Megjithëse pandemia e koronavirusit ndryshoi negativisht strukturën e pagesave dhe kompensimit të shumicës së punonjësve, nuk është një rast i ngjashëm për drejtuesit që shërbejnë në kompanitë më të larta të teknologjisë. Drejtuesit kanë marrë përfitime të rëndësishme gjatë një faze në të cilën sektori i teknologjisë doli ndër më të mirët, ndërsa pandemia mori një taksë ekonomike në shumicën e industrive.
Sipas të dhënave të mbledhura dhe të llogaritura nga finbold, bonusi i CEO në dhjetë kompanitë kryesore të teknologjisë u rrit mesatarisht 400% gjatë pandemisë midis 2020 dhe 2021. Tan Hock Eng nga Broadcom (NASDAQ: AVGO) ishte fituesi më i madh me 1,586%, nga 3.6 milionë dollarë në 60.7 milionë dollarë. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz u rendit e dyta më e lartë, me kompensimin e saj që u rrit 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook ishte gjithashtu ndër fituesit e dukshëm, me bonusin e tij që u rrit me 571.63% nga 14.7 milionë dollarë në 98.7 milionë dollarë.
Diku tjetër, Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Reed Hastings ishte ndër drejtuesit, kompensimi i të cilëve ra me 19.68%, nga 43.2 milionë dollarë në 34.7 milionë dollarë. Sundar Pichai nga Alphabet (NASDAQ: googl) gjithashtu shënoi një rënie prej 14%. Në përgjithësi, kompensimi i kombinuar i drejtuesve të përzgjedhur për vitin 2021 ishte 721.13 milionë dollarë, një rritje prej 210.88% nga shifra e vitit 2020 prej 231.96 milionë dollarë. Të dhënat për kompensimin e CEO-ve janë marrë nga dosjet e SEC të kompanive specifike.
Pse spikasin bonuset e ekzekutivit të teknologjisë
Kompensimi i drejtuesve të teknologjisë është rritur pavarësisht se shumica e kompanive vendosën të shkurtojnë pagat dhe pagesat e tjera në fillim të pandemisë. Lëvizja u kërkua nga depresioni i stoqeve në fillimin e pandemisë.
Me ekonominë globale në trazira, masa e duhur ishte shkurtimi i kompensimit të CEO-së dhe masa mund të kishte pasur pasoja negative. Nëse kompanitë ulnin ndjeshëm bonusin mes stoqeve në depresion, ata rrezikonin të humbnin talentin e tyre më të mirë ndaj rivalëve.
Megjithatë, bursë që atëherë është rikuperuar, me industrinë e teknologjisë që kryeson tubimin në fund të vitit 2020. Ky skenar shpjegon pse kompensimi kumulativ për vitin 2020 ishte më i ulët se 2021.
Megjithëse rritja e bonuseve mund të jetë një ndikim i drejtpërdrejtë i performancës së sektorit të teknologjisë në dy vitet e fundit, justifikimi standard për ndarjen e përfitimeve të larta është mbajtja e talenteve në mes të pandemisë. Disa drejtues janë të njohur për krijimin e vlerës së korporatës dhe organizata e tyre mëmë ka përdorur për t'i kompensuar ata me gjithçka që duhet.
Perspektiva ekonomike ndikon në paketën e kompensimit
Shpërblimet ndikuan në përmirësimin e perspektivës ekonomike dhe shpërblyen drejtuesit për performancën e kënaqshme ose më të mirë. Megjithatë, nëse ekonomia do të kishte vazhduar të bjerë për shkak të pandemisë ose rrethanave të tjera, drejtuesit do të ishin përballur me një rënie të vlerës së zotërimeve të tyre. Veçanërisht, kompanitë aktualisht po operojnë në një mjedis me inflacion të lartë që mund të dëmtojë stoqet.
Megjithatë, është thelbësore të theksohet se bonuset ekzekutive mund të konsiderohen të parëndësishme bazuar në madhësinë e kompanisë dhe të ardhurat e përgjithshme. Shumica e drejtuesve marrin shpërblime të larta sepse konsiderohen ndër talentet më të mira për të sjellë miliona në shtëpi.
Rritja e bonusit tregon gjithashtu se sektori i teknologjisë është ndër industritë fitimprurëse. Në këtë linjë, kompanitë që vazhdojnë të pësojnë humbje ose fitime të reduktuara për shkak të ndërprerjeve të shkaktuara nga pandemia, rrezikojnë të humbasin drejtues nga kompanitë në sektorë me perspektivë më të mirë financiare.
Vlen të përmendet se shpërblimet kanë shtyrë disa drejtues të renditen në mesin e individëve më të pasur në botë. Shumica prej tyre shërbejnë si themelues të kompanive të tyre përkatëse, dhe ata zotërojnë pjesë të mëdha të aksioneve të kompanisë së tyre. Për shembull, rritja e aksioneve të Apple në vitin 2021 pa që CEO i kompanisë Tim Cook u bë miliarder.
Kritika për pagesat e mëdha të ekzekutivit
Nga ana tjetër, pagesa e konsiderueshme e ekzekutivit ka rindezur pabarazinë e pasurisë në Amerikë. Hendeku në rritje i pagave midis drejtuesve dhe punonjësve vazhdon të zgjerohet dhe ka gjasa që shifra të vazhdojë të rritet në të ardhmen. Pabarazia ka tërhequr vëmendjen e klasave politike duke rezultuar në thirrje për të patur rregullore që ekzekutivi të paguajë më shumë taksa.
Kohët e fundit, senatori amerikan Elizabeth Warren u përfshi në një luftë fjalësh me Teslën (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk mbi taksat e ulëta të paguara nga miliarderët. Sipas Warren, miliarderët duhet të paguajnë taksa për të mbështetur gjeneratën e ardhshme të sipërmarrësve.
Në përgjithësi, shumica e kompanive mund t'i lidhin paketat e mëdha me performancën e CEO; megjithatë, disa aksionarë mund të mos bien dakord, si në rastin e Apple. Kjo ndodh pasi një firmë këshilluese u bëri thirrje aksionerëve të Apple që të mos miratonin paketën e Cook sepse i mungonin kriteret e performancës.
Burimi: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/