Sapo je pushuar nga puna. Sa largim mund të prisni?

Disa nga lojtarët më të mëdhenj të industrisë së teknologjisë, duke përfshirë Google Alphabet, Amazon, Meta dhe Microsoft, kanë shpalli pushime masive nga puna në muajt e fundit.

Në shumicën e rasteve, kompanive nuk u kërkohet ligjërisht të paguajnë punëtorët ose të ofrojnë përfitime pasi të përfundojë punësimi i tyre. Por ata shpesh janë të motivuar ta bëjnë këtë për të mbrojtur veten nga përgjegjësia dhe për të ndihmuar në zbutjen e çdo ndjenje të vështirë duke i lajmëruar punëtorët ndërsa ata kërkojnë mundësi të reja.

"Ndërprerja është një version shumë formal i 'Mos u largo i çmendur, thjesht ik'", tha profesori i ekonomisë në Fordham, Giacomo Santangelo.

Sapo je pushuar nga puna. Çfarë duhet të bëni më pas?

“Kompanitë po mendojnë se sa duhet të të japin që të shkosh në heshtje, sepse kur një person pushohet nga puna, kjo ndikon negativisht tek ai. Ata përpiqen ta zbusin pak atë goditje”, tha ai për CBS MoneyWatch.

Ndërsa shuma e largimit që merr një punëtor i pushuar nga puna ndryshon gjerësisht në varësi të industrisë, kompanisë dhe mandatit të punonjësit, paketat e daljes priren të kenë disa komponentë standardë.

Çfarë përmban një paketë pushimi nga puna?

Pjesa më e ndryshueshme e një marrëveshjeje largimi është shuma dhe kohëzgjatja e pagës dhe përfitimeve shtesë që merr një punëtor.

Paketat e largimit nga puna mund të përfshijnë një përzierje të sa vijon:

Kompensimi financiar Zgjerimi i kujdesit shëndetësor dhe përfitimeve të tjeraNjë pjesë e bonusit të dikujt Shpenzim i përshpejtuar i aksioneve Ndihma për vendosjen në vend ose stërvitje në karrierë

"Ne po shohim të përbashkëta në gjërat që njerëzit po marrin, por jo kohëzgjatjet," tha Santangelo. “Ne do të shohim zgjatjen e përfitimeve përtej datës së përfundimit, por për sa i përket atyre vlerave varet nga kompania. Nuk ka asnjë standard.”

Nëse humbja juaj e punës është pjesë e një pushimi masiv, kompania kërkohet nga ligji federal që të japë të paktën 60 ditë njoftim sipas Ligjit për Rregullimin dhe Rikualifikimin e Punëtorëve (WARN). Punonjësit kanë të drejtë për pagë të plotë gjatë periudhës së njoftimit.

Por në shumicën e rasteve të tjera, “kompanitë nuk duhet të paguajnë fare largim nga puna. Ata nuk mund të japin asgjë,” tha për CBS MoneyWatch, avokati i punësimit me bazë në Nju Jork, Robert Ottinger.

Historia vazhdon

Si llogaritet pushimi nga puna?

Sipas Ottinger-it, paga e një jave për vit shërbimi është në fundin e ulët të asaj që duhet të ofrojë një kompani, ndërsa katër javë për çdo vit punësimi konsiderohen bujare.

"Kjo është formula - është numri i javëve që merrni në vit," tha ai.

Për shembull, një kompani shërbimesh bankare ose financiare mund të pritet që të ofrojë disa javë pagesa të shkëputjes për vit shërbimi, sipas avokates së punësimit Sahara Pynes.

Mos llogarisni në një bonus

Një bonus që nuk është pjesë e pagës bazë të punonjësit mund të jetë gjithashtu shumë i vlefshëm, por nuk përfshihet gjithmonë në paketat e pushimit nga puna.

Në Kaliforni, shpërblimet e bazuara në performancë trajtohen si paga - punëtorët kanë të drejtë ligjore për shpërblime të fituara kur ato ndërpriten. Shtetet e tjera kanë më pak mbrojtje.

“Me bonuset, në përgjithësi, nëse nuk e keni mbaruar pothuajse vitin e planifikuar, nuk shoh njerëz që japin gjithmonë një pjesë të vlerësuar. Në përgjithësi e humbisni atë në tërësi, "tha Pynes.

Megjithatë, ka vend për të negociuar, në varësi të mënyrës se si fitohet bonusi.

"Nëse bonusi bazohet në metrikat objektive që janë përmbushur, mund të argumentoni se ai është fituar deri në atë pikë dhe mund të duhet të paguhet bazuar në formulimin e komisionit të bonusit," tha Pynes.

