CEO i BeInCrypto flet për punë në Web3 në kryesore në LABITCONF 2022

Para një auditori të mbushur plot, Alena Afanaseva, CEO dhe themeluese e BeInCrypto, mbajti një fjalim rreth punësimit në Web3. Detajet lanë një përshtypje të madhe te të pranishmit sepse qasja e saj ofronte këndvështrime të ndryshme.

Prezantimi synoi punëdhënësit, rekrutuesit dhe punonjësit që kërkojnë të punojnë në Web3 në një mënyrë efikase. Në fund të bisedës, të pranishmit vazhduan të pyesin sipërmarrësen për shumë nga pikat që ajo ngriti.

Ekspozita filloi nga një këndvështrim në vetën e parë. Për shembull, BeInCrypto themeluesja ndau statistika në lidhje me moshën e fuqisë punëtore të saj dhe kontributin thelbësor të grave.

• Mosha mesatare e njerëzve që punojnë në BeInCrypto është 31.5
• 40% janë gra
• 7 nga 10 departamente drejtohen nga gra.
• 10 Redaktorët lokalë janë gra.
• Kompania ka më shumë se 200 njerëz në 60 vende.
• 5% e njohin njëri-tjetrin personalisht.

Çfarë shkoi keq sipas Afanaseva

La BeInCrypto CEO më ​​pas bëri pikat e mëposhtme duke iu referuar aspekteve negative të përvojës së saj gjatë katër viteve të fundit.

• Kandidatët pa përvojë: shume shpesh BeInCrypto është plotësuar me aplikime që nuk plotësojnë kërkesat e nevojshme. Një arsye është për shkak se nuk është plotësuar përvoja e kërkuar me kripto, por edhe sepse ato shpesh janë profile false. Për të korrigjuar këtë, BeInCrypto rindërtoi ekipin e tij të rekrutimit dhe e automatizoi atë.
• Duke u djegur: Kishte shumë raste të njerëzve që nuk ishin në gjendje të balanconin kohën e tyre të punës me jetën personale. Rrjedhimisht, kompania zbatoi një sistem të Burimeve Njerëzore të përshtatur për fuqinë punëtore. Ai zbuloi rëndësinë e sportit, kënaqësisë familjare, pushimit dhe takimeve mes kolegëve për të shkëmbyer tema jopune.
• Vetë-disiplinë në një mjedis të largët: Marrja e rezultateve efikase me një sistem pune në distancë nuk ishte e lehtë. Për të eliminuar çekuilibrat këtu, u tregua kujdes i veçantë në trajnimin dhe përmirësimin e aftësive të punonjësve të rinj.

Këshillat e CEO të BeInCrypto për Rekrutuesit

Kompanitë Web3 vazhduan të punësojnë në mes të një tregu të përzier, pasi gjigantët e teknologjisë vuajtën nga pushimet nga puna dhe ngrirja e punësimeve.

Pjesa e dytë e prezantimit të Afanasevës në LABITCONF 2022 trajtonte një sërë rekomandimesh për të përmirësuar detyrën e rekrutuesve. Shënimet bazohen në kërkesat e tregut, dhe në përvojën e grumbulluar në katër vitet në të cilat kompania nuk ka reshtur së inkorporuar talentet.

E para nga elementët thelbësorë për ata që duhet të aplikojnë xham zmadhues për kandidatët e mundshëm është përdorimi i tyre i Twitter, Reddit dhe Discord. Përveç përdorimit të këtyre platformave, pjesëmarrja në Hackathons shërben për të plotësuar dhe është vendimtare në përcaktimin e kërkesës më të vlefshme: përvojës.

Këshilla tjetër kishte të bënte me përgatitjen e detajuar të testeve të njohurive kripto. Këto ndihmuan në zbulimin e dobësive në rezyme. Shumë njerëz priren të aplikojnë për një pozicion që kërkon që ata të kuptojnë plotësisht ekosistemin e kriptove, por ata nuk arrijnë ta përmbushin atë pikë. Zbatimi i vlerësimeve ndihmoi në marrjen e një përfundimi vendimtar, jo vetëm në fushën e pastër të kriptove, por edhe në programim.

Pika tjetër kishte të bënte me kontrollin dhe verifikimin e profileve me të dhëna në zinxhir ose informacione në rrjetet sociale. Kjo vazhdoi me procesin e verifikimit të historikut të personave që aspirojnë në këto pozicione. Punëdhënësit duhet të jenë të gatshëm të trajnojnë, drejtojnë dhe motivojnë bashkuesit e rinj, me objektivin e qartë për të mundësuar një përvojë të pakrahasueshme mbështetëse për ata që aplikojnë në këto pozicione. 

Në përfundim me këtë pjesë, Afanaseva theksoi rëndësinë e ofrimit të argumenteve dhe kompensimit për detyrat. Këto janë pjesë e tërësisë në krijimin e një procesi të rafinuar të përzgjedhjes së personelit, me përvoja pasuruese për të dyja palët.

Si të punoni në Web3

Seksioni i fundit i prezantimit synoi ata që synojnë të hyjnë në tregun e punës. Afanaseva theksoi nevojën për të studiuar dhe përgatitur për rolet që kërkohen sot.

Megjithatë, ajo i inkurajoi kandidatët duke ua bërë të qartë se nuk duhet të jeni ekspert algoritmi për të gjetur një punë.

Tabela e mëposhtme u prezantua për të dhënë një udhëzim të pagave dhe funksioneve të kërkuara në përsëritjen e ardhshme të internetit.

Përveç përgatitjes logjike për një rol, ka gabime të shpeshta që bëhen në kërkime dhe janë thelbësore për marrjen e pozicionit.

• 93% janë njerëz që njohin dikë që gënjeu në CV.
• 27% gënjejnë për përvojën e tyre.
• 18% gënjejnë për aftësitë e tyre.
• 17% gënjejnë për përgjegjësitë në punë të tjera.

Shmangia e rënies në këto vese është thelbësore, pasi 21% e njerëzve që gënjyen në rezyme e paguan çmimin duke mos e marrë punën ose duke e humbur atë.

Sipas vërejtjeve të Afanasevës, në spanjisht të rrjedhshëm, Web3 do të ndikojë në kontratat e ardhshme me promovime automatike ose bonuse përmes kontratave inteligjente.

Së shpejti, një kandidat do të aplikojë, profili i të cilit më pas do të skanohet në blockchain dhe do të vlerësohet për përvojën dhe kredencialet. Nëse rezultatet janë përfundimisht mbi një interval të caktuar, kandidati mund të punësohet në 60 sekonda.

Jo nëse Web3, por Kur

Afanaseva e mbylli bisedën duke shpjeguar pse nuk është një opsion shqyrtimi nëse duhet të ketë strategji Web3. "Pyetja nuk është nëse do të jeni në Web3 apo jo," tha ajo. "Pyetja është se kur."

Pas përfundimit, të pranishmit e ndoqën Afanasevën nëpër sallat e auditorit, në ankth për më shumë detaje. Kjo tregoi se temat që ajo trajtoi janë me interes të jashtëzakonshëm për ata që duan të punësohen në një fushë të re pune, ata që ndihmojnë në proces dhe, natyrisht, ata që drejtojnë këto grupe pune.

Mohim përgjegjësie

Të gjitha informacionet që përmbahen në faqen tonë të internetit publikohen me mirëbesim dhe vetëm për qëllime të informacionit të përgjithshëm. Çdo veprim që lexuesi ndërmerr mbi informacionin e gjetur në faqen tonë të internetit është në rrezik të vetë.