Pse janë DAO kaq të rëndësishme për komunitetin e ardhshëm të biznesit? ⋆ ZyCrypto

Këtu është një sfidë për ju. Lexoni titujt e lajmeve të biznesit për dhjetë minuta dhe përpiquni të mos zemëroheni.

Pse është kaq e vështirë kjo? Sepse duket se çdo ditë ka raportime të reja për një biznes që drejtohet në një mënyrë egoiste dhe të dëmshme për të tjerët; dhe për të gjithë ata që bëjnë lajmin, ka të ngjarë që shumë të tjerë të mos e bëjnë këtë. Çështjet janë të shumta dhe zakonisht rrjedhin nga mungesa e transparencës ndërmjet lidershipit dhe klientëve; diskriminimi ndaj atyre që nuk mund të përballojnë shërbime premium (apo edhe diskriminim ndaj përkatësisë etnike, gjinisë, etj.); dhe potencialin për korrupsion. Skandali P&O këtë vit shkaktoi një protestë të madhe nga popullsia e Mbretërisë së Bashkuar dhe madje edhe ligjvënësit.

Si përmbledhje, ofruesi i trageteve vendosi të pushojë nga puna një numër të madh të punonjësve të tij (në një video thirrje për të gjitha gjërat), në fuqi menjëherë, dhe në vend të kësaj të punësojë kontraktorë të palëve të treta në atë që shumë (përfshirë organizatat ndërkombëtare) e konsiderojnë shumë më poshtë një " paga e jetueshme”. Zemërimi i publikut ishte i dukshëm dhe pyetjet nga ligjvënësit ishin të ashpra, megjithatë është e mundur që kompania të mund të shpëtonte nga veprimet e saj. Përveç gjobave të mundshme për të mos punuar fillimisht përmes negociatave të sindikatave, aktualisht është e paqartë nëse ndonjë ligj është shkelur. Arsyetimi i kompanisë për këtë ishte se do të kishte kaluar për shkak të Covid nëse nuk do të ndërmerreshin këto veprime ekstreme. E megjithatë, kur ligjvënësit pyetën një ekzekutiv nëse do të hiqnin dorë nga bonusi i tyre, ekzekutivi e anashkaloi pyetjen duke thënë se nuk e dinin.

I zemëruar akoma? Por pyetja e vërtetë është nëse del se këto lëvizje ishin të ligjshme, a kemi të drejtë të jemi të zemëruar me një kompani që luan (kryesisht) brenda rregullave? Nëse nuk keni qenë një punonjës i prekur drejtpërdrejt, a keni të drejtë të jeni të frustruar? Përgjigja për të tre pyetjet është një PO e fuqishme. Le të flasim për arsyen dhe le të diskutojmë një rreze potencialisht të madhe shprese të quajtur DAO - dhe pse mund të jetë e ardhmja e strukturave drejtuese të biznesit. Madje ka disa organizata, si p.sh UpLift DAO, të cilët po ndërtojnë ekosisteme të tëra me DAO duke marrë rolet që zakonisht kryhen nga firmat VC, inkubatorët/përshpejtuesit, konsulentët dhe ekipet drejtuese. 

Zëri i Popullit

Ka shumë për t'u ankuar nga vitet e fundit. Kaq shumë gjëra të tmerrshme kanë ndodhur (dhe po, po ndodhin ende) sa që ka pothuajse një goditje kolektive. Thënë kështu, dekada ose dy vitet e fundit janë parë disa tendenca të bukura që po përshpejtohen së bashku me teknologjitë që i mbështesin ato. Një nga këto tendenca të bukura është një kombinim i botës që bëhet më i vogël (më i lidhur, ku më shumë njerëz janë të ekspozuar ndaj kulturave, vendeve, lajmeve dhe pikëpamjeve të tjera); së bashku me individin mesatar që fiton mundësinë për të pasur një zë. Interneti është arsyeja më e madhe për këtë, dhe për të gjitha trollet dhe postimet toksike në mediat sociale, ne kemi qenë në gjendje të shohim shumë artikuj të rëndësishëm të fitojnë një audiencë globale, ku një botë para internetit ata nuk do të kishin një mjet për të transmetuar. mesazhin e tyre.  

Kjo ka çuar në shfaqjen e një "ndërgjegjeje globale", për mungesë të një termi më të mirë. Ky zë - dhe mund të jetë i zhurmshëm dhe i fuqishëm - nuk i nënshtrohet boshllëqeve ligjore apo ndikimit lobist. Është shumë e madhe për t'u heshtur, edhe nga një qeveri (përpjekjet për ta bërë këtë zakonisht e bëjnë zërin më të lartë); dhe shpërndahet shumë për të kërcënuar ryshfet ose kontroll. Me tema komplekse, nuanca të çon në shumë mendime të ndryshme dhe zëri është një koleksion besimesh. Por me temat ku ka një konsensus të madh se çfarë është e drejtë dhe çfarë është e gabuar, zëri dëgjohet nga bota. Në një farë mënyre, kjo është demokracia globale në formën e saj më të pastër, duke treguar tregues të fortë të asaj që shumica e njerëzve besojnë.  

