Punët 'jo kritike' në kripto mbeten në kërkesë pavarësisht pushimeve nga puna

Pushimet nga puna në kripto ishin një pjesë e pafat e vitit kalendarik 2022, duke pasur parasysh klimën e pafavorshme dhe ngjarjet si kolapsi i Tokë LUNA dhe FTX. Por ka një ndryshim në trend për rolet e kërkuara brenda industrisë së kriptomonedhës dhe blockchain.

Ndërrimi i çdo pune në financa, marketing, shitje, etj., është sfidues. Tranzicioni është me të vërtetë një hap i madh. Një ndryshim i tillë domethënës është fillimi në një karrierë në kripto; pjesa më e madhe e saj u vu re në vitin 2021.

Rruga për të bërë një karrierë në domenin e kriptomonedhës mund të duket e ndërlikuar në fillim, por bëhet më e lehtë kur dikush përcakton një mënyrë të drejtpërdrejtë për të ndjekur. Kjo industri është një nga fushat me rritjen më të shpejtë në të gjithë globin. Pavarësisht nga një mësim relativisht i madh kurbë, pagat fitimprurëse në të gjithë industrinë tërheqin shumë kandidatë të grupmoshave dhe specializimeve të ndryshme.

Megjithatë, viti 2022 nuk ka qenë i sjellshëm. Duke pasur parasysh kushtet jashtëzakonisht të rënduara, rënia e kriptove bëri që shumë në këtë sektor të pushoheshin nga puna, ndërsa të tjerët po mendojnë se po përfshihen fare.

BeInCrypto kontaktoi ekspertët e ndryshëm të rekrutimit/gjuetarët e kokës për të eksploruar këtë situatë të pasigurt. Këta ekspertë kishin disa tregime tërheqëse për të ndarë. Sidomos duke marrë parasysh ndryshimin e kërkesës për talent nga disa disiplina brenda kriptos nga viti 2021 në 2022.

Punët në kripto shohin ritme të larta rritjeje

Kërkesa për punë në kriptovaluta dhe blockchain u rrit në mënyrë dramatike vitin e kaluar. Uebsajtet e portaleve të punës si LinkedIn ishin vizitorët kryesorë gjatë kësaj kohe. Rritja arriti në më shumë se 100% midis shtatorit 2020 dhe korrikut 2021, sipas të dhënave nga Papagalli kripto.

Të dhënat nga viti 2021 identifikuan se punët e zhvillimit të softuerit përbënin pjesën më të madhe të të gjitha postimeve të punës në kripto dhe blockchain me gati 30%. Aksioni përfaqësoi një rënie nga viti në vit nga 34.80% e peshës gjatë një periudhe të ngjashme të vitit të kaluar.

Menaxhmenti doli në vendin e dytë me një përqindje prej 10%, një rritje prej 29.87% nga viti 2020. Ndër postimet e punës, burimet njerëzore përbënin normën më të lartë të rritjes vjetore me 200%. Në përgjithësi, pjesa e postimeve të punës në kripto dhe blockchain u rrit 118% krahasuar me 5 shtator 2020.

Ndërkohë, shumica e kompanive inkorporuan punën në distancë, duke e bërë atë më të përshtatshme për punëkërkuesit. Një trend që është ende aktiv në kohën e këtij publikimi.

Një i ri studim nga firma e kapitalit të sipërmarrjes kripto, Framework jep një paraqitje të shkurtër në këtë tregim të punës në distancë. Si pjesë e studimit të saj, firma e kapitalit sipërmarrës anketoi 18 kompani me bazë brenda dhe jashtë SHBA-së

"Shumica e kompanive të anketuara e konsiderojnë veten "të shpërndarë plotësisht" dhe kanë punën në distancë si modelin kryesor të operimit të bizneseve të tyre.'

Ajo më tej shtuar:

“Sipas rezultateve të sondazhit tonë, >33% e punonjësve edhe të kompanive me bazë në SHBA janë ndërkombëtarë, duke e bërë këtë operacion të duket i nevojshëm duke pasur parasysh fuqinë punëtore globale në kripto. Kompanitë e fazës së hershme kanë më shumë gjasa të jenë të largëta, ndërsa kompanitë që kanë ngritur një Seri A ose B ose pak më shumë gjasa të kenë një ose më shumë zyra formale.

Thënë kështu, pushimet nga puna ishin dhe janë ende pjesë e këtij sektori.

Nga nivelet më të larta në më të ulëtat

Sektori i tregut publik dhe privat kanë marrë një goditje në vitin 2022. Inflacion shqetësimet, rritja e normave të interesit dhe çështjet gjeopolitike kanë ndikuar në këtë slitë. Me këtë, kompanitë morën masa për të ulur shpenzimet e tyre.

Që nga mesi i nëntorit, më shumë se 73,000 punëtorë në sektorin e teknologjisë në SHBA u liruan në shkurtime masive të vendeve të punës deri më tani në 2022. sipas në një raport të Crunchbase News.

