Punëtorët në Kaliforni dhe shtetin e Uashingtonit do të kenë më shumë transparencë në paga

Që nga 4 dhjetori, vetëm 44% e listimeve të punës në Kaliforni dhe 48% e listimeve në Uashington përfshinin atë informacion, sipas të dhënave më të fundit nga platforma e punësimit Indeed. Por pas 1 janarit, kjo do të ndryshojë.

“Me transparencën e pagesës, xhindi është jashtë shisheve dhe nuk ka kthim prapa”, tha në një deklaratë Maggie Hulce, nënkryetare ekzekutive dhe menaxhere e përgjithshme e ndërmarrjes në Indeed.

Qyteti i Nju Jorkut zbatoi një rregull të ngjashëm në nëntor, dhe që atëherë pjesa e postimeve të punës që përfshijnë informacionin e pagave të ofruara nga punëdhënësi është rritur në qiell, tha ajo.

Në qytetin e Nju Jorkut, 27% e postimeve të punës kishin informacion për pagën që nga 1 tetori. Kjo shifër u rrit në 40% në ditën kur ligji hyri në fuqi dhe ishte në 61% që nga 4 dhjetori, sipas Indeed.

Listat e vendeve të punës që përfshijnë informacione për pagën marrin më shumë interes nga punëkërkuesit sesa listimet pa atë informacion, me 30% më shumë aplikantë që klikojnë butonin "aplikoni", tregon hulumtimi i Indeed.

Shteti i Nju Jorkut ka gjithashtu një masë të re të transparencës së pagave, e cila u nënshkrua në ligj më 21 dhjetor dhe do të hyjë në fuqi në vjeshtën e vitit 2023. 

Lexoni gjithashtu: Duhet të jetë shumë më e lehtë të dihet se sa paguhet një punë në 2023

Sigurimi i informacionit për pagat u jep punëdhënësve me pagesë më të lartë një avantazh konkurrues në përpjekjet e tyre për të tërhequr talente në një treg të ngushtë pune, shtoi Hulce. 

Është veçanërisht e dobishme në mbylljen e boshllëqeve të pagave për punëtorët e pakicave, tha ajo. 

“Duke vendosur pritshmëri më të qarta pagash në fillim midis një punëkërkues dhe punëdhënësit, ndodhin ndeshje më të mira – më shpejt”, tha Hulce. “Transparenca e pagave mund të ndihmojë gjithashtu në mbylljen e boshllëqeve të pagave që ekzistojnë ende sipas gjinisë, racës [dhe] përkatësisë etnike dhe faktorëve të tjerë.”

Boshllëqet e konsiderueshme të pagave mbeten midis grupeve etnike dhe midis gjinive vazhdojnë, sipas një 2022 analizë nga Instituti për Hulumtimin e Politikave të Grave. Duke parë të ardhurat mesatare javore, gratë fitojnë 83 cent në dollar në krahasim me burrat. Hendeku është edhe më i madh për gratë me ngjyrë, me gratë e zeza që fitojnë 63% dhe gratë hispanike që fitojnë 58% të asaj që fitojnë burrat e bardhë.

Shiko: A paguan kompania juaj të njëjtën pagë për të njëjtën punë në vende të ndryshme në të gjithë vendin? Ky hulumtim ofron njohuri.

“Momenti që shkon në vitin 2023 është inkurajues që ndryshimi i vërtetë është përpara – jo vetëm në fushat ku ligjet po hyjnë në fuqi, por gjithnjë e më shumë edhe në nivel kombëtar”, tha Hulce. 

Çdo punëkërkues duhet të jetë i përgatitur për të negociuar dhe derisa të gjitha shtetet të mandatojnë ligjet e transparencës së pagave, njerëzit mund të përdorin standardet e disponueshme publikisht si pika referimi, tha për MarketWatch Katie Twomey, nënkryetare e financave dhe operacioneve në Illumen Capital.

Dhe me rregullat e reja të transparencës, punonjësit aktualë tani janë gjithashtu në gjendje të krahasojnë pagën e tyre me një sërë pozicionesh të ngjashme të listuara publikisht brenda kompanisë së tyre dhe në industrinë e tyre dhe të identifikojnë pabarazitë e mundshme në mbarë kompaninë dhe në mbarë vendin, tha Twomey.

Pasi New York City zbatoi kërkesën për transparencën e pagave në nëntor, megjithatë, disa kompani punoi rreth rregullit duke postuar diapazon të gjerë pagash, ku më e larta është deri në 100,000 dollarë në vit më shumë se shuma më e ulët. Mbrojtësit e transparencës thonë se një informacion i tillë është kryesisht i padobishëm dhe madje mund të përkeqësojë boshllëqet në paga. 

"Raca, gjinia dhe identitetet e tjera mund të luajnë një rol të rëndësishëm në negociatat e pagave," tha Twomey, dhe nëse negociatat nuk rezultojnë në të njëjtin sukses për të gjithë, "atëherë është e mundur që pabarazitë në paga mund të vazhdojnë apo edhe të përkeqësohen."

Ndihmoni karrierën time: Çfarë mund të bëj për të përmirësuar pagën time? A po paguhem në mënyrë të drejtë? Në një treg të fortë pune, ja se si të shtyni për një rritje pagash.