Ndërsa Big Tech shkurton punëtorët, industritë e tjera janë të dëshpëruara për t'i punësuar ata

Anna Naumova u pushua nga puna në janar pas gati katër vjetësh si punëtore me kontratë në Apple Inc.
AAPL,
-0.75%,
ku ajo ishte një menaxhere produkti i mjeteve të shitjeve të brendshme për ekipin e marketingut të Apple. Tani ajo po kërkon një punë joteknike në zinxhirin ushqimor HEB, ku do të jetë në gjendje të përdorë të njëjtat aftësi.

“Është një situatë vërtet e vështirë,” tha Naumova, e cila gjithashtu së fundi filloi një biznes këshillimi për të ndihmuar emigrantët të gjejnë punë në SHBA.

Todd Erickson, ndërkohë, ka kaluar gati dy dekada në të teknologjisë, duke punuar për gjashtë vitet e fundit në Softuerin e Ndryshimit të Fazës. Tani ai po eksploron hapjet e marketingut dhe komunikimit në kompani joteknologjike në sektorë si kujdesi shëndetësor, qeveria dhe shërbimet financiare.

Punëtorët e teknologjisë për një kohë të gjatë pëlqejnë Naumova dhe Erickson po mendojnë të bëjnë këto lloj ndryshimesh në karrierë si gjigantë të teknologjisë si Apple, Meta Platforms Inc.
META,
+% 0.26,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97%,
Alfabeti Inc.
GOOGLE,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
dhe Intel Corp.
INTC,
-2.09%
rozë-rrëshqitje mijëra punonjës në një përpjekje për të ulur kostot. Ndryshimi do të ndihmonte në shpjegimin se pse SHBA vazhdon të tejkalojë parashikimet për rritjen e vendeve të punës, siç tregoi raporti i punës në janar, pavarësisht nga pushimet masive të teknologjisë.

Silicon Valley shtoi 88,000 vende pune në vitin që përfundon në qershor 2022, sipas të publikuar së fundmi Indeksi i Silicon Valley. Më shumë se 16,000 nga ato vende pune ishin në industrinë e teknologjisë, duke e lënë shkallën e papunësisë në rajon në rreth 2%, krahasuar me normën kombëtare prej 3.4%.

Të premten, gjatë konferencës vjetore State of the Valley, CEO i Joint Venture Silicon Valley, Russell Hancock tha se shumica e vendeve të punës janë në infrastrukturë dhe pjesë të atij sektori – duke përfshirë kujdesin shëndetësor, shërbimet sociale dhe shërbimet bankare dhe financiare – po rimëkëmben dhe shtojnë vende pune. 11,000 pushimet nga puna në teknologji deri në shkurt arritën në rreth 0.7% të fuqisë punëtore totale të Silicon Valley dhe 2% të punëtorëve të teknologjisë, tha ai, duke vënë në dukje se 22,000 vende pune u shtuan në rajon në gjysmën e dytë të 2022.

Një tjetër problem punësimi është vendosja e punëtorëve jo-teknologji në kompanitë e teknologjisë së pastër. Platforma e teknologjisë së re Careerist ka ndihmuar në vendosjen e 1,000 njerëzve në punë si punonjës zyre, shoferë dhe përfaqësues shitjesh në Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
-1.73%,
dhe Intel Corp.
INTC,
-2.09%
gjatë tre viteve, i tha MarketWatch CEO i kompanisë Ivan Tsybaev.

Për më shumë: Ja pse raporti i vendeve të punës ishte kaq i mirë pavarësisht pushimeve nga puna në Big Tech

Fluksi i papritur i punëtorëve të pushuar nga puna jo vetëm që ka intensifikuar konkurrencën për punë, por ka shtuar ndjenjat e ashpra midis disa punonjësve të teknologjisë ndaj punëdhënësve të tyre - dhe industrisë së teknologjisë në përgjithësi.

“Periudha e muajit të mjaltit me teknologjinë përfundoi pesë vjet më parë me reagimet e teknologjisë, zgjedhjet e 2016-ës, shkeljet e të dhënave, legjislacionin federal dhe paditë antitrust”, tha për MarketWatch Spencer Greene, një partner i përgjithshëm në firmën e kapitalit sipërmarrës TSVC. "Ka një ndjenjë zhgënjimi."

"Është e vështirë të rekrutosh"

Stephen Deasy, shefi i teknologjisë në Benchling, një platformë kërkimore-bioteknike, parashikon se shumë punonjës të teknologjisë të papunë do të zbresin në biznese më tradicionale, gjë që ai thotë se është një mundësi e paçmuar për të transferuar aftësitë e tyre.

Industritë jashtë teknologjisë kanë pësuar transformime masive dixhitale dhe kanë nevojë për punëtorë me aftësi në inteligjencën artificiale, cloud computing dhe shërbimet e të dhënave, dhe kompanitë në sektorë të tillë si banka, farmaceutikë, bioteknologji, kujdesi shëndetësor dhe industria e mbrojtjes tani po punësojnë nga një industri e madhe. një grup talentesh të reja të disponueshme.

