Nëse jeni promovuar në një pozicion të lartë në një kompani, mund ta gjeni veten duke kaluar nëpër një vërshim përfitimesh të reja. Ndërsa një pagë më e lartë dhe një makinë kompanie ka përdorime të dukshme, shpërblimet e paqarta si planet e aksioneve fantazmë mund të jenë më të errëta. Megjithatë, ata kanë pasoja të rëndësishme financiare dhe tatimore që mund t'ju bëjnë të pavetëdijshëm. Me planet fantazmë të aksioneve, çmimi i aksioneve të kompanisë suaj ndikon në kompensimin tuaj të ardhshëm. Këtu janë më shumë detaje se si funksionojnë. Ju gjithashtu mund të përfitoni nga puna me një këshilltar financiar kush mund t'ju ndihmojë të analizoni se si një plan i aksioneve fantazmë mund të ndikojë në financat tuaja personale.
Çfarë është një plan i aksioneve Phantom?
Një plan i aksioneve fantazmë i paguan punonjësit përmes punëdhënësit të tyre performanca e aksioneve pa dhënë pronësinë e stokut aktual. Quhet gjithashtu një plan i aksioneve në hije, sepse vlera e tij pasqyron aksionet e një kompanie. Plani nuk përbëhet nga aksione të vërteta në biznes, por ai u jep punonjësve përfitime të ngjashme financiare. Në përgjithësi, punonjësit e nivelit të lartë marrin plane të aksioneve fantazmë.
Si funksionojnë planet e aksioneve Phantom
Planet e aksioneve Phantom lejojnë punonjësit e nivelit të lartë të përfitojnë financiarisht nga performanca e aksioneve të një kompanie. Pagesat rezultojnë nga rritja e çmimit të aksioneve ose çmimi i aksioneve në një datë specifike ose grup kushtesh, të tilla si performanca e punës ose pensioni.
Pagesat e planit të aksioneve fantazmë mund të ndihmojnë një kompani të ulë të ardhurat e saj, në këtë mënyrë duke ulur barrën e saj tatimore. Megjithatë, pagesat fantazmë të aksioneve mund t'i vendosin gjithashtu kompanitë me para në pozitë sfiduese për të ruajtur fluksin e parave dhe për të kompensuar punonjësit.
Cilat janë aksionet fantazmë?
Aksionet Phantom ndajnë ngjashmëri me aksionet aktuale të kompanisë. Megjithatë, në vend të dhënies së pronësisë së kompanisë, aksionet fantazmë imitojnë performancën e aksioneve dhe ofrojnë një pagesë në një datë të caktuar ose kur vlerat e aksioneve arrijnë një prag specifik. Ata nuk i japin zotëruesit ndonjë pronësi në kompaninë e lidhur, por ata përfitojnë punonjësit kur çmimi i aksioneve të kompanisë funksionon mirë.
Arsyet pse kompanitë ofrojnë plane të aksioneve Phantom
Planet e aksioneve Phantom përfitojnë kompanitë në shumë mënyra, duke përfshirë:
Nxitni punën e palodhur dhe besnikërinë duke lidhur kompensimin e punonjësve të nivelit të lartë me performancën e kompanisë.
Pagesat e ardhshme të aksioneve fantazmë i motivojnë punonjësit të vazhdojnë të punojnë për kompaninë.
Jep punonjësve përfitime të lidhura me stokun pa hollimin pronësinë e aksionarëve ekzistues.
Pagesat e planit mund të zvogëlojnë të ardhurat e tatueshme të një kompanie.
Llojet e planeve të aksioneve fantazmë
Planet e aksioneve fantazmë vijnë në dy forma: vetëm vlerësim dhe vlerë e plotë. Të dy i shpërblejnë punonjësit ndryshe duke përdorur çmimin e aksioneve të një kompanie.
Plane vetëm për vlerësim
Planet vetëm me vlerësim paguajnë sipas asaj se sa të kompanisë çmimi i aksioneve është rritur. Për shembull, le të themi se jeni regjistruar në një plan të aksioneve fantazmë më 1 janar me një datë pagese më 1 qershor. Më 1 qershor, çmimi i aksioneve të punëdhënësit tuaj është 25 dollarë më i lartë se në 1 janar. Si rezultat, do të merrnit 25 dollarë për aksion fantazmë si kompensim.
Planet me vlerë të plotë
Në të kundërt, planet me vlerë të plotë i paguajnë punonjësit sipas çmimit të aksioneve të kompanisë. Duke përdorur shembullin e mëparshëm, çmimi i aksionit ishte 5 dollarë më 1 janar dhe 30 dollarë më 1 qershor. Në vend që të merrnin rritjen prej 25 dollarësh, punonjësit me plane me vlerë të plotë do të merrnin 30 dollarë për aksion fantazmë më 1 qershor.
Të mirat dhe të këqijat e planeve të aksioneve Phantom
Planet e aksioneve fantazmë kanë implikime financiare për punonjësit dhe kompanitë që shkurtojnë të dyja drejtimet:
rekuizitë
Shkathtësi e mjaftueshme për përdorim nga kompanitë private dhe publike.
Më pak e shtrenjtë sesa t'u ofrosh punonjësve një plani i pronësisë së aksioneve të punonjësve (ESOP).
Punonjësit nuk paguajnë taksa derisa të marrin të ardhura nga plani.
Punonjësit marrin kompensim vetëm nëse qëndrojnë në kompani ose arrijnë qëllimet e performancës së punës. Nëse ata largohen nga kompania, nuk ka shqetësime për blerjen përsëri rezervat.
