Salca sekrete e lidershipit

Nëse vitet e fundit na kanë mësuar diçka, është se nuk mund të parashikosh se çfarë është në horizont. Gjithmonë do të ketë diçka të re dhe të papritur që pret aty pranë. Si udhëheqës, duhet të jeni gati të punoni me çdo gjë që ju jepet për të arritur në zgjidhjen më të mirë. Me fjalë të tjera, ju duhet të jeni të adaptueshëm. Unë besoj se është tipari i vetëm më i rëndësishëm që kanë liderët e mëdhenj.

Duke u përballur me të panjohurën. Të jesh i adaptueshëm do të thotë të jesh në gjendje të njohësh, të reagosh dhe të përshtatesh me tendencat në rritje, inovacionet e reja dhe ndryshimet në industri. Ndryshimet zakonisht nuk parashikohen me kohë të mjaftueshme për meditim dhe planifikim, kështu që të qenit në gjendje të rrotulloheni pa probleme është thelbësore për të ruajtur vrullin.

Sa më shpejt ta pranoni atë asgjë (dhe dua të them asgjë) do të qëndrojë ndonjëherë i njëjtë, aq më mirë do të jeni të pozicionuar për të mirëpritur ndryshimin kur ndodh. Të dish se e ardhmja është në thelb e paparashikueshme është gjëja më e afërt që do të arrini ndonjëherë për të parashikuar të ardhmen, kështu që mund të mësoni gjithashtu të përshtateni në përputhje me rrethanat.

Nuk është personale, por është is Gjithcka rreth teje. Kjo deklaratë fillimisht mund të tingëllojë egoiste, por më lejoni të shpjegoj. Ndryshimi zakonisht nuk është diçka mbi të cilën kemi shumë pushtet. Për fat të mirë, ne nuk jemi përgjegjës për ndryshimin e ndryshimeve rreth nesh; ne jemi përgjegjës vetëm për përgjigjen tonë ndaj tyre.

Të kesh aftësinë për të qëndruar i qetë dhe i qetë kur kërkohet të rrotullohet, tregon një sasi të jashtëzakonshme fuqie. Si udhëheqës, është e domosdoshme të plotësoni kërkesat për t'u përshtatur me hir. Nëse bëhesh rezistent ndaj ndryshimit, atëherë bëhesh edhe rezistent ndaj gjetjes së zgjidhjeve. Mendja e mbyllur nuk është një cilësi e kërkuar; përshtatshmëria është.

Dy përbërësit më të rëndësishëm. Përshtatshmëria është një aftësi komplekse, por kur shpërndahet, ajo ka vetëm dy komponentë kryesorë - fleksibilitetin dhe shkathtësinë.

• fleksibiliteti: Njerëzit zakonisht punojnë mirë me oraret e përcaktuara, por për fat të keq nuk ka asgjë të "përcaktuar" për rolin e një lideri. Gjithmonë do të ketë zjarre për të shuar dhe surpriza për të lundruar që thjesht nuk mund të planifikohen. Në këto raste, aftësia për të parë pamjen më të madhe dhe për të kuptuar se cilët elementë tani do të kenë përparësi është thelbësore. Vetëm me këtë aftësi do të jeni në gjendje të rregulloni kursin tuaj drejt objektivit të suksesit që ndryshon vazhdimisht.
• shkathtësi: Të jesh i gjithanshëm do të thotë të jesh kompetent në një mori detyrash të ndryshme në një sërë situatash. Me pak fjalë, ju keni aftësitë për të trajtuar pothuajse çdo gjë. Nëse jeni aktualisht në një pozicion drejtues, ka të ngjarë që tashmë e keni provuar veten se jeni i aftë në shumë fusha, por unë ju sfidoj të zgjeroni ekspertizën tuaj. Sa herë që e gjeni veten duke luftuar me një detyrë, shkruajeni atë. Merrni kohë për të reflektuar se përse mund të jetë sfiduese dhe bëni një plan për të praktikuar të bëheni më kompetentë dhe të adaptueshëm kur lindin rrethana të ngjashme në të ardhmen.

Si duket përshtatshmëria në praktikë. Të jesh një udhëheqës i adaptueshëm kërkon praktikë të përditshme. Ju duhet t'i përmirësoni aftësitë tuaja në të gjitha llojet e situatave, të rëndësishme dhe të ulëta. Më poshtë janë disa tipare që shfaqin rregullisht individët me aftësi eksperte të përshtatjes:

• Gatishmëria për të bërë përpjekje shtesë kur paraqitet me ndryshim
• Një këndvështrim pozitiv, edhe në rrethana më pak se ideale
• Fleksibilitet në orar, stil komunikimi dhe metodologji
• Dëshira për të mësuar dhe për të përdorur teknologjinë e re, të dobishme
• Aftësia për të ripërcaktuar detyrat dhe për të vepruar.

Të jesh në gjendje të punosh në këtë mënyrë në vend që të qëndrosh në mënyrë të ngurtë në mënyrën se si mendonit se gjërat do të bëheshin, do t'ju çojë larg. Kur paraqitet me ndryshim, një qëndrim i mundshëm jo vetëm që do ta bëjë më të lehtë ju për t'i kryer gjërat, por do t'u tregojë gjithashtu të tjerëve se jeni të përgatitur për të përballuar të papriturat.

Aty ku aftësia dalluese takohet me përshtatshmërinë. Unë dua t'ju lë me një dallim të qartë për t'u marrë parasysh kur reagoni ndaj ndryshimit. Të jesh i adaptueshëm nuk do të thotë të jesh sipas dëshirës së rastit. Është në gjendje të shohë se çfarë duhet bërë më pas dhe pse.

Përshtatshmëria do të thotë të jesh i gatshëm për të përqendruar dhe rifokusuar, për të kaluar kur dhe çfarë nevojitet, por është vetëm kur është vërtet e nevojshme. Nëse ju kërkohet të ridrejtoni për të adresuar një çështje të re, duhet të jeni në gjendje të dalloni mënyrën më të mirë për të vazhduar dhe të komunikoni qartë arsyetimin tuaj me anëtarët e ekipit tuaj.