Shefi i Zara-s zotohet të dyfishojë fuqinë punëtore me aftësi të kufizuara brenda dy viteve

Pronari i Zara-s, Inditex, ka angazhuar gjigantin spanjoll të modës që të dyfishojë numrin e punonjësve me aftësi të kufizuara në fuqinë punëtore globale brenda dy viteve.

Më 26 janar, CEO i Inditex, Oscar García Maceiras, nënshkroi një miratim grupor të Rrjetit Global të Biznesit dhe Aftësisë së Kufizuar të Organizatës Ndërkombëtare të Punës në një takim me Drejtorin e Përgjithshëm të ILO-s, Gilbert F Houngbo, në selinë e institucionit në Gjenevë, Zvicër.

Kjo do të thotë që Inditex potencialisht do të punësojë 1,500 staf më shumë në mbarë botën, në mënyrë që të ketë të paktën 2% të numrit të punonjësve të saj lokalë me aftësi të ndryshme.

Lëvizja vjen në një kohë kur shitësit me pakicë po përpiqen të krijojnë vende pune më gjithëpërfshirëse dhe verën e kaluar 18 kompani amerikane të shitjes me pakicë morën një rezultat prej 80 ose më lart në zbulimin në Dallas, Teksas të Indeksit vjetor të Barazisë së Indeksit të Aftësisë së Kufizuar, duke u fituar titullin ' Vendi më i mirë për të punuar për përfshirjen e aftësisë së kufizuar.

Kjo njohje erdhi nga DEI, një nismë e përbashkët e Disability:IN dhe Shoqatës Amerikane të Personave me Aftësi të Kufizuara (AAPD). Ai mat treguesit kryesorë të performancës në të gjithë kulturën organizative, udhëheqjen, aksesin, punësimin, angazhimin e komunitetit, shërbimet mbështetëse dhe diversitetin e furnizuesve.

Inditex duket të nxisë përfshirjen

Në rastin e iniciativës Inditex, kompania bëri angazhimin e saj për të rritur "përfshirjen e njerëzve me aftësi të ndryshme në dyqanet, platformat logjistike, depot dhe zyrat e saj në mbarë botën" si pjesë e qëllimit të saj për të "tejkaluar në mënyrë të vazhdueshme pragjet e punonjësve me aftësi të kufizuara të kërkuara në juridiksionet e ndryshme në të cilat operon”, tha kompania.

Për më tepër, në tregjet ku nuk ka kërkesa specifike, Inditex u zotua për numrin 2% të punonjësve vendorë.

Maceiras konfirmoi aspiratën e re të kompanisë pasi Inditex miratoi ILO Global Business and Disability Network, një rrjet mbarëbotëror i krijuar për të promovuar përfshirjen e aftësisë së kufizuar në vendin e punës.

Ai shtoi: “Përfshirja e aftësisë së kufizuar në vendin e punës është një komponent thelbësor i angazhimit tonë ndaj njerëzve. Diversiteti, drejtësia dhe përfshirja janë vlera që ne të gjithë i përqafojmë, vlera që ndjekim çdo ditë, në mënyrë që të kemi një ndikim brenda Inditex-it si dhe kudo rreth nesh: zotimi ynë është të krijojmë mundësi për të gjithë.”

Inditex tha se strategjia e saj e përfshirjes së aftësisë së kufizuar është e fokusuar në mbrojtjen e rekrutimit gjithëpërfshirës dhe zhvillimit të karrierës; nxitja e vendeve të punës të arritshme për të siguruar mundësi të barabarta; lehtësimi i një eksperience gjithëpërfshirëse të blerjeve; dhe rritjen e ndërgjegjësimit të ekipit për aftësinë e kufizuar.

Ndryshimi i kampionit të shitësve me pakicë të SHBA

Sa i përket shitësve me pakicë në SHBA, 18 operatorët që morën përcaktimin e vendit më të mirë për punë në 2022 ishin AmazonAMZN
. Blej më të mirëbby
. Shëndeti CVS. Shqiponja gjigante. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, SynimiTGT
, Walgreens dhe WalmartWMT
.

“Nuk ka asnjë mënyrë të vetme më të mirë për të praktikuar përfshirjen e aftësisë së kufizuar. Megjithatë, kompanitë që marrin DEI ndajnë dëshirën për të krijuar një vend pune që nxit konceptin për të sjellë të gjithë veten tuaj në zyrë,” tha Maria Town, presidente dhe CEO e AAPD në njoftimin e vitit të kaluar.

Indeksi i Barazisë së Aftësisë së Kufizuar është një mjet krahasues i krijuar për të ndihmuar kompanitë të ndërtojnë një udhërrëfyes veprimesh të matshme, të prekshme për të arritur përfshirjen dhe barazinë e aftësisë së kufizuar. Çdo kompani merr një pikë, në një shkallë nga zero deri në 100, ku ata që fitojnë 80 e lart njihen si vendi më i mirë për të punuar për përfshirjen e aftësisë së kufizuar.

“Ne vlerësojmë njohjen e vazhdueshme të përpjekjeve tona për të mbështetur një kulturë të përfshirjes që feston dhe mbështet anëtarët e ekipit dhe klientët tanë me aftësi të kufizuara,” tha Timothy Williams, zëvendës president i diversitetit dhe përfshirjes, Meijer, i cili u njoh për të gjashtin vit radhazi.

"Pra, shumë nga suksesi ynë është rezultat i drejtpërdrejtë i pasionit që anëtarët e ekipit tonë sjellin për të mbështetur komunitetin e aftësisë së kufizuar në gjashtë shtetet tona, veçanërisht përmes Grupit të Ndërgjegjësimit dhe Avokimit për Aftësinë e Kufizuar Meijer."