'Është tregu i punëdhënësve': Pushimet nga puna në teknologji mund ta kenë kthyer Dorëheqjen e Madhe në Ripërkushtim të Madh

Të premten, Google i Alphabet Inc. ishte gjigandi i fundit i teknologjisë që shtoi pasigurinë, duke shpallur eliminimin e 12,000 mijë vendeve të punës vetëm dy ditë pas Microsoft Corp.
MSFT,
+% 0.98
njoftoi se po shkurtonte 10,000 pozicione. Të dy i bashkohen një liste të gjatë kompanish që kanë shpallur pushime nga puna në muajt e fundit, duke përfshirë Salesforce Inc.
crms,
+% 3.05,
Mëmë në Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+% 0.28,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+% 1.54,
Intel Corp.
INTC,
+% 3.59,
HP Inc.
HPQ,
+% 2.47,
Coinbase Global Inc.
Monedhë,
+% 1.45,
Spotify Technology Inc.
SPOT,
+% 2.07
dhe Snap Inc.

Për më shumë: Një raport i MarketWatch i kompanive të teknologjisë që pushojnë nga puna mijëra njerëz

Ndërsa punëtorët e pushuar luftojnë për të gjetur vende të reja pune, shumë drejtues besojnë se kjo mund t'i bëjë njerëzit më të gatshëm të qëndrojnë me kompanitë e tyre aktuale. Ish-shefi ekzekutiv i Cisco-s, John Chambers e sheh këtë në këtë mënyrë: Dorëheqja e Madhe, në të cilën punëtorët e teknologjisë u hodhën nga një punë me pagesë të lartë në tjetrën, është kthyer në Rekomitimin e Madh.

“Një karrierë ka qenë dy vjet në një kompani. Ky ishte rasti për më shumë se një dekadë,” tha Chambers, i cili tani është një kapitalist sipërmarrës, për MarketWatch. “Tani, i punësuari i fundit është i pari i shkarkuar. Ka pasur një zhvendosje tek punonjësit që rivlerësojnë angazhimin e tyre ndaj kompanive, me theks në kulturë. Ka qarkullim në mënyrë dramatike më të ulët.”

Por ndërsa drejtuesit e teknologjisë parashikojnë një angazhim të ripërtërirë ndaj vendeve të punës, punonjësit e rangut të lartë shohin tensione në rritje mes shkurtimeve të vendeve të punës, mandateve për të punuar të paktën tre ditë në javë në zyrë dhe pritshmërive për prodhim më të lartë me më pak burime. Ata thonë se tani janë më të prirur të qëndrojnë me punëdhënësit e tyre dhe të heqin dorë nga kërkimi i punës së viteve të fundit, në vend që të ndërmarrin një kërkim pune që mund të zgjasë deri në një vit mes më pak hapjesh dhe rritjes së konkurrencës.

"Ka ankth në konkurrimin me njerëzit e Big Tech, sepse mendoj se profili i tyre është një bast 'i sigurt' për kompanitë e frikësuara, të cilët mund të jenë më pak të gatshëm të rrezikojnë njerëzit që nuk vijnë nga markat e njohura," tha Alex Gammelgard, një San. Ekzekutiv marketingu me bazë në Francisko, i cili më parë ka punuar në TrustedHealth. Në kërkimin e saj prej muajsh për një punë, Gammelgard i tha MarketWatch, ajo "ka zbuluar se pothuajse gjithçka është mbyllur" që nga Dita e Falenderimeve.

“Po shoh në LinkedIn që një rol do të ketë 100 deri në 500 aplikantë brenda një jave, gjë që është shumë më se normale, kështu që tregon ndikimin që kanë pushimet nga puna në Big Tech,” tha ajo.

Në total, më shumë se 56,500 vende pune në teknologji - pothuajse të gjitha në SHBA - janë shkurtuar tashmë këtë vit, sipas të dhëna nga Layoffs.ai, dhe më shumë largime nga puna po vijnë. Në vitin 2022, pati 97,171 shkurtime të vendeve të punës, 649% më shumë krahasuar me vitin e kaluar, raportoi firma konsulente Challenger, Grey & Christmas.

Lexoni gjithashtu: "Nuk ishte e qëndrueshme apo reale": Pushimet nga puna në teknologji i afrohen niveleve të recesionit të madh

Pastrimi i papritur i vendeve të punës në teknologji ka shkaktuar dyshime për punëdhënësit pas viteve të përfitimeve dhe punësimeve të rrezikshme. Rreth 69% e atyre që u pushuan së fundmi nuk morën asnjë formë mbështetjeje nga ish-punëdhënësit e tyre dhe 60% thanë se kanë më pak gjasa t'i besojnë punëdhënësit të tyre të ardhshëm, sipas një fundi të nëntorit. studim i 2,162 punëtorët amerikanë nga BizReport.

“Sapo Meta njoftoi se po shkurtonte 11,000 [në nëntor], të tjerat në Silicon Valley së shpejti pasuan”, tha Bateman për MarketWatch. “Dukej se hapi një portë; ata thjesht prisnin të prisnin.”

'Muskifikimi' po ndryshon perspektivën

Pushimet nga puna ka të ngjarë të vazhdojnë, paralajmërojnë drejtuesit e teknologjisë, pasi kompanitë zvogëlojnë operacionet mes rënies së shitjeve. Punëtorët të cilët janë pushuar nga puna nga firmat më të vogla përballen me perspektivën e konkurrencës për vende pune kundrejt dhjetëra mijëra ish-punonjësve të Big Tech që tani pastrojnë vendet e punësimit.

