Gratë ende paguhen 83 cent për çdo dollar që fitojnë burrat. Ja pse

"Hendeku" midis sasisë së parave që paguhen burrat dhe gratë ka qenë prej kohësh një tipar i ekonomisë amerikane.

Ndërsa diferenca e pagave është ngushtuar që nga vitet 1960, progresi duket se është ngadalësuar në dekadën e fundit ose më shumë - një dinamikë që ka implikime të mëdha për sigurinë financiare dhe mirëqenien e grave, sipas ekspertëve.

"Ajo që do të zbuloni është se pavarësisht se si e matni, ekziston një hendek në paga," tha Elise Gould, një ekonomiste e lartë në Institutin e Politikave Ekonomike, një institut kërkimor me prirje të majtë. "Ka një ndikim të madh në të ardhurat gjatë gjithë jetës."

Këtu është masa më e qartë e pabarazisë: Në vitin 2020, gratë fituan 83 cent për çdo dollar të fituar nga burrat. sipas në Byronë e Regjistrimit të SHBA. (Analiza mat pagat mesatare për punëtorët me kohë të plotë, gjatë gjithë vitit 15 vjeç e lart.)

E thënë ndryshe: do merr rreth 40 ditë punë shtesë për gratë për të fituar një pagë të krahasueshme.

Gratë me ngjyrë janë në disavantazh edhe më të madh. Për shembull, gratë e zeza paguheshin 64% dhe gratë hispanike 57% të asaj që paguheshin burrat e bardhë johispanikë në vitin 2020. sipas në Departamentin e Punës të SHBA.

"Ka ende një boshllëk të rëndësishëm," tha Richard Fry, një studiues i vjetër në Qendrën Kërkimore Pew. "Nuk është ngushtuar shumë në 15 vitet e fundit."

Në vitin 1960, hendeku kombëtar i pagave ishte shumë më i madh; në atë kohë, gratë fitonin 61 cent për çdo dollar të pagës së burrave.

Që atëherë, gratë kanë bërë përparime të mëdha si në arsim ashtu edhe në përvojën e punës, të cilat punëdhënësit priren t'i shpërblejnë me paga më të larta, tha Fry.

Gratë e reja kanë më shumë gjasa të regjistrohen në kolegj sesa të rinjtë, dhe gratë mbi 25 vjeç kanë më shumë gjasa të kenë një diplomë kolegji katërvjeçare, sipas te Pew.

Amerikanët kanë parë gjithashtu shumë ndryshime në ligjet dhe kulturën amerikane – zbatim më të fortë të ligjeve për diskriminimin e pagave dhe ndryshim të pritshmërive dhe kuptimeve të grave në fuqinë punëtore, sipas Emily Martin, zëvendëspresidente për arsimin dhe drejtësinë në vendin e punës në Qendrën Kombëtare të Ligjit të Grave.

Problemi nuk është vetëm se pagat e grave vazhdojnë të mbeten në total, sipas ekspertëve. Hendeku i pagave vazhdon kur krahasohen gratë me burrat në nivel të ngjashëm arsimor, profesioni, të ardhurash dhe race.

Në fakt, një gjë e fundit analizë nga Gould zbuloi se progresi ka pësuar rritje për më shumë se dy dekada: Në vitin 2021, gratë bënin rreth 80 cent për çdo dollar të pagave të meshkujve, pak ndryshim nga rreth 77 cent në 1994, pasi kontrolluan dallimet në arsim, moshë, gjeografi, racë dhe përkatësi etnike. .

Ka tre kontribues kryesorë në mospërputhjen e vazhdueshme të pagave: lloji i punës, diskriminimi dhe detyrat e kujdesit mbi supe, tha Fry.

Së pari, gratë janë të mbipërfaqësuara në punët e shërbimeve me pagë të ulët në krahasim me burrat. Kjo është veçanërisht e vërtetë për punën e kujdesit, si punonjësit e kujdesit për fëmijët, punonjësit e shtëpisë dhe ndihmësit shëndetësorë në shtëpi, sipas për Sarah Jane Glynn dhe Diana Boesch, këshilltare politikash në Departamentin e Punës.

