Më pushuan nga një kompani e madhe teknologjike. Cila është lëvizja ime e ardhshme në karrierë? 

Në fillim të nëntorit, themeluesi i Tesla
TSLA,
+% 7.82
Elon Musk shkarkoi 7,500 anëtarë të stafit të Twitter - gati 50% e fuqisë punëtore të saj globale - vetëm disa ditë pasi mori përsipër kompaninë e mediave sociale në një marrëveshje prej 44 miliardë dollarësh. 

Javën në vijim, prindi i Facebook-ut Meta
META,
+% 0.72
njoftoi se do pushoni nga puna 11,000 punonjësit, ekuivalente me 13% të bazës së punonjësve të kompanisë së mediave sociale. Dhe këtë javë, Amazon
AMZN,
+% 1.00
tha se planifikon të pushojë nga puna 10,000 punëtorë, ose rreth 3% të punonjësve të saj të bardhë dhe sinjalizoi se mund të ketë më shumë shkurtime vitin e ardhshëm.

Me inflacionin në 7.7% në tetor krahasuar me një vit më parë – vetëm pak më i ulët se niveli më i lartë i 40 viteve prej 8.2% i regjistruar në shtator – po bëhet gjithnjë e më e vështirë për konsumatorët, dhe veçanërisht për njerëzit që kanë humbur punën, të sigurojnë bukën e gojës. takohen.

Rezerva Federale ka rritur normat gjashtë herë deri më tani këtë vit. Ndërsa kjo ndihmon në luftimin e rritjes së kostos së jetesës, gjithashtu e bën më të vështirë për kompanitë e teknologjisë që të ofrojnë rritje në të njëjtin momentum si në vitet e mëparshme. 

Normat e larta të interesit e kanë bërë huamarrjen më të shtrenjtë dhe një dollar të fortë zvogëlon vlerën e të ardhurave nga tregjet e huaja. Këto rritje të normës së Fed-it kanë shtyrë gjithashtu normën e huamarrjes afatshkurtër në një interval të synuar prej 3.75% në 4%, duke i bërë më të shtrenjta çdo gjë, nga kreditë e makinave deri te borxhet e kartave të kreditit. 

Dhe në fakt, rënia në punësimin e teknologjisë filloi rreth qershorit - në të njëjtën kohë Fed filloi të rrisë normat e interesit. sipas motorit të kërkimit të punës ZipRecruiter.com. 

Por ka një lajm të mirë: tregu i përgjithshëm i punës është ende i fortë dhe, në disa sektorë, mungesat e fuqisë punëtore vazhdojnë. 

Koha për një rivendosje

Nëse keni humbur një punë në muajt e fundit, do t'ju duhet të përballeni me faktin se mund të jetë e vështirë të gjesh një punë të re në të njëjtin nivel dhe me të njëjtën pagë si ajo e vjetra, tha Renata Dionello, shefja e njerëzve. në ZipRecruiter.

Sado i vështirë të jetë ky realizim, Dionello sugjeron ta shikojmë atë si një mundësi.

“Mos harroni se kjo periudhë është një periudhë rishpikjeje, një periudhë zbulimi dhe një periudhë rilidhjeje me një grup njerëzish”, tha Dionello për MarketWatch. 

Dhe nëse jeni mjaftueshëm me fat që të keni një paketë të shëndetshme pushimi nga puna, do të keni më shumë kohë për të ndaluar dhe për të menduar për qëllimet tuaja afatgjata të karrierës, tha ajo. 

Merrni parasysh sektorët alternativë

Ekonomia amerikane fitoi 261,000 vende të reja pune në tetor, duke nënvizuar fuqinë e vazhdueshme të tregut të punës. Ka punë atje, kështu që mbani aftësitë tuaja të freskëta dhe mendoni për zhvillimin e të rejave, tha Dionello.

Të shënosh një punë në teknologji që është e ngjashme me atë që kishe mund të zgjasë më shumë dhe ka të ngjarë të përballesh me konkurrencë të ashpër, tha Aaron Terrazas, kryeekonomist në Glassdoor. Pushimet e fundit nga puna lëshuan shumë individë të talentuar në grupin e punës në të njëjtën kohë.

Mendoni për sektorë të tjerë që kërkojnë njerëz që janë të aftë në softuer dhe aftësi të tjera teknologjike, të cilat përfshijnë kujdesin shëndetësor, qeverinë dhe arsimin, tha Julia Pollak, kryeekonomiste në ZipRecruiter. 

Kujdesi shëndetësor ka një nevojë të madhe për njerëz që mund të zhvillojnë aplikacione dhe të zbatojnë shërbime teleshëndetore, tha ajo. Qeveritë janë gjithmonë të uritura për punëtorë me njohuri teknologjike, por tradicionalisht kanë pasur vështirësi të konkurrojnë me sektorin privat. Shkollat ​​gjithashtu duhet të përmirësojnë burimet dixhitale për studentët, shtoi ajo.

