Një grup kontraktorësh në YouTube doli në grevë sot jashtë zyrës së Google në Austin, Teksas, pasi gjigandi i teknologjisë njoftoi një rikthim në zyrë deri më 6 shkurt. Punëtorët janë të punësuar nga Cognizant, e cila është një nënkontraktor për kompaninë mëmë Google Alphabet.
Greva ishte pjesë e një lëvizjeje më të madhe të punonjësve të Google, në të dy brigjet e SHBA, duke tërhequr vëmendjen ndaj kushteve të punës për kontraktorët dhe mijëra punëtorëve që u pushuan nga puna muajin e kaluar. Ngjarjet u organizuan nga Sindikata e Punëtorëve të Alfabetit, e cila nuk ka të drejta të marrëveshjes kolektive.
Lexo më shumë
Sindikata tha se shumica e punëtorëve në grevë, të cilët zakonisht fitojnë 19 dollarë në orë, u punësuan nga distanca dhe gati një e katërta nuk janë të vendosur në Teksas.
Politika e propozuar e zyrës kërkon dy ditë në javë në vend deri në prill, dhe më pas pesë ditë në javë, sipas sindikatës. Quartz ka kontaktuar me Alphabet për të pyetur në lidhje me specifikat mbi politikën e kthimit në zyrë dhe nëse do të përfshihet një pagë e zhvendosjes.
Kompanitë e teknologjisë ishin disa nga kompanitë e para që përqafuan punën në distancë
Kompanitë e mëdha të teknologjisë garuan historikisht për talent të paktën pjesërisht në bazë të zyrave të tyre, me përfitime të këndshme duke përfshirë pije të ftohta, kafeteri, autobusë transporti falas dhe shërbime në vend, duke filluar nga prerja e flokëve deri te pastrimi kimik.
Të njëjtat kompani ishin disa nga të parat për të mbyllur zyrat e tyre dhe për të lejuar punëtorët të punojnë nga shtëpia kur pandemia mbërriti në SHBA.
Pas sektorëve të konsulencës dhe medias, teknologjia ka qenë një nga ato të SHBA-së punësuesit më agresivë të punëtorëve në distancë.
Por, në vitin e fundit apo më shumë, disa kompani të mëdha të teknologjisë-Apple, për shembull-Kanë filluar t'u kërkojnë punëtorëve të kthehen në zyrë.
Sigurisht që nuk është hera e parë që kemi parë kompani të mëdha të teknologjisë t'i kthejnë shpinën punës në distancë, zakonisht në emër të bashkëpunimit më të mirë ose produktivitetit më të lartë. "Kthehu në epokën e gurit?” pyeti Forbes në 2013 pasi Marissa Mayer iu bashkua Yahoo si CEO dhe shpejt ndalohet puna nga shtëpia. Në 2017, IBM tërhoqi mijëra punëtorë në zyrë pasi kishte përqafuar punën në distancë për dekada.
Kompanitë po u kërkojnë punëtorëve të kthehen në mes të pasigurisë ekonomike
Megjithatë, kjo kohë mund të jetë e ndryshme, pasi politikat e pas-pandemisë në zyrë ndryshojnë. Microsoft mandaton punëtorët në zyrë 50% të kohës së tyre. Apple u ka kërkuar punëtorëve që të jenë në zyrë të paktën tre ditë në javë.
Por Covid-19 ka dhënë punë në distancë vrullin që i nevojitej për t'u bërë një fiksim për shumë kompani. Dhe sapo punëtorët të përjetonin kohën e kursyer gjatë udhëtimit, do të ishte e vështirë t'i detyroje ata të kthehen pesë ditë në javë në zyrë.
Ajo që po luhet tani është një argument filozofik - vë në pah idenë se punëtorët janë në më të mirën e tyre kur kanë agjenci gjatë kohës së tyre kundrejt besimit të përbashkët midis CEO-ve se idetë më të mira ndodhin kur ka përplasje spontane midis punonjësve që shohin njëri-tjetrin në korridor ose duke biseduar me kafe (a model në të cilin besonte Steve Jobs).
Gjithashtu po luhet: beteja midis punëtorëve dhe punëdhënësve për levën. Në atë front, provat janë të përziera. Shumë sektorë janë ende duke vuajtur nga mungesa e fuqisë punëtore, por teknologjia e madhe ka rritur njoftimet e saj për pushime nga puna. (Vetë Google pushoi nga puna 12,000 punëtorë, ose 6% e fuqisë punëtore të saj, muajin e kaluar.)
Ndoshta në një shenjë treguese se kush po fiton secilin nga debatet, zënia e zyrave në SHBA arriti një nivel të ri prej mbi 50% këtë javë, sipas të dhënave nga Kastle, e cila gjurmon rrëshqitjet e kartave të zyrës.
Më shumë nga Quartz
Regjistrohu për Buletini i Quartz-it. Për lajmet më të fundit, Facebook, Twitter Instagram.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html