Ndërsa inflacioni vazhdon të rritet, shoqëruar me një recesion të afërt, shumë firmave të teknologjisë duhet të shkurtojnë një pjesë të stafit të tyre. Për ta vënë këtë në perspektivë, të dhëna nga Layoffs.fyi zbuloi se mbi 700 startup të teknologjisë kanë përjetuar pushime nga puna këtë vit, duke ndikuar në të paktën 93,519 punonjës në mbarë botën. Është raportuar gjithashtu se gjigantët e teknologjisë si Google, Netflix dhe Apple janë duke kaluar nëpër shkurtime masive të vendeve të punës.
Ndërsa shumë nga këto pushime nga puna ka të ngjarë për shkak të një rënieje ekonomike, kjo ka rezultuar në një sasi dërrmuese të talenteve që dynden në kompanitë e fazës së hershme Web3. Për shembull, Andrew Masanto, një sipërmarrës serial i cili ka themeluar një numër startupesh, i tha Cointelegraph se së fundi ai lançoi Nillion, një startup i specializuar në llogaritjen e decentralizuar, për të ndihmuar sigurojnë privatësi dhe konfidencialitet për platformat Web3.
Edhe pse Nillion është ende në fazat e para, inovacioni teknologjik që qëndron pas kompanisë tashmë është dëshmuar të jetë tërheqës. Që nga fillimi i kompanisë në tetor të këtij viti, talentet lider nga kompani si Nike, Indiegogo dhe Coinbase i janë bashkuar startup-it në rritje.
Për shembull, Slava Rubin, themeluesi i uebsajtit të financimit të shumtë Indiegogo, i tha Cointelegraph se ai ishte bashkuar së fundmi me Nillion si zyrtari kryesor i biznesit të kompanisë bazuar në mundësinë për t'u bashkuar me një startup me një model biznesi inovativ.
“Teknika pas Nillion është jashtëzakonisht inovative, pasi fokusohet në avancimin e llogaritjes së sigurt shumëpalëshe (MPC). MPC njihet si i ngadalshëm dhe i paaftë për të punuar për raste të caktuara përdorimi. Rreziku i dështimit nuk më shqetëson këtu pasi është një mundësi kaq e madhe për të zgjidhur këtë problem,” tha ai.
Nocioni i teknologjisë së ndërtimit për të avancuar MPC-në tërhoqi gjithashtu Lindsay Danas Cohen në Nillion. Cohen më parë ka shërbyer si këshilltar i përgjithshëm në Coinbase përpara se t'i bashkohej Nillion këtë vit si këshilltar i përgjithshëm i kompanisë.
Edhe pse Coinbase njoftoi në qershor se po shkurtonte stafin e saj me 18%, shpjegoi Cohen në një të fundit blog post se ajo u largua nga Coinbase për t'u bashkuar me Nillion për shkak të mundësisë për të ndihmuar në avancimin e privatësisë dhe ndarjes së të dhënave përmes MPC. "Kjo do të ishte një risi e vërtetë zero me një," shkroi ajo.
Ndërsa industria e kriptove vazhdon përballet me një treg ariu, është e qartë se projektet që po ndërtohen gjatë kësaj periudhe janë shihet si një mundësi emocionuese. “Kam ndërtuar Indiegogo-n gjatë bear marketit të 2008-ës dhe mendoj se do të shohim të njëjtën gjë në këtë treg. Në rreth tre deri në pesë vjet, ne do të shohim të shfaqen disa kompani shumë të forta që dinë të përdorin kapitalin në mënyrë efikase, "tha Rubin.
Në të vërtetë, kompanitë e mirëfinancuara të Web3 vazhdojnë të punësojnë, ndërsa kompanitë e mëdha të teknologjisë përballen me pushime nga puna dhe ngrirjen e punësimit. Sebastien Borget, bashkëthemelues dhe shef operativ i Kutia e rërës, tha për Cointelegraph se platforma e njohur metaverse aktualisht ka gjithsej 103 vende pune. “Eksitimi për të punuar në rreshtin e parë të Web3 është i madh dhe ne po shijojmë këtë interes ndaj pozicioneve tona të hapura,” tha ai.
Sipas Borget, The Sandbox është rritur në 404 punonjës këtë vit, pothuajse duke u dyfishuar në madhësi nga fuqia e saj punëtore me 208 punonjës që kishte në dhjetor 2021. Borget shtoi se pasuria e paluajtshme virtuale e Sandbox e njohur si "LANDs" tani vlen mbi 1 miliard dollarë në kapitali total i tregut.
Për më tepër, ndërsa kompanitë Web3 vazhdojnë të sjellin talente të reja dhe të fituara, punëkërkuesit e rinj duket se po shfaqin një dëshirë më të madhe për të marrë aftësitë e nevojshme për t'u bashkuar me këto firma.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, presidente e Stanford Blockchain Club, i tha Cointelegraph se ajo ka parë një numër në rritje studentësh universitarë në Stanford që marrin kurse të fokusuara në blockchain në përgatitje për karrierë pas diplomimit.
e fundit: Çfarë ka zbuluar lufta Rusi-Ukrainë për kriptomat
"Këtë vit, ne kishim më shumë studentë të regjistruar në klasën e kriptografisë së profesorit Dan Boneh sesa ata të regjistruar në kurset tradicionale të shkencave kompjuterike," vuri në dukje ajo.