Paga nuk është gjithçka

Nuk ka të bëjë gjithmonë me pagën, veçanërisht në një kohë kaq të pasigurt. Sigurimi shëndetësor, pushimi me pagesë, planet 401(k) dhe çështjet e balancës punë-jetë si puna në distancë ose hibride mund të luajnë gjithashtu një rol në vendimmarrjen tuaj.

Në tetor, rreth 37% e punëkërkuesve thanë se siguria e punës ishte një nga gjërat më të rëndësishme që ata kërkojnë në punën e tyre të ardhshme, nga 31% një muaj më parë, sipas Indeksi i besimit në punë i ZipRecruiter. 

Nëse po filloni karrierën tuaj, tha Terrazas, është gjithmonë e vlefshme të përqendroheni në rritjen afatgjatë. 

Ju gjithashtu duhet të shikoni të gjithë paketën kur vlerësoni vlerën e një pune, tha Pollack. Nëse puna juaj e ardhshme është në një kompani më të vogël, "shpesh mund të kryeni një gamë më të gjerë detyrash dhe të merrni një përvojë më të gjerë," vuri në dukje ajo.

“Gjetja e një pune po bëhet një prioritet më urgjent për shumë punëkërkues pasi inflacioni pakëson kursimet e tyre dhe rreziku i një rënieje të mundshme duket se rritet,” shtoi Pollak.

Filloni biznesin tuaj anësor 

Puna në distancë e bën fillimin e një biznesi shumë më të lirë se përpara pandemisë së koronavirusit, vuri në dukje Pollak. Tani, themeluesit nuk kanë gjithmonë nevojë të marrin me qira zyra dhe është më e lehtë të gjesh punëtorë në distancë dhe shërbime të përballueshme në internet.

“Ju nuk keni nevojë për një zyrë që bie në sy. Nuk ju duhen më të gjitha këto gjëra. Ju mund të punësoni dikë për të krijuar faqen tuaj të internetit,” tha ajo. Dhe ngritja e një dyqani online, për shembull, mund të bëhet me një program i thjeshtë kompjuterik në vend të një grupi teknikësh. 

Disa kapitalistë sipërmarrës tha së fundmi për MarketWatch se ata presin që rënia ekonomike të zgjasë për vitin e ardhshëm ose më shumë, ndërsa industria e teknologjisë kalon një periudhë ripërshtatjeje. Ata do të shikojnë që startup-et inteligjente të shfaqen. 

“Shpesh në recesionet e teknologjisë, ne shohim që shfaqen kompanitë më të vështira, më inovative dhe të shëndosha të teknologjisë,” tha Pollak. Kjo për shkak se në këtë mjedis, është shumë e vështirë për të marrë fonde, kështu që ju duhet të nxisni kompaninë dhe ta mbani atë fitimprurëse që nga dita e parë, shtoi ajo.

Por ju nuk keni nevojë për një ide të madhe që të ndryshojë jetën, tha Terrazas i Glassdoor. Edhe marrja e dritës së hënës si trajner karriere ose trajner personal mund të ndihmojë kur jeni mes angazhimeve, tha ai. 

"Ky nuk është domosdoshmërisht një biznes që bëhet një gjigant global," tha ai. "Kjo është më shumë një mënyrë që njerëzit të sigurojnë bukën e gojës duke menduar "Çfarë do të ndodhë më pas?"

Punëtorët e huaj duhet të lëvizin shpejt

Nëse jeni duke punuar në SHBA me vizë, koha është gjithçka. Ligji amerikan i imigracionit u jep personave me viza H-1B një periudhë mospagimi prej 60 ditësh për të qëndruar në SHBA nëse humbasin punën.

Aplikoni për sa më shumë role të jetë e mundur, mbështetuni në rrjetin tuaj dhe filloni të intervistoni tani, Sophie Alcorn shkroi në një kolonë të fundit për TechCrunch. Alcorn është themeluesi i Alcorn Immigration Law, i cili ka zyra në Mountain View, Kaliforni dhe Nju Jork.

Bëni pyetjen e mbështetjes për vizë në fillim të procesit të intervistës, shkroi Alcorn, në mënyrë që të mos humbni ditë ose javë të çmuara vetëm për të zbuluar se punëdhënësi i mundshëm nuk është në gjendje të ofrojë mbështetje për vizë. 

Dhe nëse doni të filloni të hapni kompaninë tuaj, lëvizni tani dhe konsultohuni me një avokat imigracioni për të eksploruar opsionet tuaja.

Dhe në fund…

Asnjëherë mos merrni një pushim nga puna ose një pengesë në kërkimin tuaj të punës personalisht. Rruga përpara do të jetë mjaft stresuese pa pasur pakënaqësi apo pasiguri. 

Ndryshe nga supozimi i zakonshëm se kompanitë shpesh pushojnë punëtorë që nuk performojnë mirë, ekspertët i thanë MarketWatch se shumë nga pushimet e fundit midis kompanive të teknologjisë kishin të bënin më shumë me ekipin ose produktin. 

"Nuk është një reflektim mbi grupin tuaj të aftësive, dëshirën tuaj si punonjës apo perspektivat tuaja në të ardhmen," tha Alcorn.