Fuqia e Popullit

Le të kthehemi te skandali P&O. “Zëri” ka deklaruar se ajo që është bërë ka qenë e gabuar, mënyra se si është ekzekutuar është e gabuar, zgjidhja e re është e gabuar dhe se lidershipi nuk eliminon bonuset e tyre është e papranueshme. Kjo shkurton boshllëqet ligjore, aftësinë e qeverisë për të ndërhyrë dhe mungesën e opsioneve të detyruara për klientët. Megjithatë, “zëri” vetëm mund të flasë dhe, megjithëse mund të ndikojë në disa gjëra, nuk mund të marrë vendimet që kërkon nga përgjegjësit. Po sikur të vendosim “zërin” në krye?

Ndërsa është thjesht spekulim, ka të ngjarë që "zëri" do të kishte ndryshuar vendimin për pushime nga puna, do të kishte punuar me sindikatat dhe qeverinë për të gjetur zgjidhje të tjera, do të kishte kërkuar të dhëna nga komuniteti kolektiv "zë" dhe do të kishte pasur një numri i opsioneve për të zgjedhur; secili me të mirat dhe të këqijat, por të mirat do të kishin përfituar punonjësit dhe kompanitë më të mëdha, jo vetëm disa fjalë për fjalë. Dhe së fundi, por jo më pak e rëndësishme, ekipi drejtues ka të ngjarë të ishte shkarkuar (shpresojmë për një telefonatë video në të gjithë kompaninë). Kjo fantazi e bazuar në drejtësi është më e vërtetë se sa mund të mendoni; quhet Organizatë Autonome e Decentralizuar (DAO).  

Një DAO funksionon në një mënyrë të ngjashme me "zërin" e njerëzve. Për ata që janë të përfshirë, sugjerimet mund të bëhen nga kushdo dhe votat kolektive se çfarë të bëjnë. Në vend të udhëheqjes, DAO është e Decentralizuar në shumë individë globalisht (sa më shumë aq më mirë) dhe lehtësohet në mënyrë autonome përmes një kontrate të zgjuar në blockchain. Përdoruesit duhet të blejnë tokenin e një platforme (shuma dhe specifikat ndryshojnë), por mund të kenë një zë me atë që përbën një investim shumë modest. Kjo inkurajon një grup më të përhapur dhe përfaqësues për të formuar DAO, i cili zakonisht rezulton në propozime dhe vendime më të mira që krijojnë vlerë të vërtetë për kompaninë dhe klientët të cilës i shërben.

Nëse P&O do të menaxhohej nga një DAO, zëri i njerëzve do të kishte fuqinë për t'i bërë gjërat në rregull. Për më tepër, vetë struktura e një DAO parandalon disa nga problemet më të mëdha që mundojnë bizneset sot. Meqenëse gjithçka është në zinxhir, veprimet e DAO janë transparente. Për shkak se është autonome, nuk ka aftësi për paragjykim në pranimin e anëtarëve të rinj. Për shkak se është i bazuar në blockchain, është global. Dhe për shkak se shpërndahet, korrupsioni efektiv parandalohet me dizajn. Në fakt, shumë njerëz fillimisht krahasojnë një DAO me aksionarët e një kompanie. Megjithatë, në shumicën e rasteve, ekziston një pakicë që zotëron shumicën e aksioneve dhe merr vendimet, dhe jo një grup i madh njerëzish që veprojnë kolektivisht.

Fuqia e Popullit - Që nga fillimi

Ndërsa DAO është një risi e mahnitshme dhe ka të ngjarë të njihet si një përparim i madh i shekullit të 21-të, ka edhe një gjë që mund të bëjmë për ta përmirësuar atë. Në vend që një kompani të nisë, pastaj pasi të krijohet dhe drejtohet, ajo përfundimisht formon një DAO, po sikur DAO të ishte një forcë lëvizëse që në fillim? Disa platforma po e shikojnë këtë koncept shumë seriozisht, dhe një platformë lëshimi në veçanti -Ngritje— e ka bërë atë në thelbin e modelit të tyre të biznesit.

Duke hapur perspektiva për përfitime afatgjata, platforma UpLift ofron mundësi për t'u zhytur plotësisht në ciklin e jetës së projektit - që nga fillimi i tij deri në arritjen e qëllimeve të nivelit më të lartë. Komuniteti UpLift ka vendosur të nxisë rritjen e qëndrueshme të projekteve të inkubuara në platformë dhe të kërkojë mundësi investimi afatgjatë. Duke filluar kaq herët në zhvillimin e një platforme, UpLift është në të vërtetë në gjendje të kombinojë ndërtimin e DAO me crowdfunding, duke siguruar që ka shumë investitorë që secili ka një zë, por asnjë zë nuk mund të marrë kontrollin e drejtimit të një platforme.

Çfarë ndodh më pas?

A do të zhduken ndonjëherë skandalet e biznesit? Jo. Megjithatë, sa më shumë të zhvillohet, përhapet dhe miratohet koncepti DAO - jo vetëm për kompanitë e reja, por edhe për korporatat e mëdha ekzistuese - aq më pak mundësi grupe të vogla individësh do të jenë në gjendje të përfitojnë veten në kurriz të punonjësve të tyre. klientët, apo publiku i gjerë. Në një kohë kur ka kaq shumë çështje në botë - a nuk do të ishte mirë të lexonit lajmet e biznesit dhe të buzëqeshni?