Pavarësisht tregut të ariut, Mathialagan beson gjithashtu se ka pasur përmirësime të rëndësishme brenda hapësirës Web3, duke rezultuar në një këndvështrim më pozitiv ndaj sektorit. Për shembull, ajo përmendi se Ethereum Merge atë u zhvillua më 15 shtator ka ndihmuar në sigurimin e një platforme më efikase ndaj energjisë, duke krijuar thirrje për studentët që mund të duan të përdorin rrjetin Ethereum për projektet Web3. Mathialagan shtoi se ndërsa një sasi e madhe kërkimesh teorike janë kryer për vite në fusha si shkenca kompjuterike, Ph.D. studentët po konsiderojnë Web3 për shkak të mundësive të reja për avancim. Ajo tha:
“Matematika e përdorur në shkencën teorike kompjuterike dhe kriptografinë është e ngjashme me matematikën e nevojshme për të avancuar aplikacionet e bazuara në prova me njohuri zero. Tani ekziston një industri që dëshiron të paguajë Ph.D. studentët për kërkimin e tyre dhe i vënë në përdorim këto gjetje. Për shembull, ka një kërkesë të madhe për inxhinierë të sistemit të shpërndarë pasi çdo blockchain i vetëm është me të vërtetë një sistem i shpërndarë. Këta janë njerëzit që mund të hartojnë algoritme konsensusi dhe arkitektura të reja për zinxhirë bllokues të shkallëzuar dhe të sigurt.”
Ky duket të jetë rasti, pasi Masanto ndau se Nillion ka punësuar 10 inxhinierë brenda gjashtë muajve të fundit. Borget shtoi se The Sandbox aktualisht po punëson 17 inxhinierë, së bashku me stilistë lojërash, arkitektë dhe individë të tjerë të aftë për të mbështetur ndërtimin e markave në metaverset e kompanisë.
Skepticizmi mbetet
Ndërsa është e dukshme që kompanitë Web3 po punësojnë në mënyrë aktive, një numër shqetësimesh mbeten. Për shembull, megjithëse kompanitë mbeten të përqendruara në ndërtimin gjatë një tregu bear, mbledhja e fondeve mund të jetë problematike.
Duke pasur parasysh këtë, është e rëndësishme të theksohet se Nillion aktualisht është duke u bootstraduar nga ekipi i saj themelues. Një zëdhënës nga Delphi Digital, një firmë kërkimore e fokusuar në kripto, tha gjithashtu për Cointelegraph se ndërsa kompania aktualisht po punëson në të gjithë bordin, nuk janë mbledhur fonde.
"Ne kemi qenë plotësisht të bllokuar deri më tani." Ndonëse është mbresëlënëse, drejtimi i një kompanie bazuar në financat personale ose të ardhurat operative mund të jetë shqetësues për punëkërkuesit. Për shembull, Mathialagan vuri në dukje se studentët që fillojnë një karrierë në Web3 duan të sigurohen se kompania do të ekzistojë dy deri në tre vjet më vonë.
Jessica Walker, shefe marketingu i Fluid Finance – një kompani fintech e fokusuar në revolucionarizimin e bankave me blockchain – tha më tej për Cointelegraph se është një lojë në pritje për të parë se cilat kompani kanë komunitetet dhe ekipet më të forta të afta për t'i bërë ballë dimrit të kriptove, duke shtuar:
"Është e rëndësishme që organizatat të ndërtojnë partneritete dhe të nxjerrin produkte, duke qenë gjithashtu në gjendje të buxhetojnë kostot e tyre të përgjithshme gjatë kësaj kohe."
Për më tepër, Mathialagan beson se është sfiduese për studentët, së bashku me individët brenda sektorit Web2, të lidhen me kompanitë Web3. Për shembull, ndërsa kompani si Nillion kanë sjellë individë nga organizata si Coinbase, Indiegogo dhe Nike, Masanto tregoi se ai tashmë njihte një pjesë të vogël të këtyre njerëzve përpara se të punësohej.
e fundit: A ka FMN një hakmarrje ndaj kriptomonedhave?
Walker gjithashtu vuri në dukje se për shkak të tregut të bear, rekrutuesit duhet t'i kushtojnë vëmendje shtesë detajeve kur futin anëtarë të rinj të ekipit. “Disa pasiguri vjen nga punësimet e reja në lidhje me sigurinë e rolit të tyre, veçanërisht gjatë një tregu bear. Në Fluid, ne shpesh përpiqemi të punësojmë fillimisht nga komuniteti ynë, "tha ajo.
Edhe pse strategjik, Mathialagan përmendi se Stanford Blockchain Club është duke përpiluar një listë të postimeve të punës për t'i ndihmuar studentët të lidhen më mirë me firmat Web3, ndërsa punësimet bëhen më shumë: “Për studentët, punësimi mbetet problemi më i madh i vetëm edhe përtej çështjeve të sigurisë me të cilat përballen kompanitë Web3 sot. .”
Burimi: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs