Ja çfarë mund të kërkoni

Peizazhi i punës po ndryshon ndjeshëm dhe puna hibride është këtu për të qëndruar. Kjo krijon terrenin që punonjësit të presin një gamë të re përfitimesh për të mbështetur punën e tyre dhe ju mund të kërkoni një punëdhënës që ofron më shumë, ose mund të kërkoni më shumë nga organizata juaj aktuale. Meqenëse çdo gjë në jetë ka ndryshuar – nga mënyra se si i merrni sendet ushqimore deri tek mënyra se si mblidheni me miqtë dhe familjen – vlera që merrni nga puna juaj gjithashtu duhet të evoluojë.

Ju mund të argumentoni se puna hibride në vetvete është një përfitim, por më shumë se një e mirë për t'u patur, ajo po bëhet kunje tavoline për punëdhënësit që duan të tërheqin dhe mbajnë punëtorë - diçka që do drejtojnë vendimet e njerëzve nëse duhet të bashkoheni, të qëndroni, të largoheni apo të angazhoheni. Në fakt, një studim i ri nga McKinsey gjetur në mesin e atyre që morën punë të reja, arsyeja numër një që ata iu bashkuan një organizate ishte për shkak të fleksibilitetit të vendit të punës.

Brenda kësaj bote të re hibride të punës atëherë, kompanitë duhet të mendojnë në mënyra të reja dhe krijuese për përfitimet, përfitimet dhe burimet që do t'u ofrojnë punëtorëve. Këta janë elementë që mund t'i kërkoni me entuziazëm të ri dhe që organizatave do t'ju duhet gjithnjë e më shumë t'i ofrojnë.

Përfitimet për orët e punës

Ndërsa po vlerësoni përvojën e duhur hibride, merrni parasysh përfitimet që lidhen me vetë punën. Kompanitë po përqendrohen gjithnjë e më shumë në mirëqenien dhe po kërkojnë të lehtësojnë presionin që mund të vijë nga ditët e mbushura me takime, video thirrje dhe detyra të pafundme.

Sugjeroni që kompania juaj të eksperimentojë me takime më të shkurtra prej 50 minutash secila, në mënyrë që njerëzit të kenë hapësirë ​​frymëmarrjeje ndërmjet seancave. Ose kërkoni organizata që ofrojnë mundësinë për të pushuar të Premten një herë në muaj, ose për të punuar gjysmë dite të Premten ose për të pasur të premte pa mbledhje në mbarë kompaninë. Secila prej tyre ka avantazhin që u jep njerëzve më shumë hapësirë ​​për të ndalur dhe për të kryer punën e thellë pa përleshjet e takimeve të vazhdueshme. Dhe ata kanë avantazhin e shtuar se nëse modeli ndahet në të gjithë kompaninë, ju nuk jeni duke u mbrapa personi i vetëm që merr një të premte pushim.

Orari fleksibël i punës është një alternativë tjetër e dobishme—mundësia për të filluar më vonë nëse duhet t'i çoni fëmijët në shkollë, ose për t'u larguar herët në klasën HIIT dhe për ta ndezur përsëri në mbrëmje. Kompanitë gjithashtu po ofrojnë gjithnjë e më shumë pushime (të paguara ose pa pagesë), pushime të pakufizuara ose ditë përkujdesjeje për veten, ku njerëzit mund të zgjedhin të kenë një ditë pushimi nëse vërtet kanë nevojë për pushim shtesë, kështu që kërkoni këto lloj opsionesh - ose rekomandojini ato.

Përfitimet për Zyrën

Një konsideratë tjetër janë përfitimet që kompanitë ofrojnë brenda zyrës. Shumë organizata janë duke kuptuar se njerëzit nuk duan të kthehen në dete panelesh gri me mjedise pune si labirint. Kompanitë inteligjente po e bëjnë udhëtimin të vlefshëm duke krijuar vende ku dëshironi të ktheheni në radhë të parë. Qendrat sociale, kafenetë e shkëlqyera të punës ku njerëzit mund të marrin ushqim (falas, të shëndetshëm) dhe të punojnë krah për krah me komunitetin janë shembuj. Ju mund të rekomandoni që kompania juaj t'i ofrojë këto gjithashtu.

