Drejtuesit e teknologjisë vazhdojnë të përpiqen të na thonë se festa ka mbaruar: Morning Brief

Ky artikull u shfaq për herë të parë në Morning Brief. Merrni Brief Brief të mëngjesit dërguar direkt në kutinë tuaj postare çdo të hënë deri të premten deri në 6:30 të mëngjesit në ET. Regjistrohu

E premte, shtator 9, 2022

Buletini i sotëm është nga Myles Udland, redaktor i lartë i tregjeve në Yahoo Finance. Ndiqni atë në Twitter @MylesUdland dhe në LinkedIn.

Industria e teknologjisë ka pasur një refren gjatë gjithë verës - festa ka mbaruar.

Mbetet e paqartë nëse investitorët po dëgjojnë. Ose nëse ata vërtet kujdesen. Ose nëse mesazhi është për ta.

Këtë javë, në Konferencën e Kodit në Los Anxhelos, CEO i Alphabet Sundar Pichai, CEO i Snap, Evan Spiegel dhe CEO i Amazon, Andy Jassy, ​​të gjithë shënuan disa versione të nevojës për një ngadalësim në mënyrën se si kompanitë e tyre mendojnë për shpenzimet, punësimin dhe të ardhmen. qëndron përpara.

Ndërkohë, The Wall Street Journal raportoi këtë javë se Netflix po kërkon të shkurtojë kostot në të gjithë biznesin e tij, veçanërisht kostot e tij të kompjuterit cloud që i paguhen Amazon Web Services, por edhe në fusha aq larg sa dhurohen punonjësit e kompanisë çdo vit.

Komentet e Pichai nga Code mund të kenë sjellë dridhjen më të madhe në industri dhe me arsye të mirë — Alphabet përdori disa Njerëz 174,014 në fund të tremujorit të dytë.

Pichai tha në Konferencën e Kodit se kompania e tij ndihet "shumë e pasigurt" në lidhje me pamjen aktuale makroekonomike dhe po punon për të "kuptuar se si ta bëjë kompaninë 20% më produktive". sipas CNBC. Këto komente ishin pasuar nga një raport nga The Information, e cila citoi një email dërguar menaxherëve të Google javën e kaluar, duke përshkruar nevojën për të kontrolluar më mirë shpenzimet, me një shqyrtim të veçantë të vendosur në udhëtimet e biznesit.

Duke folur në Konferencën e Kodit të mërkurën, Spiegel i Snap tha: "Ne nuk shohim shumë gjëra që na bëjnë optimistë dhe kështu ajo që duhet të bëjmë është të ristrukturojmë me të vërtetë biznesin tonë." sipas Wall Street Journal.

Komentet e Spiegel erdhën pas Snap shpallur në fund të muajit të kaluar kishte shkurtuar rreth 20% të stafit dhe kishte rikthyer një sërë iniciativash si pjesë e një plani të vendosur për të kursyer kompaninë rreth 500 milionë dollarë në vit.

Historia vazhdon

në saj letër tremujore drejtuar aksionarëve përpara këtyre pushimeve nga puna, Snap shkroi: “Ne synojmë të ngadalësojmë ndjeshëm shkallën tonë të punësimit, si dhe shkallën e rritjes së shpenzimeve operative. Ne do t'i ripërcaktojmë investimet tona dhe do të drejtojmë një fokus të ripërtërirë te produktiviteti… Mund të kemi kosto tranzicioni në afatin e afërt ndërsa zbatojmë këto ndryshime, por presim të dalim me një strukturë kostoje më të fokusuar si rezultat.”

Aksionet e Snap kanë humbur 70% deri më tani këtë vit. Nasdaq ka humbur 24% në 2022.

Komentet e Jassy në Code ishin një pikë relativisht e ndritur, me shefin e Amazon që i tha audiencës: “Nuk mendoj se do të na shihni të punësojmë me të njëjtat ritme si ne. Por ne do të punësojmë, " The Journal vuri në dukje.

Ky nxitim i komenteve të drejtuesve të teknologjisë mbi shtrëngimin e rripit është thjesht i fundit në atë që tani ka qenë një fushatë mujore nga industria për të bërë të qartë se kohët kanë ndryshuar.

Kthehuni në qershor dhe CEO i Meta Platforms Mark Zuckerberg po u thoshte punonjësve të tij që të forcoheshin për "një nga rëniet më të këqija që kemi parë në historinë e fundit." CEO i Tesla, Elon Musk tha në të njëjtin muaj se kishte një "ndjesi super e keqe” në lidhje me ekonominë globale dhe njoftoi planet për të shkurtuar 10% të fuqisë punëtore të Tesla-s.

ne kemi argumentuar më parë se audienca për këto komente nuk janë investitorë, por punonjës.

Kështu mbetet.

Rritja e normave të interesit rrit koston e kapitalit për të gjitha bizneset, duke kërkuar që ekipet të marrin vendime më të qëllimshme për shpenzimet. Çdo gabim në këtë mjedis përforcohet.

Për shumë kompani të teknologjisë, rritja titujsh ka qenë e mjaftueshme për t'i mbajtur investitorët dhe stafin të emocionuar për biznesin - dhe për të mbajtur larg sportelet e fasuleve në departamentin e financave.

Pagat e larta, buxhetet e lirshme dhe ekipet në rritje të vazhdueshme janë norma kur kapitali është i bollshëm dhe biznesi po rritet. Për shumë punonjës dhe drejtues në këto kompani, ky është i vetmi mjedis që ata kanë njohur ndonjëherë.

Ndërsa vidhat shtrëngohen në të gjitha bizneset, jo vetëm në teknologji, udhëheqja është përpjekur t'i transmetojë stafit realitetet më të ashpra të këtij mjedisi të ri. Më pak ose aspak mbushje. Buxhetet e T&E po tkurren. Dhe në shumë raste, shkurtime të drejtpërdrejta të stafit.

Shikoni tregun e aksioneve dhe ne e dimë se investitorët kanë thënë fjalën e tyre për sektorin e teknologjisë.

Sidoqoftë, komentet publike nga drejtuesit e të njëjtave kompani sugjerojnë se ka ende punë për të bërë kur bëhet fjalë që punonjësit të dëgjojnë vërtet mesazhin.

Çfarë duhet të shikoni sot

Kalendari ekonomik

• Tregti me shumicë Shitje, muaj në muaj, korrik (1.8% më parë)

• Inventarët me shumicë, muaj në muaj, finalja e korrikut (0.8% e pritshme, 0.8% më parë)

• Ndryshimi i Familjes në Vlerën Neto, tremujori i dytë (-2 miliardë dollarë më parë)

Fitimet

Pikat kryesore të Yahoo Finance

-

Klikoni këtu për lajmet më të fundit të tregut të aksioneve dhe analizat e thelluara, duke përfshirë ngjarjet që lëvizin aksionet

Lexoni lajmet më të fundit financiare dhe të biznesit nga Yahoo Finance

Shkarkoni aplikacionin Yahoo Finance për mollë or android

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIndhe YouTube