Por hendeku i pagave nuk i atribuohet vetëm vendeve të punës që një grua mund të zgjedhë. Edhe brenda punëve të dominuara nga femrat, gratë paguhen mesatarisht më pak se burrat, shkruan Glynn dhe Boesch. Paga mesatare brenda profesioneve gjithashtu tenton të bjerë kur gratë hyjnë në numër të madh, sepse puna e tyre është shumë e "zhvlerësuar", shtuan ata.

Më tej, rreth 42% e grave që punojnë kanë përjetuar diskriminim gjinor në punë, gati dyfishi i numrit të burrave, sipas një Pew të vitit 2017. studim.

Kjo përfshinte fitimin e më pak parave, trajtimin si të paaftë, kalimin për promovime dhe detyra të rëndësishme dhe marrjen e më pak mbështetjes nga drejtuesit e lartë, për shembull.

Gratë gjithashtu “penalizohen” ndërsa plaken dhe në përgjithësi marrin më shumë përgjegjësi për kujdesin familjar në krahasim me burrat, gjë që mund t'u kushtojë atyre kohë të vlefshme në fuqinë punëtore, tha Fry.

Hulumtimet sugjerojnë se gratë e fillojnë karrierën e tyre më afër barazisë së pagave me burrat.

Në vitin 2019, gratë nën moshën 30 vjeç paguheshin 93% të pagave të burrave në shkallë vendi, shumë më e lartë se pjesa prej 82% për të gjitha gratë. sipas në Qendrën Kërkimore Pew. Në 22 qytete të SHBA-ve, zona metropolitane (përfshirë Nju Jorkun, Uashingtonin, DC dhe Los Anxhelosin) gratë e reja fituan njësoj ose edhe më shumë se burrat atë vit.

Por historia sugjeron se hendeku do të zgjerohet.

Në vitin 2000, një grua tipike 16 deri në 29 vjeç që punonte me kohë të plotë dhe gjatë gjithë vitit fitonte 88% të pagës së një burri të ngjashëm. Deri në vitin 2019, kur ato ishin nga mosha 35 deri në 48 vjeç, gratë fitonin mesatarisht vetëm 80% të bashkëmoshatarëve të tyre meshkuj, sipas Pew.

"Përparësitë dhe kompensimi i tyre në raport me meshkujt është më i ngushtë në fillim të karrierës së tyre," tha Fry. "Çfarëdo barazie që ata përjetojnë aktualisht mund të mos zgjasë me kalimin e moshës."

Kjo nuk do të thotë që të gjitha gratë fitojnë më pak se burrat. Nuk ka një hendek fitimi në një nëngrup të vogël profesionesh, si flebotomistët, elektricistët dhe punonjësit socialë, sipas në Byronë e Regjistrimit.

Por në total, hendeku i pagave kontribuon në më pak pasuri të përgjithshme për femrat.

Hendeku i pasurisë është më i vështirë për t'u matur sesa paga, pasi pasuria shpesh matet në nivel familjar (jo individual). Por një 2021 studim nga Banka Federale e Rezervës së St.

Vazhdimi i mbylljes së hendekut gjinor të pagave varet kryesisht nga ndryshimet e politikave publike për të përmirësuar çështjet strukturore, sipas Martin: investimet në infrastrukturën e kujdesit për fëmijët, pushimet e paguara familjare dhe mjekësore, pagat minimale më të larta dhe ligje më të forta pagash të barabarta, për shembull, tha ajo.

Ka pasur disa tërheqje drejt barazisë së pagave: Gati dy duzina shtete dhe një numër i barabartë qytetesh i kanë ndaluar punëdhënësit e mundshëm që t'u bëjnë pyetje aplikantëve rreth historisë së pagave, për shembull, sipas faqes së internetit Dive HR. (Disa shtete kanë shkuar në anën tjetër ndaluese ndalime të tilla.)

Veprimet dhe qëndrimet individuale mund të ndihmojnë gjithashtu në ndryshimin, tha Martin.

Kjo mund të përfshijë përpjekjen për të thyer barrierat rreth fshehtësisë së pagave: duke kërkuar që një punëdhënës të jetë më i hapur ndaj ndarjes së detajeve dhe vendimmarrjes në lidhje me pagesën në vendin e punës, tha ajo.