Todd Erickson ka aplikuar për 70 hapje që kur u lirua nga startup Phase Change Software në tetor, pas gjashtë vitesh me kompaninë. Ai ka dëgjuar vetëm për 10 nga ato punë.

"Kanë qenë disa muaj të vështirë," tha Erickson për MarketWatch. "Kam pasur një rol të bërë çfarëdo që duhet të bëhet, duke përfshirë shkrimin e teknologjisë, punën ligjore dhe zhvillimin e uebit, dhe nuk kam zhvilluar një ekspertizë që do të ishte e dobishme në këtë treg pune."

I shtohet zhgënjimit listimet në vendet e punës që duket se nuk janë asgjë më shumë se "ekspedita peshkimi", hapje joekzistente nga punëdhënësit që kërkojnë të gjejnë talente që nuk kanë lidhje me punën specifike. përshkrimi, tha Gammelgard dhe të tjerët.

Merrni së pari: Pushimet nga puna në Big Tech nuk janë aq të mëdha sa duken në shikim të parë

Një pasojë e rënies aktuale të punësimit në teknologji është se disa punëkërkues mund të duhet të kërkojnë punë jashtë industrisë, parashikoi Schiffer. "Muskifikimi" i ngjeshjes së stafit të punës ka bërë që kompanitë e teknologjisë të rimendojnë vendosjen e kapitalit njerëzor," tha ai, duke iu referuar lëvizjeve të Elon Musk që kur bleu Twitter në tetor. “Ne jemi në një cikël tkurrjeje pas vitesh mbingarkesë”.

"Historia e vitit 2023 është një shtytje për më shumë vlerë dhe efikasitet," tha Freshworks Inc.
FRSH,
+% 1.53
CEO Dennis Woodside, një veteran i Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+% 2.59
dhe Motorola Inc.

Eliminimi i 22,000 vendeve të punës në Google dhe Microsoft javën e kaluar “përkeqësoi problemet për punëkërkuesit e teknologjisë” të cilët nuk janë zhvillues apo programues, tha për MarketWatch Eric Schiffer, CEO i firmës së kapitalit privat Patriarch. "Ka shumë më tepër dhimbje për të ardhur."

Punonjësit e teknologjisë mund të jenë më të nevojshëm në kompanitë joteknologjike

Megjithatë, lajmet nuk janë të gjitha të këqija. Sipas ekspertëve ekonomikë, industritë e tjera lakmojnë punëtorët e teknologjisë dhe tregu i punës mbetet i fortë, me shkallën e papunësisë në një nivel të ulët prej dekadash prej 3.5% në dhjetor, sipas Anketës së Hapjeve të Punës dhe Qarkullimit të Punës, e cila raportohet çdo muaj nga Byroja e SHBA-së. të Statistikave të Punës. Edhe Silicon Valley shtoi gati 13,000 punëtorë në dhjetor dhe kishte një normë papunësie prej 2% atë muaj, sipas një analize nga Joint Venture Silicon Valley për Studime Rajonale.

“Pika tjetër që po përpiqesha të bëja për dy vjet [ishte se] pjesa tjetër e ekonomisë ishte e uritur nga teknologjia,” tha Guvernatori i Rezervës Federale Christopher Waller në Këshillin e Marrëdhënieve me Jashtë në Nju Jork të premten. “Ata nuk mund të merrnin mjaftueshëm punëtorë teknologjikë. Pra, ju e dini, me mend çfarë? Tani ka një grup punonjësish të teknologjisë në dispozicion për pjesën tjetër të ekonomisë për t'i punësuar për të kryer punët.”

Ai shtoi: "Kështu që unë mendoj se do të ketë një shpërndarje të drejtë të talenteve të teknologjisë në pjesën tjetër të ekonomisë, ndryshe nga ndoshta disa sektorë të tjerë."

Damien Daurio, i cili humbi punën në DirecTV verën e kaluar, gjeti punë si kontraktues softuerësh për Charles Schwab Corp.
SCHW,
+% 0.91
me ndihmën e rekrutuesve dhe kompanive të vendosjes. Për shkak të aftësisë së tij në projektet e softuerit bari, tha Daurio, gjetja e një pune tjetër ishte më e lehtë se sa mund të ishte për një pozicion jo teknik.

Ndërkohë, të tjerët që u larguan së fundmi nga punët e teknologjisë shohin mundësi në klimën aktuale. Donna Estrin u largua nga industria e sigurisë kibernetike në tetor dhe filloi një konsulencë në nëntor. “Mendimi im është nëse njerëzit lirohen, kompanitë do të punësojnë punëtorë me kontratë dhe nuk do të zëvendësojnë punëtorët me kohë të plotë,” tha ajo për MarketWatch. "Kompanitë duhet të kryejnë ende punën, kështu që ata do të kenë nevojë për konsulentë."

Muddu Sudhakar, CEO në kompaninë softuerike Aisera, pret pushime nga puna të paktën në gjysmën e parë të 2023, duke i dhënë një premium teknologjisë së aktivizuar me AI si ajo e kompanisë së tij, e cila e ka lejuar atë të rrisë punësimin.

Por jo të gjithë punëkërkuesit kanë sukses. Perspektiva është "shumë shterpë", tha Erickson, i cili e ka shtyrë operacionin në gju sepse i mungon sigurimi shëndetësor me mbulim të plotë. "Sapo aplikova në Microsoft," tha ai, "por dyshoj se kjo funksionon, me 10,000 pushime nga puna."

Shkrimtari i stafit të MarketWatch, Gregory Robb kontribuoi në këtë artikull.