136,989 punonjës u pushuan nga puna nga 849 kompani teknologjike në mbarë botën vetëm në vitin 2022 për grupe të dhënash nga pushimet nga puna.fyi, një bazë të dhënash me burime të shumta të shkurtimeve teknologjike.

Përplasja e tregut të kriptomonedhave me të vërtetë filloi në qershor pas rënies së ekosistemit Terra LUNA. Gjatë asaj periudhe, BeInCrypto raportuar se rreth 3,500 punonjës të kriptove u prekën.

Gjigantët kryesorë të kriptos dhe teknologjisë si Coinbase, Meta, Stripe dhe Dapperlabs, të gjithë morën hapa për të ulur numrin e punonjësve të tyre.

Patrick Collison, CEO i procesorit të pagesave Stripe, tha në një memorandum të 3 nëntorit se 14% e stafit të firmës - rreth 1,000 punonjës - do të ishin i pushuar nga puna, duke përmendur "inflacionin, kostot e energjisë, normat më të larta të interesit, buxhetet e reduktuara të investimeve dhe financimin më të rrallë të startup-eve" si arsye për shkurtimet.

Një tjetër kafshon pluhurin

Këtë herë, kolapsi i shkëmbimit të kriptomonedhave FTX ka qenë një goditje e madhe për industrinë. Pasojat kanë çuar në një valë masive pushimesh nga puna të kripto-kompanive, duke filluar nga Metapleks, një nga shumë kompanitë e prekura drejtpërdrejt nga ngjitja e FTX.

Kjo tregon gjithashtu një çekuilibër për firmat që mblodhën me sukses fonde, por nuk e menaxhuan plotësisht thesarin e tyre. Kjo është për shkak se shumë kompani u shëndosën nga nivelet e rritjes së vitit 2021. Ata shpenzuan në mënyrë të pamatur ndërsa nuk arritën të përmirësonin produktet e tyre dhe përvojën e klientit.

Në vend që t'i bënin kriptomat më të aksesueshme për konsumatorët e zakonshëm, ata shpërndanë miliona dollarë në reklamat televizive dhe emërtimin e stadiumeve sportive. Për shembull, Crypto.com shpenzoi 700 milionë dollarë për riemërtimin e Staples Center në Los Angeles.

Duke folur për BeInCrypto, themelues i CryptoRecruit Neil Dundon preku një lëvizje të ngjashme, por injektoi njëfarë sigurie mes kaosit në rritje.

Ai pohoi:

“Ndërsa ka një sërë pushimesh nga puna në kripto siç ka në tregun më të gjerë të teknologjisë, kjo paraqet mundësi për ata që janë të financuar mirë dhe mund të zgjasin përmes këtij tregu. Ne jemi mjaft të zënë me ato projekte që kanë qenë klientë të qëndrueshëm gjatë viteve plus projekte të reja që kanë mbledhur fonde së fundmi. Ato që po pushojnë janë ato që u rritën paksa shumë shpejt dhe po pakësohen për të qenë pak më të dobët në këto kohë më të trazuara.”

Për sa i përket roleve specifike të kërkuara, Dundon shtoi:

“Ka të bëjë më pak me rritjen e kërkesës dhe më shumë me rolet që janë të tepërta. Të tilla si përmbajtja, komuniteti, marketingu, kërkimi, etj. Role që nuk janë kritike për misionin.”

Platformë gjithëpërfshirëse për të gjetur punë në kripto

BeInCrypto ka krijuar një platformë të quajtur Punët BeInCrypto, ku alokohen mundësi të shumta pune nga firma të ndryshme.

BeInCrypto Jobs aktualisht liston 645 role të hapura nga 154 kompani brenda fushave të ndryshme, duke filluar nga marketingu tek zhvillimi i softuerit deri tek kërkimi i përmbajtjes.

Për role si marketingu, ka më shumë se 85 pozicione te hapura vetëm në nëntor 2022 brenda këtij sektori. 

Për shembull, IMPT, një emër kryesor në industrinë e blockchain, po punëson në mënyrë aktive për një Drejtues Marketingu me kompensim deri në 250,000 dollarë në vit. Kompani të tjera, të tilla si Nexxyo Labs dhe madje edhe BeInCrypto, po punësojnë për role të bazuara në marketing.

Kërkesa mbetet e paprekur për punë në web3, por kandidatët mund të kenë nevojë të mprehin aftësitë e tyre për t'u dalluar në sektorin e blockchain.

Alena Afanaseva, CEO dhe themeluese e BeInCrypto, kohët e fundit ndau disa Njohuritë për punëkërkuesit e mundshëm që janë ende të prirur të hidhen në këtë fushë në rritje.

Mohim përgjegjësie

Të gjitha informacionet që përmbahen në faqen tonë të internetit publikohen me mirëbesim dhe vetëm për qëllime të informacionit të përgjithshëm. Çdo veprim që lexuesi ndërmerr mbi informacionin e gjetur në faqen tonë të internetit është në rrezik të vetë.