tendencat më të gjera makroekonomike për vendimin e tij, duke përfshirë "inflacionin kokëfortë, goditjet e energjisë, normat më të larta të interesit, buxhetet e reduktuara të investimeve dhe financimin më të rrallë të startup-eve". CEO gjithashtu pranoi se Stripe "mbi-punësoi" dhe "nënvlerësoi si gjasat ashtu edhe ndikimin e një ngadalësimi më të gjerë".

Stripe planifikon të paguajë 14 javë pushim nga puna dhe ose përfitime të kujdesit shëndetësor ose prime në para për të gjithë punonjësit që largohen. Ai gjithashtu do të paguajë bonuse PTO dhe 2022.

Pavarësisht se ka shpallur synimet për të dalë publike këtë vit, Stripe nuk është aktualisht një kompani e tregtuar publikisht. Procesori i pagesave u vlerësua në 95 miliardë dollarë në 2021, megjithëse vlerësimi i tij në vitin 2022 raportohet se ra në 74 miliardë dollarë në korrik.

Pushimet nga Twitter

Nuk është sekret që Elon Musk mori kontrollin në Twitter nuk ka shkuar saktësisht pa probleme.

Blerja – e cila kërkonte përfundimin e një padie – u rrënua menjëherë nga shqetësimet rreth uljes së moderimit, ikjes së reklamuesve (dhe dollarëve të tyre shoqërues) dhe kërcënimeve për të vendosur të gjithë platformën pas një muri pagesash. Si rezultat i kësaj rrëmuje, Twitter thuhet se ka humbur 4 milionë dollarë në ditë.

Por kjo nuk ishte fundi i saj. Më 3 nëntor, vetëm një javë pas marrjes së kontrollit, mediat raportuan se Musk planifikonte të shkurtonte gjysmën e stafit prej 7,500 personash të Twitter. (Musk kishte treguar më parë se 75% e punonjësve mund të humbnin pozicionet e tyre.)

Disa nga këto pozicione, të tilla si ish-CEO i Twitter-it, CFO, kreu i politikave ligjore dhe sigurisë, dhe shefi i marketingut ishin i pushuar plotësisht. Kohët e fundit, zyrtarët kryesorë të privatësisë, sigurisë dhe pajtueshmërisë në Twitter dha dorëheqjen. Në këtë mes, disa departamente kanë parë uljen e numrit të tyre të punonjësve deri tek% 80.

Deri më tani, mbi 3,700 punonjës janë përballur me pushimet brutale të Twitter. Megjithatë, thuhet se kompania u ka kërkuar dhjetëra punonjësve kthehet në punë për shkak të rëndësisë së tyre për operacionet kritike.

Twitter është hequr nga lista pas marrjes së Elon Musk.

Pushimet e Barclays

Pushimet nga puna në Barclays nuk janë pothuajse aq të gjera apo të profilit të lartë, me rreth 200 shkurtime që përbëjnë më pak se 3% të numrit të punonjësve të bankës së saj të investimeve dhe tregtisë.

E megjithatë, shkurtimet e bankës britanike me bazë në Londër mund të jenë më shqetësuese, duke sugjeruar se nevoja për të ulur shpenzimet ka rrjedhur përtej sektorit të teknologjisë. Ndërsa bankat e investimeve gëzonin një tepricë marrëveshjesh në vitin 2021, numri i blerjeve të korporatave dhe listimeve të reja janë zhytur në mënyrë dramatike mes paqëndrueshmërisë më të lartë dhe pasigurisë ekonomike.

Pushimet nga Barclays vijnë vetëm dy javë pasi ajo njoftoi një rënie prej 45% nga tarifat këshilluese për M&A. Banka fajësoi për këtë veprim (çfarë tjetër?) faktorët makroekonomikë dhe uljen e aktiviteteve të investimeve dhe bashkimit.

Aksionet e Barclays janë ulur mbi 29% nga viti në ditë.

Pushimet e Salesforce

Salesforce thuhet se është pushuar nga puna qindra punonjës këtë javë në vazhdimësi të shkurtimeve masive të teknologjisë. Kompania refuzoi të sqarojë një numër të saktë, duke sugjeruar vetëm se më pak se një mijë punonjës humbën punën e tyre.

Ndërsa kjo përfaqëson një pjesë të vogël të fuqisë punëtore prej 73,000 të Salesforce, 1,000 punonjës të papunë nuk është asgjë për të teshtitur.