Përveç kësaj, kompanitë po kuptojnë se njerëzit kanë nevojë për vende më të mira për të bashkëpunuar dhe socializuar, por edhe vende për privatësi - veçanërisht për punonjësit që nuk kanë një mjedis ideal në shtëpi për punë pa shpërqendrim. Aftësia për të mbyllur një derë, edhe nëse nuk jeni një menaxher i lartë mund të jetë vërtet një përfitim - dhe ju mund ta kërkoni këtë pasi organizatat kërkojnë të përditësojnë zyrat e tyre. Punëdhënësit po ofrojnë gjithashtu vende për përtëritje, duke ofruar bishtaja për të fjetur dhe duke shtuar elementë natyralë në hapësirë.

Procesi është gjithashtu i rëndësishëm këtu. Më e mira kompanitë ofrojnë mbështetje për punonjësit që po kuptojnë se si të punojnë në mënyra të reja - duke sponsorizuar diskutimet ekipore ku kolegët flasin për normat e tyre të reja për të bashkëpunuar dhe punuar individualisht. Askush nuk dëshiron të vijë në zyrë për t'u ulur në telefonata me video gjatë gjithë ditës—kështu që një përfitim që mund të kërkoni është të keni orientimin, mbështetjen dhe praktikat që drejtojnë proceset e reja për të punuar së bashku.

Kërkoni kompani që ofrojnë paga për të pajisur zyrat e shtëpisë me tavolina, ulëse ergonomike, ndriçim më të mirë ose teknologji të përmirësuar. Ose rekomandoni që organizata juaj të jetë krijuese në lidhje me transportin për në dhe nga puna—qoftë me një transport me transport Wi-Fi ose duke ofruar paga për kostot e parkimit. Si shembull, Google po ofron abonime për shërbimet e skuterit për t'i çuar punonjësit në zyrë ose stacionin më të afërt të autobusit. Punëdhënësit po kuptojnë se vendi i punës shtrihet përtej zyrës - dhe ata po bëjnë investime në të gjithë përvojën - diçka që mund ta kërkoni edhe nga punëdhënësi juaj.

Përfitimet për jetën tuaj

Puna është pjesë e një jete të plotë, dhe hulumtimi tregon kur njerëzit janë më të lumtur me jetën e tyre jashtë punës, ata priren të jenë më të lumtur edhe brenda punës së tyre. Kompanitë e mençura po i njohin punonjësit si njerëz të tërë—dhe zgjerojnë rolin e kompanisë në sigurimin e përmbushjes në të gjitha pjesët e jetës së punonjësve. Pra, ky është një kriter kyç që mund të merrni parasysh kur jeni duke vlerësuar organizatën tuaj ose një të re të mundshme.

Kërkoni kompani të cilat ofrojnë burime për mësimdhënie dhe tutoring kur prindërit kanë fëmijë që mësojnë nga shtëpia, ose arrijnë shkollën bazuar në vendin ku mund të kenë mbetur prapa. Kërkoni gjithashtu kompani që ofrojnë paga për kujdesin ndaj fëmijëve dhe aplikacione për kujdesin ndaj të moshuarve ose shërbime urgjente për kujdesin ndaj fëmijëve. Shumë kompani po ofrojnë gjithashtu opsione të kujdesit për kafshët shtëpiake, sigurim për kafshët shtëpiake ose mundësi për të marrë kafshët shtëpiake në punë - duke pranuar shkallën në të cilën miqtë me gëzof janë pjesë e familjes.

Përfitimet e shëndetit janë zgjeruar dhe ju mund të kërkoni një organizatë ose të rekomandoni që organizata juaj aktuale të sigurojë aplikacione që mbështesin meditimin, gjumin, ushqimin e shëndetshëm, stërvitjen, terapinë e shëndetit mendor në internet dhe teleshëndetin. Ose sugjeroni që organizata juaj të ofrojë paga për pajisje ushtrimore ose klasa. Edukimi është gjithashtu pjesë e kësaj, me organizata që ofrojnë trajnime të ndërgjegjes ose trajnime për aftësitë financiare.

Më e rëndësishme se vetë përfitimet, është se kompanitë po i vlerësojnë punonjësit në mënyrë më holistike dhe po e përqafojnë mirëqenien si pjesë e përvojës që po krijojnë, kështu që kërkoni organizata që tregojnë se ju vlerësojnë si një person i plotë.

Përfitimet për Komunitetin

Një grup tjetër përfitimesh që mund të kërkoni gjithnjë e më shumë ka të bëjë me krijimin e komunitetit. Punëdhënësit e kuptojnë se puna në distancë mund të sjellë sfida për punonjësit që të lidhen dhe të ndjehen pjesë e gjërave. Disa po ofrojnë përfitime si grupet e burimeve të punonjësve ose grupet e anëtarësimit për të gjithë, nga kujdestarët dhe vrapuesit deri te thurjet apo entuziastët e motoçikletave.

