Është telefonata që çdo punonjës i trembet, emaili që asnjë anëtar i stafit nuk dëshiron ta shohë në kutinë e tij hyrëse. Ju jeni pushuar nga puna dhe pavarësisht se çfarë premtimesh bën punëdhënësi juaj për t'ju ndihmuar në një rol të ri, rruga përpara është ende e pasigurt.
Ky ka qenë realiteti për dhjetëra mijëra individë gjatë 12 muajve të fundit, me më shumë pushime nga puna që shpallen pothuajse çdo javë.
Më shumë se 70,000 punë në Big Tech u hoqën në vitin 2022, duke përfshirë Google pronar Alfabet (12,000 punonjës), Amazona (18,000), Meta (11,000), Twitter (4,000), microsoft (10,000), dhe Salesforce (8,000).
Dhe kjo ishte përpara se të vinte 2023: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (6% e fuqisë punëtore të saj) dhe Yahoo gjithashtu ka humbur numrin e njerëzve për të përmendur disa.
Anëtarët e stafit zemërthyer kanë shkuar virale për ndarjen e historive të tyre në LinkedIn se si humbën rolet e tyre dhe cili ishte ndikimi, ndërsa të tjerët kanë qenë çstigmatizimi i pushimeve nga puna duke postuar në lidhje me të në TikTok. Një nënë që do të postohet tek Twitter ajo zbuloi se kishte humbur punën duke punuar në platformë kur ajo nuk mund të hynte në kompjuterin e saj.
Megjithatë, këto momente tërbimi, paniku apo frike nuk mund të dëmtojnë udhëtimin drejt gjetjes së rolit tuaj të ardhshëm, kanë paralajmëruar ekspertët.
Këto janë flamujt e kuq që një punëdhënës i mundshëm mund të gjejë nga postimet tuaja në mediat sociale në lidhje me pushimet nga puna, dhe ja çfarë mund të funksionojë në favorin tuaj.
MOS posto me inat
Jacqui Barrett, themelues dhe CEO në Salt shtoi: “Është një akt balancues. Nëse jeni kritik, kjo mund të japë përshtypjen e gabuar edhe nëse është e vlefshme. Është më mirë të zotëroni narrativën tuaj dhe të ndani historinë tuaj me ndershmëri. Përqendrohuni në perspektivën tuaj dhe në atë që sjellni për të cilën punëdhënësit dhe rekrutuesit do të jenë të interesuar.
“Gjithmonë vlen të përmendet se sapo të postohet diçka, ato fjalë dalin në botë. Merrni një moment për të marrë parasysh atë që dëshironi të thoni, dhe nëse nuk jeni të sigurt, drejtojeni atë nga dikush të cilit i besoni.”
Shelley Vinç, drejtor i tregut në Robert Half, bëri jehonë se mesazhi i gabuar mund të jetë "i dëmshëm" për perspektivat e ardhshme, duke shtuar: "Është absolutisht jetike të merrni kohën tuaj dhe të mendoni për atë që do të thoni - mos bini në grackën e postimit ndonjë gjë negative në lidhje me punëdhënësin tuaj të mëparshëm ose detajet e ndërlikuara se si keni humbur punën tuaj – edhe nëse mënyra në të cilën u bë kjo nuk ishte ideale.”
Përqendrohuni në arritjet tuaja në vend të humbjes së punës
“Ajo që është më e rëndësishme është të konfiguroni veten që të jeni të dukshëm për rekrutuesit duke përditësuar profilin tuaj në LinkedIn. Çfarëdo që të ndodhë, kjo është gjithmonë një gjë e mirë. Ndani arritjet tuaja, ndani atë për të cilën keni qenë përgjegjës dhe theksoni vlerën që sillni. Kjo ka më shumë rëndësi se si e latë rolin”, tha Jennifer Wood, drejtuese globale e marketingut në rekrutuesit dixhitalë me bazë në Mbretërinë e Bashkuar, Salt.
MOS tregoni emrat e ish kolegëve
Nëse nuk thoni faleminderit.
Kaq shumë drejtime që mund të gjenerojnë punë të reja mund të vijnë nga ish-bashkëpunëtorët, tha Lewis Maleh, themeluesi i firmës së rekrutimit ekzekutiv Bentley Lewis - veçanërisht nëse po largoheni nga një kompani më e madhe.