Ish Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
CEO John Chambers ka thënë vazhdimisht se kompanitë e Fortune 500 nuk kanë zgjidhje tjetër veçse të përshtaten ose të humbasin. "Një nga këto kompani nuk do të ekzistojë për 10 vjet," tha ai në mënyrë të famshme në 2020.

Për vite me radhë, ato industri luftuan për të rekrutuar kundër Big Tech, e cila ofronte përfitime legjendare dhe kompensim të lartë. Por tani, industri të tilla si financat dhe sigurimet shpresojnë të punësojnë ndërsa kompanitë e teknologjisë janë në pauzë.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+% 0.57,
për shembull, është në mes të një qejfi të punësimit të teknologjisë. Pas plotësimit të më shumë se 1,000 vendeve të punës në lidhje me teknologjinë në vitin 2022, kompania e shërbimeve financiare planifikon të punësojë 1,500 inxhinierë shtesë softuerësh, arkitektë sistemesh dhe njerëz të aftë në dizajnimin e përvojës së përdoruesit, operacionet dhe AI ​​dhe mësimin e makinerive. Wells Fargo tashmë punëson 40,000 punëtorë të teknologjisë në mbarë botën.

“Mbetet e vështirë të rekrutosh dhe të arrish tek talentet më të mira. Ata kurrë nuk janë në kërkim të një pune. Ne duhet t'u afrohemi atyre," tha për MarketWatch Jason Strle, shefi i informacionit dhe kreu i teknologjisë së funksioneve të ndërmarrjeve në Wells Fargo.

Në të njëjtën kohë, startup-et e teknologjisë në fazat e hershme po e kanë më të lehtë të punësojnë nga grupi në rritje i punëtorëve të kualifikuar, të cilët janë lënë të largohen kohët e fundit nga emrat më të mëdhenj të industrisë.

“Startup-et në fazën fillestare patën vështirësi në punësimin në 2021, por kjo po çlirohet tani”, tha Greene nga TSVC. “Në vitin 2021, kishte kaq shumë konkurrencë për talentin. Tani është një pyetje se sa më shumë se 100,000 [punëtorë teknologjikë të pushuar nga puna] a mund të absorbosh tani? Nuk e di, por njerëzit fillestarë janë vërtet të ngazëllyer për [fondin e disponueshëm të talenteve].”

Somesh Dash, një partner i përgjithshëm në firmën IVP të Silicon Valley VC, tha se 90% e njerëzve të pushuar nga puna në kompanitë e portofolit të tij, të cilat përfshijnë Uber Technologies Inc.
Uber,
-4.00%
dhe Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
gjetën punë brenda një viti.

Déjà vu përsëri

Nëse ka ndonjë ngushëllim për punonjësit e teknologjisë të papunë së fundmi, është se ata janë në kërkesë të lartë, pasi kompani si Wells Fargo dhe State Farm Insurance ndërtojnë operacionet e tyre IT dhe kanë nevojë për punëtorë me aftësi AI, softuer dhe cloud.

"Kjo ka ndodhur më parë," tha Muddu Sudhakar, CEO i Aisera, një platformë shërbimi. “Pas shpërthimit të dot-com në vitin 2001, punëdhënësit joteknologjik rritën punësimin e talenteve të teknologjisë. Tani, ne po e kemi përsëri 20 vjet më vonë.”

Këtë herë ka një kthesë. Disa punonjës të teknologjisë hezitojnë të marrin një punë në një kompani tjetër Big Tech për shkak të dyshimeve për reputacionin e dëmtuar të kompanive, si dhe një ndjenjë të përgjithshme se industria është më e interesuar për fitimet dhe vlerën e tregut sesa për inovacionin.

Nick Hirsch filloi si praktikant inxhinier softuerësh në Google dhe më vonë punoi në Amazon dhe Microsoft përpara se të largohej nga Big Tech në 2015 për të filluar sipërmarrjen e tij. Ai gjithashtu bën punë të pavarur për kompani joteknologjike si McGraw Hill përmes A.Team, një treg për njerëzit me aftësi teknologjike.

Ai thotë se rruga e tij e karrierës përforcon idenë se punonjësit e teknologjisë shumë të aftë nuk duhet të jenë punonjës me kohë të plotë në firmat Big Tech. Ashtu si Hirsch, shumë kanë bërë zgjedhjen për të bërë punë domethënëse në lloje të tjera kompanish.

"Çdo kompani është një kompani teknologjike në një shkallë të caktuar," tha Deasy. “Ndërsa bankat, kujdesi shëndetësor dhe shërbimi ndaj klientit kalojnë në aplikimin e AI, [mësimit të makinerive] dhe kompjuterit cloud, ka më shumë mundësi punësimi se kurrë. Pra, nëse keni humbur një punë në një kompani Big Tech, mos e humbni shpresën. Ju keni opsione.”

Jeremy Owens kontribuoi në këtë raport.