Ju gjithashtu mund të kërkoni kompani që përqafojnë aplikacione si të cilat i ndihmojnë njerëzit të gjejnë miq dhe të krijojnë marrëdhënie të reja me kolegët. Ose bëni kërkesa për organizatën tuaj për të organizuar ngjarje në zyrë, si ngjarje të adoptimit të strehës së kafshëve shtëpiake, BBQ ose panaire të aktiviteteve të kompanisë — ose ngjarje jashtë punës, si ditë vullnetare ose takime dhe përshëndetje.

Konsideroni gjithashtu kulturën

Në përgjithësi, organizatat po ofrojnë një sërë opsionesh pune. Shumica po kalojnë në një model tre-dy, ku ata presin që njerëzit të jenë në zyrë për tre ditë dhe ata do të ofrojnë mundësinë që punonjësit të punojnë kudo që dëshirojnë dy ditët e tjera të javës. Në fakt, një studim i ri nga Stanford Opsionet e gjetura për punën hibride ulën normat e largimit të punonjësve me 35%—kështu që ju mund t'ia çoni këtë punëdhënësit tuaj nëse ai nuk po e ofron tashmë këtë qasje.

Por një kujdes: ndërsa jeni duke zgjedhur një kompani (ose duke ripërkushtuar për një), sigurohuni që opsionet hibride për vendin dhe kur punoni të shoqërohen nga një kulturë në të cilën keni zgjedhje dhe autonomi të vërtetë. Nëse kompania ofron punë hibride, por ju ende mendoni se duhet të hyni çdo ditë në mënyrë që të fitoni respekt ose të avanconi karrierën tuaj, kultura nuk është përputhur vërtet me një model hibrid. Ose nëse drejtuesve u mungojnë aftësitë për të angazhuar ekipe nga distanca (dhe nuk ka zhvillim për t'i arritur ato), kultura mund të mos jetë alternativa më e mirë.

Kërkoni kultura që ofrojnë drejtime të forta të balancuara me mundësinë për të marrë pjesë dhe ndikim, dhe kultura që ofrojnë përgjegjësi dhe politika të qarta të balancuara me përshtatshmëri dhe reagim. Kërkoni kultura që menaxhojnë në bazë të performancës, dhe jo thjesht prezencës - dhe që theksojnë përgjegjshmërinë së bashku me njohjen dhe festimin. Kërkoni gjithashtu kultura ku ndiheni të aftë dhe ku jeni të aktivizuar për të ndarë qëllimet reciproke. Këto do të jenë përvojat hibride të punës që do t'ju shërbejnë më së miri—dhe do t'ju mbajnë të motivuar për t'u angazhuar nga kudo që jeni duke punuar.

Të dyja-dhe

Ndërsa media mund të prezantojë një kontradiktë të rreme—duke ngritur një debat mes faktit nëse puna nga shtëpia apo puna në zyrë është më e mirë—në të vërtetë, hibridi është një propozim për të dyja. Kur funksionon, hibridi është më i miri i të dy botëve.

Në mënyrë ideale, hibridi lejon punë nga kudo me shumë zgjedhje dhe fleksibilitet për punonjësit. Por duhet të ofrojë gjithashtu një qendër të fortë graviteti nga një organizatë - një kulturë në të cilën dëshironi të jeni pjesë me punë interesante dhe kolegë mbështetës.

Një ditë e re

Nëse dy vitet e fundit na kanë mësuar diçka, sigurisht që është rëndësia e përvojave të punës. Është një ditë e re dhe ju mund të kërkoni më shumë nga kompania juaj aktuale ose një kompani e re, ndërsa ata kërkojnë t'ju tërheqin, mbajnë dhe angazhojnë ju.

Jepni përparësi asaj që është më e rëndësishme për ju dhe kërkoni më shumë nga punëdhënësi juaj—ose vlerësoni përfitimet e zgjeruara që ata tashmë po ofrojnë. Është një ditë e re për të shijuar punën dhe për të gjetur përmbushje në të gjitha gjërat e punës-jetës—dhe përfitimet e zgjeruara, stimujt dhe përfitimet nga punëdhënësit janë një vend i mrekullueshëm për të filluar.