Veshje e përshpejtuar

Për shkak se kompensimi i punonjësve të teknologjisë mund të jetë kompleks, zakonisht janë edhe paketat e tyre të largimit nga puna. Nga startup-et e vogla të teknologjisë tek gjigantët si Google, aksionet në një kompani mund të jenë më të vlefshme për një punëtor se paga.

"Shumë punonjës të teknologjisë po punojnë me të vërtetë për kapital, opsione aksionesh ose grante të kapitalit, dhe këto gjëra kalojnë me kalimin e kohës," tha Ottinger. "Kjo është mënyra se si shumica e njerëzve që punojnë për kompanitë e teknologjisë fitojnë para. Pavarësisht nëse punoni për Google ose një kompani më të vogël teknologjike, ju dëshironi një pjesë të byrekut.”

Në rastin e një pushimi nga puna, kompanitë nuk do të përshpejtojnë automatikisht dhënien e aksioneve, në të cilin rast ai zhduket. Por disa do ta bëjnë këtë, duke përfshirë disa nga kompanitë e mëdha të teknologjisë që shkurtojnë numrin e punonjësve kohët e fundit.

Çfarë morën punonjësit e Google?Ish-punonjësit e Google ankohen për mënyrën se si u njoftuan për pushimin nga punaKëtu janë shkurtimet më të fundit të teknologjisë ndërsa industria dridhet

Kur Google njoftoi në fillim të këtij muaji se do të shkarkonte 12,000 punonjës, CEO Sundar Pichai tha Punëtorët amerikanë do të paguhen gjatë periudhës 60-ditore të njoftimit të kërkuar sipas aktit WARN.

Kompania kontrolloi edhe kutitë e tjera.

Punëtorët marrin një pagë minimale prej 16 javësh, plus dy javë për çdo vit shtesë në Google, si dhe blerje të përshpejtuara të aksioneve. Kompania tha se do të paguajë gjithashtu bonuset e punëtorëve për vitin 2022 dhe ditët e pushimeve të papërdorura. Ai gjithashtu tha se po zgjat përfitimet e kujdesit shëndetësor të punëtorëve dhe ofron shërbime për vendosjen e punës për gjashtë muaj.

Microsoft, i cili më 18 janar e tha atë do të shkurtonte 10,000 vende pune, tha Punonjësit e SHBA-ve të kualifikuar për përfitime do të njoftohen 60 ditë përpara përfundimit të përfundimit të tyre dhe do të marrin një shumë të paspecifikuar të pagesës së largimit "mbi tregun", si dhe gjashtë muaj përfitime të kujdesit shëndetësor, asistencë për tranzicionin e karrierës dhe kushtëzimin e aksioneve.

Mund të negociosh?

Në disa raste, nuk mund të jetë e dëmshme të kërkoni një paketë më të mirë daljeje nëse nuk jeni të kënaqur me ofertën, thonë ekspertët. Mbani në mend, megjithatë, se kompanitë më të mëdha që zbatojnë pushime masive nga puna nuk kanë gjasa të bëjnë lëshime në baza individuale.

"Në përgjithësi, për një pushim masiv në këto kompani të mëdha teknologjike, përjashtimet do të jenë të pakta, sepse përndryshe hap dyert," tha Pynes. "Kompanitë më të vogla nuk po krijojnë domosdoshmërisht një precedent kaq të madh, kështu që ato mund të kenë më shumë fleksibilitet."

Ottinger ra dakord se kompanitë më të mëdha nuk ka të ngjarë të lëvizin.

"Nëse kompania juaj vendos të pushojë nga puna 12,000 njerëz, nëse ata bëjnë një ndryshim për një djalë, të gjithë do të vijnë duke bërtitur," tha ai.

Por nëse vetëm ju pushoni nga puna, shpesh ia vlen të përpiqeni të negocioni një paketë më të mirë daljeje, veçanërisht për një punonjës me mandat të gjatë.

“Ne kemi shumë njerëz që marrin përmirësime thelbësore vetëm duke pyetur. Zakonisht ata kanë qenë atje për një kohë, ata janë punonjës të vlerësuar dhe kompania dëshiron të mbajë një marrëdhënie të mirë në të ardhmen, "tha Pynes.

Shfrytëzoni vullnetin e mirë që keni fituar gjatë kohës që keni në kompani, këshilloi ai.

"Mund të funksionojë vetëm duke pyetur - nëse keni marrëdhënie me njerëz që kanë autoritetin për të ëmbëlsuar byrekun për ju."