Salesforce lëshoi ​​​​një deklaratë zyrtare për pushimet nga puna, duke thënë, "Procesi ynë i performancës së shitjeve drejton llogaridhënien. Fatkeqësisht, kjo mund të çojë në largimin e disa nga biznesi dhe ne i mbështesim ata gjatë tranzicionit të tyre.”

Edhe pse jo aq bombastike apo e profilit të lartë sa ajo e Twitter, pushimet nga puna e Salesforce shënojnë një tjetër ritëm në vijën e vazhdueshme të pushimeve nga puna. Lajmi pason gjithashtu njoftimin e investitorit aktivist Starboard Value se mori një aksion të papërcaktuar në kompani një muaj më parë.

Stoku i Salesforce ka rënë gati 39% këtë vit.

Pushimet nga Citigroup

Citigroup është një tjetër në listën e kompanive të fundit që kryejnë pushime nga puna, e cila është relativisht e ulët, ndërsa tregon një ndryshim ekonomik. Firma financiare me bazë në Nju Jork ka hequr rreth 50 personel tregtar këtë javë së bashku dhjetëra role bankare.

Pushimet nga Citigroup ndjekin shembullin e bankave të mëdha si Softbank, Wells Fargo dhe Goldman Sachs, të cilat të gjitha kanë zbatuar shkurtime të vendeve të punës në vitin 2022. Ndërsa banka nuk ka komentuar publikisht për uljen e saj, firma ka parë një rënie prej 64% në investimet e tremujorit të tretë. operacionet bankare.

Thënë kështu, Citigroup gjithashtu thuhet se ka rekrutuar njerëz për të forcuar pozicionin e saj në industri të tjera si teknologjia dhe kujdesi shëndetësor.

Aksionet e Citigroup kanë rënë me më shumë se 23% që nga janari.

Pushimet nga puna meta

Meta, prindi i Facebook-ut, planifikon të fillojë pushimet nga puna në masën 11,000 anëtarë të stafit, ose 13% të fuqisë punëtore të saj globale, CEO Mark Zuckerberg. njoftoi këtë javë.

In Deklarata e Metës, Zuckerberg shpjegon se ai merr "përgjegjësi" për shkurtimet e përhapura, duke vënë në dukje se ai e rriti kompaninë shumë larg, shumë shpejt. Ai pranoi se u kap nga rritja e madhe e rritjes dhe aktivitetit në internet gjatë gjithë Covid-it, dhe se ai mendonte se trendi do të vazhdonte pas pandemisë.

Si rezultat, ai kapitalizoi trendin duke punësuar masivisht për të përfituar nga mundësia e paraqitur. Megjithatë, pas rënies së shpenzimeve për reklama dhe fillimit të përditësimit të privatësisë së Apple, të ardhurat e kompanisë nuk mund të mbështesin të njëjtin investim në rritje dhe personel që pritej fillimisht.

Ai shtoi se Meta do të ndërmarrë disa “hapa shtesë për t'u bërë një kompani më e dobët dhe më efikase duke ulur shpenzimet diskrecionale dhe duke zgjatur ngrirjen tonë të punësimeve deri në tremujorin e parë”. Disa nga këto hapa përfshijnë reduktimin e buxheteve të ekipit, uljen e përfitimeve dhe heqjen dorë nga disa qira zyrash.

Meta planifikon t'i sigurojë çdo punonjësi të prekur të paktën 16 javë pushim nga puna, plus dy javë për çdo vit shërbimi. Do të përfshihen gjithashtu PTO të papërdorura, RSU-të e nëntorit dhe përfitimet gjashtëmujore të sigurimit shëndetësor.

Aksionet e Metës kanë rënë me gati 67% në 2022.

Çfarë ndodh me të gjitha pushimet nga puna?

Ekziston një temë e përbashkët pas pushimeve nga puna në këtë listë: faktorët makroekonomikë. Inflacioni, rritja e normave të interesit dhe rreziku i recesionit grumbullohen së bashku për të prodhuar fitime më të vogla të korporatave, dhe nga ana tjetër, i trazojnë investitorët.

Por një faktor i fshehur i bashkon këto rreziqe: praktikat e tepërta të punësimit në pandemi.

