Meta heq dorë nga 10,000 punonjës për të rritur efikasitetin

Përballë sfidave ekonomike në SHBA, Meta, gjiganti i mediave sociale, ka njoftuar shkurtime të vendeve të punës për të qëndruar konkurrues dhe për të vazhduar të investojë në metaverse. Më 14 mars, CEO dhe themeluesi i Meta Mark Zuckerberg zbuloi se kompania do të shkarkojë 10,000 punonjës për të rritur efikasitetin në 2023.

Zuckerberg deklaroi se qëllimet kryesore të Metës janë të përmirësojë aftësitë e saj teknologjike dhe të përmirësojë performancën financiare në mes të klimës së ashpër ekonomike në vend. Këto veprime përputhen me vizionin afatgjatë të kompanisë.

Ai shpjegoi më tej se kompania duhet të forcojë produktivitetin dhe mjetet e zhvilluesve për të arritur qëllimet e saj. Ai gjithashtu duhet të eliminojë proceset e panevojshme dhe rolet jo thelbësore duke riorganizuar operacionet e tij.

“Në muajt e ardhshëm, drejtuesit tanë organizativë do të zbulojnë planet e ristrukturimit që synojnë të rrafshojnë organizatat tona, të anulojnë projektet me prioritet më të ulët dhe të ulin normat tona të rekrutimit. Duke pasur parasysh këtë reduktim të punësimit, unë kam marrë vendimin e vështirë për të ulur më tej madhësinë e ekipit tonë të rekrutimit.”

Pushimet masive fillojnë nesër

Drejtori Ekzekutiv i Metës njoftoi se nesër do të nisë vala e fundit e një valë më të madhe pushimesh nga puna që prek 10,000 punonjës, me shkarkimet që zgjasin tre muaj. Kompania zbuloi gjithashtu se do të mbyllte 5,000 pozicione.

“Në përgjithësi, ne parashikojmë zvogëlimin e madhësisë së ekipit tonë me afërsisht 10,000 persona dhe mbylljen e rreth 5,000 pozicioneve të tjera të paplotësuara.”

Si rezultat, një pjesë e konsiderueshme e ekipit të rekrutimit mund të humbasin punën dhe ata do të njoftohen për shkarkimin e tyre më 15 mars.

Për më tepër, kompania la të kuptohet se ristrukturimet e mëtejshme dhe pushimet nga puna që prekin ekipin e teknologjisë do të zbulohen deri në fund të prillit. Raundi përfundimtar i shkarkimeve që përfshin ekipin e biznesit do të ndodhë në fund të majit.

Zuckerberg paralajmëroi se pushimet nga puna mund të vazhdojnë gjatë gjithë vitit, edhe nëse kjo nënkupton ndarjen me kolegët e talentuar që kontribuan në suksesin e kompanisë.

Fokusimi i Metës në Metaverse është një gjë afatgjatë

Për të rritur shkathtësinë dhe efektivitetin, Meta planifikon të eliminojë nivele të shumta menaxhimi duke kërkuar që shumë menaxherë të bëhen kontribues individualë. Sipas Zuckerberg, kjo qasje do të lehtësonte rrjedhjen më të shpejtë të informacionit midis punëtorëve, pasi menaxherët nuk kanë nevojë për më shumë se dhjetë vartës të drejtpërdrejtë.

“Ne besojmë se menaxhimi i çdo personi është thelbësor, kështu që në përgjithësi nuk duam që menaxherët të kenë më shumë se dhjetë raporte të drejtpërdrejta.”

Më 13 mars, Kreu i Tregtisë dhe Teknologjive Financiare të Meta Platforms, Stéphane Kasriel, njoftoi vendimin e kompanisë për të hequr dorë nga mbështetja për projektet e simboleve jo të këmbyeshme (NFT) për t'i dhënë përparësi nismave të tjera që mbështesin krijuesit e përmbajtjes.

Kasriel theksoi se Meta do të vazhdojë të mbështesë krijuesit e përmbajtjeve që përdorin platformat e mediave sociale të kompanisë, si Instagram dhe Facebook, për të shfaqur koleksionet e tyre NFT. Sidoqoftë, kompania po mbyll projektet jofitimprurëse pas humbjes marramendëse të Reality Labs prej 13.7 miliardë dollarësh, përgjegjës për projektet kryesore metaverse.

Megjithatë, Meta e ka bërë të qartë se përfundimi i keq i biznesit të saj NFT nuk do të thotë se po ndryshon kurs. AI është tani një fokus i menjëhershëm për kompaninë, ndërsa zhvillimet metaverse mbeten një vizion afatgjatë dhe më kompleks.

Njoftimi i Metës për pushim nga puna pasqyron realitetin e ashpër ekonomik me të cilin përballen sot shumë kompani. Vendimi strategjik i kompanisë për t'i dhënë përparësi metaverses përputhet me vizionin e saj afatgjatë dhe mund të shpërblehet shumë në të ardhmen.