Kur Quinn kaloi nga industria e lojërave video në një koncert teknologjik të korporatës në 2019, siguria e punës ishte një pjesë e madhe e arsyes pse.
Bota e lojërave ishte "festë dhe zi buke", duke punësuar dhe pushuar njerëz gjatë gjithë kohës, tha Quinn, i cili kërkoi që mbiemri i tij të mos dëmtohej perspektiva e punësimit në të ardhmen. Një rol më tradicional i softuerit - duke punuar në të mësuarit dhe zhvillimin në një kompani të shërbimit ndaj klientit - dukej si një bast më i sigurt.
Quinn, tani 28 vjeç, nuk ishte vetëm. Për vite me radhë, një punë në një kompani të madhe të Silicon Valley ishte një nga koncertet më të shumta të kumbullës që një amerikan mund të gjente. Edhe pasi e gjithë retorika e fillimit të viteve 2010 për ta bërë botën një vend më të mirë filloi të tingëllojë e zbrazët pas skandaleve në Facebook, Uber dhe kompani të tjera, një kombinim vrasës i pagave të larta, përfitimeve të bollshme, menaxhimit fleksibël dhe zonës së Gjirit të San Franciskos. kampuset e krijuara për një mënyrë jetese që josh shumë vetë-fillues në fillim të karrierës.
Pandemia dukej se e nxirrte atë tezë. Ndërsa jeta e të gjithëve u shpërngul papritur në internet, gjigantët e softuerëve panë që stoqet e tyre të rriteshin dhe punëtorët e teknologjisë erdhën për të shijuar luksin e kodimit nga një divan i dhomës së ndenjes.
Vendimi i Quinn për të hyrë në industri dukej parashikues në atë kohë. “Më dha një ndjenjë vërtet të fortë sigurie dhe stabiliteti që në pamje të pasme me të vërtetë nuk ishte aty,” tha ai.
Në nëntor, Quinn u pushua nga puna, pjesë e një vale kompanish teknologjike shkurtimi i vendeve të punës dhe zbatimi i ngrirjes së punësimit që filloi verën e kaluar dhe mblodhi fuqi deri në fund të vitit 2022 dhe në këtë vit.
Që nga 1 janari, legjione punonjësish janë vendosur në bllokun e prerjes në Amazon (18,000 pushime nga puna), Microsoft (10,000 pushime nga puna), Salesforce (8,000 pushime nga puna) dhe Google (12,000 pushime nga puna). Këto shkurtime erdhën në kurrizin e heqjeve të mëparshme në Meta (11,000 pushime nga puna në nëntor) dhe Snap (1,300 pushime nga puna në gusht), si dhe në Twitter, që është shkrihet për arsye të tjera.
Rënia në të gjithë industrinë ka bërë që shumë punonjës të teknologjisë – të mos kenë më vëmendjen e zjarrtë të një industrie të dëshpëruar për të tërhequr talentin më të mirë dhe më të ndritur – të rivlerësojnë karrierën e tyre ashtu siç bënte dikur Quinn.
Vendi ku ata shkojnë tani mund të riformësojë industrinë për dekadat në vijim.
"Humbja e dikujt është fitimi i tjetrit," tha Dan Ives, një analist teknologjik dhe drejtor menaxhues në Wedbush Securities. Zhvilluesit dhe inxhinierët e softuerit shumë të aftë nuk do të qëndrojnë të papunë për një kohë të gjatë, tha Ives, dhe kompanitë që do t'i blejnë ato ndoshta do të jenë ato në ballë të sektorëve të rinj emocionues si inteligjenca artificiale, automjetet elektrike, ruajtja në cloud dhe siguria kibernetike. "Unë mendoj se është një ripozicionim i teknologjisë."
Shkurtimet vijnë pas punësimit të paqëndrueshëm të shpejtë gjatë pesë viteve të fundit, tha Ives. “Tani, ora shënoi mesnatën për hiper-rritje, [dhe] po shihni se CEO-t e teknologjisë e heqin Band-Aid-in.”
Është një moment me ngjashmëri të dukshme deri në shpërthimin e flluskës së dot-com në fillim të viteve 2000, kur një version i papërshtatshëm i ekonomisë së internetit u kthye në mjegull para syve të investitorëve mes kolapsit të Pets.com dhe sipërmarrjeve të tjera të shkumëzuara të Web 1.0.