Ndërsa perspektivat e teknologjisë u rritën gjatë gjithë pandemisë, shumë firma u hodhën në kapitalizimin e trendit, duke rritur fuqinë punëtore dhe operacionet e tyre me një ritëm të vrullshëm. Por ndërsa shpenzimet, të nxitura nga rritja e normave të Rezervës Federale, shumë kompani e gjetën veten duke parë një fuçi të dyfishtë fitimesh të reduktuara dhe aksionerë të zemëruar.

Si e tillë, shumë kompani të teknologjisë po rimendojnë qëllimin e investimeve të tyre fizike dhe të personelit. Ajo që ne po shohim tani është diçka si një korrigjim kursi për kompanitë që u rritën shumë për këllëfet e tyre gjatë kohërave të trazuara, por të larta.

Edhe firmat financiare si Barclays dhe Citigroup nuk janë imune. Por këto firma sugjerojnë gjithashtu se ngadalësimet e shpenzimeve po përhapen përtej teknologjisë pasi industria financiare i kthehet rrëmbimit vjetor përpara sezonit të bonusit. Dhe është e mundur që sektori financiar të ketë më shumë shkurtime në të ardhmen: JPMorgan Chase dhe Morgan Stanley raportohet se të dy po mendojnë për shkurtime të vendeve të punës në një fushë të pacaktuar.

Përparoni tendencat e pushimeve nga puna me inteligjencën artificiale

Ndërsa shtohen pushimet nga puna, disa ekonomistë kanë paralajmëruar se ndikimet së shpejti do të rrjedhin në industri të tjera. Pushimet nga puna në sektorët e teknologjisë dhe financiarë të profilit të lartë, thonë disa, sinjalizojnë se sa larg dhe shpejt inflacioni dhe normat e interesit po zvarriten në bilancet e firmave me rritje të shpejtë.

Edhe pse punësimi mbetet gjerësisht i fortë në të gjithë ekonominë, shkurtimet e tilla të mëdha dhe të hershme të vendeve të punës mund të paraqesin telashe në horizont. Tashmë, emra të mëdhenj si FedEx, Amazon dhe Walmart kanë treguar se planifikojnë të ngrijnë punësimin pavarësisht sezonit të festave që po përparon. Shumë kompani më të vogla kanë ose do të ndjekin shembullin në javët në vijim, veçanërisht kur të ardhurat fillojnë të ngadalësohen.

Si investitor, këto pushime nga puna përfaqësojnë rreziqe dhe mundësi.

Ndërsa bilancet më të vogla mund të jenë pozitive për kompanitë që frenojnë shpenzimet jashtë kontrollit, në disa raste, mund të mos mjaftojë për të frenuar gjakderdhjen. Jo vetëm kaq, por pjesa më e madhe e këtyre shkurtimeve të veçanta të vendeve të punës ndodhi në industrinë e teknologjisë, e cila është goditur në tregjet financiare që nga pranvera.

Dhe nëse zvarritja në sektorin financiar është ndonjë tregues, këto shkurtime mund të jenë të parat nga dhjetra në industri të tjera, duke sugjeruar se një rënie ekonomike - dhe potencialisht më shumë rënie të portofolit - është përpara.

Me fjalë të tjera: ka të ngjarë që tregu tashmë i paqëndrueshëm do të mbetet i paqëndrueshëm edhe për një kohë. Për investitorët, kjo do të thotë të përkulen dhe të përgatiten për turbullimin e deteve të stuhishme dhe kthime të përziera edhe për disa muaj.

Për fat të mirë, nuk keni pse të shkoni vetëm. Me ekspertizën e avancuar të inteligjencës artificiale të Q.ai, investitorët mund të planifikojnë përpara duke investuar në tendencat dhe sektorët që ata (dhe ne) mendojnë se mund të prodhojnë kthime afatgjata. Ne mund t'ju ndihmojmë të diversifikoni me tonën Kompleti i indeksuesit aktiv, paqëndrueshmëria e synuar me Breakout Bitcoin, ose të qëndrueshme anijen me një shumëllojshmëri të Komplete themelore për t'ju nisur drejt.

Sido që të jenë preferencat tuaja dhe toleranca ndaj rrezikut, Q.ai ka investime që i përshtaten pothuajse çdo nevoje. Dhe kur plotësoni investimet tuaja me Mbrojtja e portofolit, mund të jeni të qetë duke ditur se AI ynë po zbut në mënyrë aktive rreziqet kur dhe kudo që të jetë e mundur.

Shkarkoni Q.ai sot për qasje në strategjitë e investimeve të fuqizuara nga AI.