Punonjësit janë të motivuar të shohin suksesin e kompanisë, por nuk kanë pronësi të aksioneve.
Cons
Punonjësit paguajnë tatimin mbi të ardhurat kur marrin pagesa, duke rritur në mënyrë drastike grupin e tyre tatimor. Taksat e fitimeve të kapitalit mos aplikoni.
Vlerëso vetëm planet nuk u sjellin dobi punonjësve nëse çmimi i aksioneve nuk rritet.
Punëdhënësit duhet të kenë para të mjaftueshme për të paguar punonjësit kur plani të maturohet.
Nëse çmimi i aksioneve bie, kompania mund të jetë në gjendje të anulojë planin.
Kompanitë duhet t'u japin detaje rreth planit aksionarëve dhe punonjësve përkatës çdo vit.
Një kompani mund të duhet të paguajë një palë të tretë për të verifikuar vlerësimin e aksioneve të saj.
Konsiderata të tjera për planet e aksioneve Phantom
Ka më shumë gjëra për të kuptuar dhe marrë parasysh rreth fantazmës planet e aksioneve përpara se të vendosni nëse ia vlen të merrni pjesë në një. Për shembull, duhet të jeni gjithmonë të vetëdijshëm se si çdo plan në të cilin po merrni pjesë do të tatohet kur të merrni një përfitim. Disa plane madje mund të tatohen përpara se të përfitoni. Ju gjithashtu duhet të kuptoni se si plani juaj i ri lidhet me diçka që tashmë e kuptoni. Këtu janë gjërat e tjera që duhet të keni parasysh përpara se të vendosni të merrni pjesë.
Si tatohen planet e aksioneve fantazmë
Pagesat nga planet e aksioneve fantazmë i nënshtrohen tipikeve taksa mbi të ardhurat, jo taksat mbi fitimet kapitale. Nga ana tjetër, kompanitë mund të zbresin pagesat e planit fantazmë vitin që punonjësi raporton të ardhurat. Punëdhënësit duhet të sigurojnë që planet e tyre të ndjekin ligjet federale në seksionin 409A të Kodit të të Ardhurave të Brendshme (IRC). Përveç kësaj, punëdhënësit mund të zbresin taksat nga pagesat në emër të punonjësve, duke thjeshtuar llogaritjet e taksave për të gjithë të përfshirë.
Plani i aksioneve Phantom kundrejt planit të opsionit të aksioneve
Ndërsa planet e aksioneve fantazmë dhe opsioni i aksioneve planet kompensojnë punonjësit bazuar në çmimin e aksioneve, ato ndryshojnë në një pikë kryesore. Planet e aksioneve Phantom paguhen me para në dorë, ndërsa planet e opsioneve të aksioneve u japin punonjësve aksione pas pagesës. Prandaj, aksioni fantazmë siguron fitime të drejtpërdrejta financiare dhe nuk ndikon në pronësinë e aksioneve të aksionerëve.
Të drejtat e vlerësimit të aksioneve
Të drejtat e vlerësimit të aksioneve (SAR) gjithashtu i paguajnë punonjësit në kohë specifike sipas performancës së aksioneve. Ashtu si planet e aksioneve fantazmë, ato nuk kërkojnë që punëtorët të blejnë aksione. Në vend të kësaj, ata ofrojnë pagesë me para në dorë pasi të mbulohen. SAR-et zakonisht shoqërojnë kompanitë e opsioneve të aksioneve dhe fitojnë vlerë me rritjen e çmimit të aksioneve. Plus, punonjësit mund të marrin gjithashtu pagesa SAR në aksione të aksioneve të kompanisë.
Bottom Line
Planet e aksioneve fantazmë janë mjete të gjithanshme kompensimi që kompanitë mund të përdorin për të shpërblyer punonjësit pa ndikuar aksioneri statusi. Phantom planifikon të paguajë punonjësit për të ndihmuar kompaninë të ketë sukses pa dhënë pronësinë e aksioneve. Këto karakteristika motivojnë stafin e nivelit të lartë, por kërkojnë që kompanitë të kenë para në dorë për pagesat e planit. Si rezultat, planet e aksioneve fantazmë mund të përfitojnë kompanitë që përgatiten financiarisht për të metat e mundshme.
Këshilla për planet e aksioneve Phantom
Planet e aksioneve Phantom mund të ofrojnë një nxitje të konsiderueshme financiare. Megjithatë, ato kanë gjithashtu implikime të paqëndrueshme të tatimit mbi të ardhurat. Një këshilltar financiar mund t'ju ndihmojë të përfitoni sa më shumë nga paga juaj e bonusit dhe të optimizoni taksat tuaja. Gjetja e një këshilltari financiar të kualifikuar nuk duhet të jetë e vështirë. Mjet falas i SmartAsset ju përputhet me deri në tre këshilltarë financiarë që shërbejnë në zonën tuaj dhe ju mund të intervistoni ndeshjet e këshilltarëve tuaj pa asnjë kosto për të vendosur se cili është i duhuri për ju. Nëse jeni gati të gjeni një këshilltar që mund t'ju ndihmojë të arrini qëllimet tuaja financiare, Fillo tani.
Opsionet e aksioneve të punonjësve janë një përfitim i ngjashëm por i dallueshëm për punonjësit e nivelit të lartë. Për informacion se si t'i ushtrosh ato në kohën më të mirë, këtu është një udhëzues si funksionojnë opsionet e aksioneve.
Foto krediti: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Postimi Çfarë është një plan i aksioneve fantazmë për punonjësit? shfaq së pari në Blog SmartAsset.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html