Megjithatë, ajo perandori e shembur furnizoi lëndën e parë për 20 vitet e ardhshme të teknologjisë, tha Ives, duke pompuar përsëri në treg një grup inxhinierësh të talentuar softuerësh. Këto pushime nga puna të fundit, tha ai, mund të kenë të njëjtin efekt.
"Unë e shoh atë më shumë si një rishpërndarje dhe një ndryshim në rendin e rrahur, sesa një shenjë e kohërave më të errëta," tha analisti.
Zhvendosja nga të ashtuquajturat kompanitë FAANG — Facebook (tani Meta), Amazon, Apple, Netflix dhe Google — janë pjesë e një tendence më të madhe në të cilën punëtorët e teknologjisë po zhgënjehen me shumë nga punëdhënësit më të mëdhenj të Silicon Valley, shumica e të cilëve në këtë pikë kanë grumbulluar defekte reputacioni nëse jo skandale të plota.
Disa punëtorë tani, pas pushimit nga puna dhe me prangat e arta të prera, mund të shfrytëzojnë mundësinë për të gjetur punë më të përafruara me vlerat e tyre.
"Që nga COVID, me të vërtetë, ajo që kam vënë re është punonjësit e teknologjisë të të gjitha shtresave - por veçanërisht ata me përvojë - nuk duan më të punojnë për Facebook-të, Google-et dhe Microsoft-et," tha John Chadfield, një sekretar në United Tech. dhe sindikata e punëtorëve aleatë në Britani. "Kjo nuk është më një aspiratë."
Disa inxhinierë softuerësh tani do t'i japin përparësi punës në kompani më të vogla që mund t'u ofrojnë atyre fleksibilitet të punës në distancë, katër javë pune dhe një cilësi më të mirë të jetës, parashikoi Chadfield. Të tjerët do t'i drejtohen punës së pavarur fleksibël.
Por ndërrimet që do të vijnë mund të jenë më radikale sesa thjesht kalimi i punonjësve nga kompanitë e mëdha të teknologjisë në ato më të vogla dhe më të ndezura. Ndonjëherë thuhet se çdo kompani tani është një kompani softuerësh, duke pasur parasysh se sa e gjithëpranishme është teknologjia në çdo aspekt të ekonomisë, dhe shumë kompani jo-teknologjike kanë ende arsye të mira për të punësuar njerëzit që firmat tradicionale të teknologjisë sapo i pushuan nga puna.
Chadfield tha se kohët e fundit ai ka parë punonjës të teknologjisë të marrin role në agjencitë qeveritare dhe OJQ-të.
“Ata nuk po vrapojnë për t'u mbrojtur; shumë prej tyre nuk kanë nevojë të marrin çfarëdo që u del përpara,” tha ai për punonjësit e teknologjisë. "Ata po plotësojnë boshllëqet e tregut të hapur dhe po zgjedhin se ku shkojnë."
Kompania e sigurimeve Allstate sinjalizuar së fundmi planifikon të punësojë punëtorë teknologjikë të pushuar nga puna për të ndihmuar në rritjen e aftësive të saj teknologjike. Departamenti i Çështjeve të Veteranëve ka bërë uvertura të ngjashme.
Një menaxher inxhinierik, Jace – i cili u lirua nga një kompani softuerësh në San Francisko në dhjetor – tha se trazirat aktuale në kompanitë e mëdha tradicionale të teknologjisë nuk janë përfaqësuese të karrierës së teknologjisë në përgjithësi, e cila tani përfshin një gamë të gjerë sektorësh, duke përfshirë kujdesin shëndetësor dhe bankare.
"Çdo kompani e vetme ka një aplikacion, ka një faqe interneti, ka një shërbim," tha Jace, i cili nuk mbajti mbiemrin e tij sepse ai është në kërkim aktiv të punës. "Ju mund të shihni një zgjerim të asaj që do të thotë të punosh në teknologji, çfarë do të thotë të punosh në inxhinieri."
Një punë në teknologji nuk është domosdoshmërisht "në një vend me një rrëshqitje dhe një gropë topi", tha ai, duke aluduar në atmosferën e famshme të kampit veror që shumë kompani të Silicon Valley kultivuan përpara pandemisë.
