Si gratë mund të lundrojnë në ndryshimet e vazhdueshme të karrierës

Kur bëhet fjalë për karrierën e çdo gruaje, vetëm një gjë është e garantuar: Ndryshimi.

Në fjalët e Quyen Pham, Zëvendës President i Shitjeve dhe Marketingut në Swoon, “Duhet të shfrytëzoni mundësitë që ju flasin dhe të krijoni mundësitë që ju shtyjnë. Ju mund të keni një duzinë punë gjatë jetës tuaj dhe karriera të shumta. Është pothuajse e pamundur të përcaktosh të gjithë rrugën që nga fillimi.”

Pavarësisht nëse filloni një rol të ri, kaloni në një kompani të re ose mësoni të menaxhoni jetën tuaj personale dhe profesionale, nuk jeni vetëm. Të mësuarit nga shembujt e grave të tjera mund të jetë një hap fuqizues për të lundruar në ndryshimet që po përjetoni.

Rolet në tranzicion

Michelle Payne nuk është e panjohur për të lundrimi i ndryshimeve të karrierës. Gjatë gjithë karrierës së saj, ajo ka punuar në pozicione të ndryshme, duke përfshirë rolet me kohë të plotë, me kohë të pjesshme dhe të pavarur. Përvojat e saj e kanë bërë atë një shembull të shkëlqyer të ndryshimeve të shpeshta që shumë gra hasin në karrierën e tyre.

Nëntë vjet më parë, Michelle Payne filloi të punonte si një zhvillues në internet. Klienti i saj i parë ishte MWI, një agjenci globale e marketingut dixhital. Me kalimin e kohës, ajo u integrua më shumë në kompani duke krijuar procese të reja, duke vendosur mjete të menaxhimit të projektit dhe duke vendosur çmimet bazë.

Ndërsa Payne merrte gjithnjë e më shumë përgjegjësi në kompani, dëshira e saj për rritje evoluoi. Ndërsa ajo ende e donte zhvillimin e uebit, asaj i pëlqente gjithashtu të mbikëqyrte detyrat operative. Të mësuarit se si të thjeshtojë proceset u bë pasioni i saj dhe përfundimisht, asaj iu dha titulli COO në MWI.

“Kur më pyesin se si arrita këtu, u them të tjerëve se thjesht mësova t'u them gjithmonë po mundësive,” thotë Payne. “Ndonjëherë, as që më kërkuan të bëja gjëra të reja, thjesht mora iniciativën. Marrja e këtyre përgjegjësive të reja ishte shpesh e frikshme pasi ndryshimi mund të jetë frikësues. Megjithatë, asgjë e keqe nuk vjen nga përpjekja për të qenë të hapur ndaj çdo gjëje dhe ndihmues në çdo fushë.”

Duke u bërë një nënë që punon

Payne përjetoi një tjetër ndryshim në karrierën e saj me ardhjen në jetë të djalit të saj, i cili tashmë është tre vjeç. Kjo përvojë ndryshoi të gjithë pikëpamjen e saj për karrierën e saj.

Duke kuptuar se djali i saj do të bëhej fëmijë vetëm një herë, Payne bëri me dashje ndryshime për të përafruar punën e saj me qëllimet e saj prindërore. Një nga këto ndryshime përfshinte shkëputjen menjëherë kur puna e saj përfundonte çdo ditë.

“Mund të jetë sfiduese të gjesh ekuilibrin si nënë që punon”, thotë Payne. “Për shembull, sot kam djalin tim të sëmurë në shtëpi, pronari im sapo erdhi për të inspektuar shtëpinë dhe është një rrëmujë. Gjithashtu, ka qenë një rregullim i vështirë të ndalesh pikërisht në pesë. Unë kam qenë në gjendje të punoj ad hoc, sipas nevojës dhe nuk mund ta bëj më këtë. Unë kam prioritete dhe fokuse të tjera, si të marr djalin tim nga parashkollori dhe të kaloj kohë cilësore me të.”

Megjithëse shumë kompani kanë marrë masa shtesë për të mbështetur prindërit që punojnë, kompanitë do të përfitonin shumë duke nxitur një përfshirje më të madhe për nënat që punojnë. Pas COVID-19, numri i baballarëve që punojnë është rritur. Megjithatë, studimet tregojnë se nënat ende mbajnë peshën kryesore të kujdesit ndaj fëmijëve.

Hailey DuFort ishte me fat që përjetoi një tranzicion pozitiv nga mësimdhënia me kohë të plotë për t'u bërë një nënë që qëndron në shtëpi për dy fëmijë. Kërkesa që po përjetonte në shtëpi bëri që ajo të ulte orët e punës dhe të kalonte në një rol të vogël. Sot, ajo është një Asistente Virtuale në Autori i botuar, një komunitet i shkrimit të librave dhe vetë-botimit.

"Gjetja e një kompanie që do të përputhej me vlerat e mia dhe do të më mbështeste në rritjen e familjes sime ishte një ndryshim i lojës," thotë DuFort. “Unë jam një punëtor i vështirë dhe i fortë dhe gjithmonë e kam ditur se kam pasur shumë për të kontribuar në çdo ekip. Megjithatë, fleksibiliteti kërkohet thjesht kur ju jeni duke marrë përsipër pjesën më të madhe të kujdesit për fëmijët. Më shumë kompani duhet të lejojnë që gratë të kontribuojnë në mënyra të vetë-qëndrueshme.”

Kompanitë në ndryshim

Ndonjëherë, është koha për të ndryshuar kompanitë tërësisht. Ky lloj tranzicioni kërkon një kërcim besimi që frikëson këdo.

Kait Heard bëri një hap të madh kur u transferua nga Australia në Shtetet e Bashkuara. Ajo ndoqi shkollën e natës në Universitetin DePaul dhe pas gati gjashtë vjetësh në kompaninë e saj të mëparshme, ajo bëri një tjetër tranzicion për të zgjeruar portofolin e saj. Sot, si Menaxhere e Përvetësimit dhe Strategjisë së Talenteve në Milhouse Engineering and Construction Inc., ajo është mirënjohëse për ekspozimin e saj të ri për shkak të aftësisë së saj për të marrë rreziqe.

“Mendoj se është e rëndësishme që gratë të shohin një karrierë si unë, në mënyrë që edhe ato të ndihen të fuqizuara për të qenë “jotradicionale” në të menduarit, vendimmarrjen dhe rrugëtimin e tyre”, thotë. dëgjuar. “Ndërsa 'rekrutimi' ka një stigmë dhe shumë organizata priren ta shohin atë ndryshe, mendoj se është e rëndësishme ta bëni atë tuajën siç bëra unë. Ndërtoni imazhin që dëshironi për veten tuaj dhe njerëzit dhe organizatat do të shohin vlerën tek ju për të.”

Mos harroni, gratë janë të pajisura në mënyrë të përkryer dhe të afta të përballojnë çdo ndryshim. Sipas Dr Sian Beilock, një shkencëtare e shquar njohëse, "Duke pasur parasysh se gratë priren të mbajnë shumë identitete të ndryshme në të njëjtën kohë, qoftë kujdestare apo përmes punës së tyre, mendoj se ato janë të përgatitura mirë për të menduar për këto ndërrime."