Jesse Powell i Kraken për arsyen pse ai vendosi të tërhiqej si CEO

Lajmi i Jesse Powell, CEO i Kraken, që u largua nga pozicioni në bursën e kriptomonedhave që ai themeloi në 2011 është një tronditje e rëndësishme. Ekzekutivi kohët e fundit u kritikua për gjoja "duke nxitur një vend pune të urryer dhe duke dëmtuar shëndetin e tyre mendor", sipas një artikulli të New York Times.

Por Powell beson se e gjithë fiasko ishte një "bekim në maskim" dhe se doli pozitivisht për kompaninë.

Komentet e Powell Posto Tërhiqeni

Pavarësisht rënies së tregut, Kraken ka postuar rezultate financiare relativisht më të forta se konkurrentët e tij. Por disa komente të ish-shefit shkaktuan zemërim. Në një intervistë me Protokollin, ekzekutivi shpesh i diskutueshëm tha se vendimi i tij për t'u tërhequr nga pozicioni i CEO nuk ka të bëjë fare me protestën mediatike.

“Pas kësaj, ne në fakt morëm vetëm një rritje të aplikantëve të rinj për punë, një numër të paprecedentë të aplikantëve të rinj për punë, shumë njerëz që thonë se janë të lodhur nga vendet e punës të zgjuara ku janë dhe se do të donin të punonin në një vend. si Kraken me llojin e kulturës që kemi.”

Powell tha se i gjithë incidenti shërbeu për të "trimëruar dhe galvanizuar" ekipin. Ai vazhdoi të shtojë se polemikat e ndihmuan Kraken të “shpërndante shumë përplasje të këqija nga kompania”. Ai tani planifikon të fokusohet më shumë në zhvillimin e produktit dhe avokimin e industrisë.

Polemika e kulturës së punës

Nga marrja në pyetje mbi gratë me inteligjencë të barabartë, deri tek thirrja e grave amerikane "të shpëlarë trurin" deri tek thënia që stafi nuk duhet të jetë në gjendje të zgjedhë përemrat e tyre dhe pyetja se kush duhet të jetë në gjendje të përdorë fjalën N, funksioni i New York Times bëri disa pretendime të habitshme në lidhje me kultura e punës në Kraken dhe bisedat e ish-CEO me punonjësit.

Powell më pas ishte hakmarrë në një temë në Twitter,

"Shumica e njerëzve nuk u intereson dhe thjesht duan të punojnë, por ata nuk mund të jenë produktivë ndërsa njerëzit e nxitur vazhdojnë t'i tërheqin ata në debate dhe seanca terapie."

"Dokumenti i kulturës" i diskutueshëm u bë i rëndësishëm këtu pasi udhëheqja mandatoi kundër promovimit të diversitetit dhe përfshirjes. Dokumenti i kulturës, sipas Powell, është një nga pikat më të larta të qëndrimit të tij në shkëmbimin e kriptove. Ai kishte thënë se kjo ndihmoi në krijimin e kohezionit më të madh në kompani si dhe një rritje të aplikimeve për punë.