Sfidat e punësimit në 2023: A jeni të përgatitur?

Vitet e fundit janë parë disa sfida të paprecedentë në vendin e punës dhe fuqinë punëtore. Një pandemi globale preku çdo sektor punësimi, si dhe zinxhirët e furnizimit. Kushtet sollën ndryshime të rëndësishme në fuqinë punëtore, si puna në distancë dhe puna hibride. Kanë ndodhur edhe zhvendosje larg qyteteve të mëdha, një reagim ndaj disa karantinave. Inflacioni, normat e interesit. . . gjërat duket se po ndryshojnë me shpejtësi rrufeje. Pra, çfarë do të thotë kjo për punësimin në 2023 - dhe a jeni gati për ato sfida?

• Hendeku i aftësive mbetet. Kompanitë ankohen për mungesën e kandidatëve të kualifikuar. Të punësuarit e mundshëm ankohen për atë punë kërkesat janë shumë të ngushta ose specifike. Si reagim ndaj kësaj, çfarë po bën kompania juaj për të ngushtuar këtë hendek? A po kërkoni burime dhe ide jo tradicionale të punësimit për të tërhequr kandidatë?
• Dorëheqja e Madhe nuk ka mbaruar. Pohojnë punonjësit arsyet që ata po largohen punët e tyre ndryshojnë midis zgjedhjeve financiare - dhe dëshirës për fleksibilitet dhe mbështetje nga punëdhënësit e tyre. Ndërsa inflacioni merr një taksë në çeqet e pagave, shqetësimet financiare mund të rriten.
• Deri në vitin 2025, mbi 75 përqind e punëtorëve do të kërkojnë punë hibride ose në distancë për shkak të ndryshimit të demografisë në vendin e punës. Cili është qëndrimi apo plani i kompanisë suaj në lidhje me punën hibride dhe a jeni të gatshëm të jeni fleksibël për të tërhequr talentet më të mirë?
• Një në pesë kandidatë për punë ankohen për procesin e gjatë të punësimit. Për të mos përmendur "fantazmat" është e zakonshme të dy anët e ekuacionit të punësimit. Çfarë mund të bëni për të shkurtuar procesin?
• "Kthimi i qetë është një gjë." Normat e inflacionit nënkuptojnë se një numër në rritje i pensionistëve po rihyjnë në fuqinë punëtore për të plotësuar të ardhurat e tyre. "Mos pensionimi” është një trend. A i mirëpresin rekrutuesit tuaj punëtorë më të vjetër? Ata mund të sjellin një përvojë të madhe - dhe një dëshirë për të punuar. "Kthimi i qetë" po rritet. Qëndrimet ndaj punëtorëve të moshuar shpesh janë të zhytur në stereotipe ose gënjeshtra. Për shembull, disa mund të jenë të turpshëm me punëtorët e moshuar sepse mendojnë se do ta lënë punën më shpejt se punëtorët e rinj. Sipas Byroja e Statistikave të Punës, asgjë nuk mund të jetë më larg nga e vërteta. Nëse një punëtor i moshuar qëndron rreth katër vjet, ata do të kenë zgjatur njësoj si afati mesatar i punonjësit. Punëtorët e moshuar ka të ngjarë të shpenzojnë tre herë më gjatë në një kompani se disa nga homologët e tyre më të rinj.
• Krahasuar me vitin 2022, punëdhënësit planifikojnë të punësojnë më shumë maturantët e kolegjit në 2023. (Në fakt, pothuajse 15 përqind më shumë.) A është kompania juaj e përgatitur për të konkurruar për ato grada?

Këtu janë disa gjëra që mund të bëni për të tërhequr talentin më të mirë:

• Asnjë fantazmë. Në fakt, komunikoni gjatë procesit. Ka pak gjëra më zhgënjyese për punëkërkuesit sesa periudhat e gjata të mungesës së komunikimit – veçanërisht pasi iu premtohet një përgjigje “së shpejti”.
• Ofroni orare pune hibride. Si do të duket kjo do të ndryshojë nga kompania në kompani, por në minimum, ju duhet të trajtoni një nga ndryshimet kryesore të ndodhura gjatë pandemisë globale COVID. Puna në distancë dhe hibride nuk rezultoi në performancë më të ulët—kështu që tani që jeta e punonjësve tuaj është përmirësuar nga fleksibiliteti, do të jetë e vështirë të këmbëngulësh se ata janë në zyrë pesë ditë në javë.
• Diversiteti dhe përfshirja. Përafërsisht tre të katërtat e punonjësve të mundshëm përmendin një përkushtim ndaj një fuqie punëtore të ndryshme si të rëndësishme për ta kur zgjedhin një punë. Fakti është se pa të, ju nuk mund të konkurroni në fuqinë punëtore moderne.

Këto janë vetëm një pjesë e vogël e strategjive. Gjëja e rëndësishme është të mendoni se si ju do të jetë konkurrues në 2023, në mënyrë që të punësoni njerëzit më të mirë.