Megjithatë, disa të diplomuar në kolegj janë ende të tërhequr nga gjigantët e teknologjisë, pavarësisht mungesës së sapogjetur të sigurisë së punës në dispozicion.
Allison, një studente e lartë kolegji që studion shkenca kompjuterike në Zonën e Gjirit, tha se pranoi një ofertë në një kompani FAANG mbi dy mundësi të industrisë së mbrojtjes në Pensilvani dhe Idaho.
“Më mirë të aplikosh për një vend që jep 250,000 dollarë dhe të pushosh nga puna brenda 6 muajsh … sesa të shkosh në Idaho dhe të marrësh 100,000 dollarë,” tha ajo. "Unë jam i gatshëm të pranoj rrezikun për shumë më shumë para."
Disa nga miqtë e saj, të cilët më parë bënin stazhe teknologjike në kompani jashtë ekosistemit tradicional të teknologjisë, janë gjithashtu ende duke gjuajtur për pozicione me kohë të plotë në kompanitë më të mëdha, tha ajo. Përsëri, paga është motivi i tyre.
Por jo të gjithë kanë qenë aq me fat në sigurimin e një pune para diplomimit, tha ajo; shumë miq të saj kanë dërguar qindra aplikime, disa madje janë vendosur për praktikë, pa përgjigje.
Punëtorët e teknologjisë jo-teknike - domethënë ata që nuk shkruajnë kode ose posedojnë aftësi të tjera inxhinierike - janë prekur veçanërisht nga tërheqja e stafit, tha Nataliya Nedzhvetskaya, një kandidate për doktoraturë në UC Berkeley që studion aktivizmin e punonjësve të teknologjisë.
"Shumica e këtyre pushimeve nga puna po ndikojnë tek njerëzit [që punojnë në] rekrutimin ose shërbimin ndaj klientit në këto kompani," tha Nedzhvetskaya.
Shumë kompani teknologjike mbështeten gjithashtu te punëtorët e përkohshëm ose me kontratë, të cilët – edhe në kohët e lulëzimit – përballen me kushte shumë më pak të qëndrueshme punësimi sesa homologët e tyre me kohë të plotë, tha ajo.
“Të Google më shumë se 50% punë e kontraktuar," tha Nedzhvetskaya, "dhe nëse ata njerëz nuk punësohen përsëri, ose nëse kontrata e tyre anulohet përpara datës së përfundimit të saj, kjo nuk regjistrohet si pushim nga puna."
Për Quinn - punonjësin e teknologjisë që kaloi nga video-lojërat në softuer në 2019, vetëm për t'u pushuar nga puna në fund të vitit të kaluar - ndryshimi i erërave ekonomike e kanë detyruar atë të rishqyrtojë angazhimin e tij ndaj industrisë së teknologjisë.
Megjithëse fillimisht ai mendoi se thjesht do të gjente një punë të ngjashme në një kompani tjetër teknologjike pasi ishte pushuar nga puna nga shërbimi ndaj klientit, që atëherë ai ka luftuar për të përsëritur atë që ka humbur. Aplikimet për kompani të shumta në muajt e fundit janë afër hapave të tyre përfundimtarë, tha ai, vetëm për një ngrirje të papritur të punësimit për ta vënë atë përsëri në gjueti.
Quinn tani po shikon rolet në kujdesin shëndetësor, zhvillimin e lojërave dhe aplikacioneve dhe madje edhe dokumentacionin e hipotekave - domethënë, sektorë që përdorin teknologjinë, por ku punëdhënësit nuk janë kompani të teknologjisë në vetvete. Ai nuk është i sigurt nëse është i “ngopur” për të qëndruar në teknologjinë tradicionale, tha ai. Shumë nga kolegët e tij, shtoi ai, po pyesin veten të njëjtën gjë.
"Mendoj se të gjithë me të cilët po flas, të paktën, po përjetojnë një moment kërkimor shpirtëror: 'Hmm, a është kjo ajo që mendoja se ishte?", tha Quinn. "'A jam i izoluar nga të gjitha këto ndryshime ekonomike?"
Kjo histori fillimisht u shfaq në Los Angeles Times.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html