Mesazhi i tij ishte i thjeshtë: “Largohu gjithmonë me hijeshi. Pavarësisht se si mund të ndiheni, nuk e dini kurrë se kur do të takoheni përsëri. Është e vështirë, veçanërisht kur keni fatura për të paguar, por largohuni me hijeshi dhe do t'ju kthejë një mijëfish.
“Mos përmend emra, është shumë e pakëndshme dhe është një veprim vërtet i keq. Njerëzit gjithmonë e mbajnë mend sjelljen e keqe dhe kaq shumë punë vjen nga njerëzit me të cilët njihni ose mund të keni punuar. Nëse do të përmendësh emra, bëje vetëm për t'i falënderuar për ndihmën e tyre.”
Bëhuni gati për biseda pasuese pasi ta bëni publike kërkimin tuaj të punës
Në një shënim më pozitiv Crane, i cili është me qendër në MB, shtoi: “Është e rëndësishme që të jeni në gjendje të ndiqni çdo drejtim të mundshëm që merrni nga postimi juaj, kështu që koha është me të vërtetë thelbësore. Sigurisht që ia vlen të bëni një hap prapa, duke marrë parasysh atë që dëshironi nga roli juaj i ardhshëm dhe kur kërkoni të filloni, në mënyrë që kur të postoni në mediat sociale të jeni gati të ndiqni mundësi të reja.
“Kur bëhet fjalë për përmbajtjen, sigurohuni që të jeni të qartë dhe konciz në lidhje me aftësitë dhe përvojën tuaj, llojet e punëve për të cilat jeni të interesuar dhe në mënyrë thelbësore për çfarë po kërkoni ndihmë nga rrjeti juaj. A është për të nxjerrë në pah pozicione të reja, për t'ju vënë në kontakt me rekrutuesit në fushën tuaj të ekspertizës ose për këshilla për hapat e ardhshëm, për shembull."
MOS e humbni kohën kur nuk jeni duke punuar
Nuk keni një punë? Provoni se jeni proaktiv dhe postoni në lidhje me të.
Alistair Stirling, këshilltar në Stirling Careers Consultancy, tha se ai gjithmonë i inkurajon klientët e tij të bëjnë punë vullnetare dhe kurse të shkurtra ndërsa ata janë në kërkim të rolit të tyre të ardhshëm.
Ai shpjegoi se jo vetëm që u jep njerëzve diçka për të folur – qoftë në intervista ose në platforma si LinkedIn – por tregon se nuk jeni vetëm ulur në shtëpi.
Ai paralajmëroi se për t'u dukur autentik, stili i postimit duhet të jetë në përputhje me përditësimet tuaja të mëparshme.
Mbajeni profilin tuaj të përditësuar, por të kuruar
Profilet që shfaqen si autentikë për punëdhënësit e rinj potencialë, përditësohen vazhdimisht me asetet dhe arritjet profesionale, tha Doug Ebertowski, ekspert i karrierës në specialistin e punës në distancë FlexJobs.
Ai shtoi: “Ndoshta më në fund keni përfunduar një kurs për një certifikim të ri – ky është një shtesë e shkëlqyeshme për ta ndarë në LinkedIn me një shpjegim të shkurtër rreth arritjes. Keni përfunduar një projekt pasioni që lidhet me fushën tuaj të karrierës? Postoni foto dhe një ose dy paragrafë të shkurtër në lidhje me të.”
Megjithatë, ai u kujtoi kandidatëve se profilet profesionale duhet të jenë pikërisht të tillë, duke shtuar: “Faux-të e mediave sociale për punëkërkuesit përfshijnë shkrimin ose ndarjen e informacionit rreth projekteve të pronarit ose detyrave konfidenciale të punës që keni punuar për punëdhënësit tuaj aktual ose të kaluar.
"Një tjetër është postimi i tepërt i përditësimeve të statusit për çdo ndryshim në jetën tuaj personale dhe profesionale, ose ndarja ose etiketimi në foto tepër personale në platformat profesionale."
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
5 ngutje anësore ku mund të fitoni mbi 20,000 dollarë në vit—të gjitha ndërsa punoni nga shtëpia
Vlera mesatare neto e Millennials: Si grumbullohet brezi më i madh i punës në vend me pjesën tjetër
Po kërkoni para shtesë? Merrni parasysh një bonus të llogarisë rrjedhëse
Kjo është sa para duhet të fitoni çdo vit për të blerë një shtëpi me vlerë 600,000 dollarë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html