Gratë fitojnë terren në sallën e këshillit, duke mbajtur 29% të vendeve të drejtoreshës në 2022

Më pak se një e treta e vendeve të bordit të korporatave tani mbahen nga gratë, pavarësisht dëshmive që kanë treguar se diversiteti gjinor në dhomat e bordeve mund të çojë në vlerësime më të larta të kreditit dhe përmirësim të performancës së aksioneve.

Gratë po fitojnë terren në sallën e këshillit. Sipas Moody's Investors Service, në vitin 2022, 29% e vendeve në bordet e korporatave në kompanitë e Amerikës së Veriut dhe Evropës mbaheshin nga gratë, nga 24% dy vjet më parë. Ndër kompanitë e Amerikës së Veriut, vendet e bordit të zëna nga gratë u rritën në 27% nga 22%, treguan të dhënat.

Bordi i një kompanie ka një ndikim të rëndësishëm mbi operacionet e biznesit të një kompanie, duke përfshirë përcaktimin e politikave, mbikëqyrjen e aseteve dhe punësimin dhe drejtimin e punonjësve ekzekutivë. Sipas Moody's, një përqindje më e lartë e grave në bord lidhet me vlerësime më të larta të kredisë.

“Ne e konsiderojmë praninë e grave në borde – dhe diversitetin e opinioneve që ato sjellin – si mbështetje për qeverisjen e mirë të korporatës, e cila është pozitive për cilësinë e kredisë,” tha agjencia e vlerësimit.

Ndërkohë, në mënyrë anekdotike, aksionet e kompanive me përfaqësim të ulët të femrave në borde kanë rezultuar të dobët.

Sipas Doug Morrow, drejtor i strategjisë ESG në BMO Capital, kompania kanadeze e shërbimeve të fushës nafte Calfrac Well Services, prodhuesi i gazit natyror Canacol Energy dhe Morguard Real Estate Investment Trust me seli në Ontario janë më së paku gjinore, me borde dhe ekipe ekzekutive vetëm meshkuj. Tregjet. Të tre kompanitë nuk performuan më pak standardin e tyre të industrisë gjatë vitit të kaluar.

“Pavarësisht mungesës së një marrëdhënieje të qartë midis diversitetit gjinor dhe kthimit të aksioneve, ne besojmë se organizatat e ndryshme ofrojnë avantazhe të natyrshme ndaj atyre jo të ndryshme dhe janë më të pajisura për të konkurruar dhe tejkaluar në terma afatgjatë,” tha Morrow.

Mandatet e qeverisë dhe presioni nga investitorët e mëdhenj institucionalë kanë shtyrë për diversitet gjinor në nivel bordi gjatë viteve.

Në Kaliforni, më shumë se 600 kompanive publike tani u kërkohet të kenë një numër minimal grash në borde ose ato mund të gjobiten deri në 300,000 dollarë. Investitorët e mëdhenj institucionalë si Vanguard dhe BlackRock kanë pasur një histori të votimit kundër drejtorëve të bordeve të gjinisë mashkullore.

Ndërkohë, Komisioni i Letrave me Vlerë dhe i Shkëmbimeve miratoi rregulla të reja të Nasdaq që do të kërkojnë që shumica e kompanive amerikane të kenë të paktën një drejtore grua, përveç një anëtari tjetër të bordit që vetë-identifikohet si anëtar i një pakice racore ose komuniteti LGBTQ.

Megjithatë, gratë kanë kaluar historikisht pas burrave në pushtet dhe ndikim në nivelin e bordit, veçanërisht në industritë e energjisë dhe burimeve natyrore.

"Përmirësimi i diversitetit në këto industri, si dhe minierat, ka qenë një sfidë e gjatë dhe nuk është e qartë që status quo-ja ka ndryshuar në mënyrë domethënëse vitet e fundit," tha Morrow.