Pse 'punoni më gjatë' nuk është një këshillë e mirë për daljen në pension

Këtu është e vërteta: Dalja në pension herët - apo edhe në moshën e pensionit të plotë- është pak më shumë se një shaka për ata dhjetëra miliona. Të dalësh në pension për çfarë? Shumica e njerëzve kanë një pjesë të aseteve që u nevojiten. Dhe pensionet? Nëse nuk punoni për qeverinë – shtetërore, lokale apo federale – ka mundësi që të mos keni një të tillë. 

Lexoni: Marrësit e Sigurimeve Shoqërore po humbasin 182,000 dollarë duke pretenduar shumë herët, zbulon studimi

Janë të meta si kjo – refuzimi i gjithnjë e më shumë kompanive për të zhvendosur financat e daljes në pension nga bilancet e tyre dhe mbi kurrizin e punëtorëve të tyre – që do të thotë se miliona duhet të vazhdojnë të punojnë pavarësisht nëse duan apo jo. Megjithatë, shënime një raport gjithëpërfshirës nga Instituti i Politikave Ekonomike (EPI), një organizatë jofitimprurëse, jopartiake me bazë në Uashington, DC, “shumë përballen me pengesa për të punuar më gjatë dhe nuk kanë akses në punë të denjë me pagë të mirë. Punëtorët e moshuar që nuk kanë mundësi të dalin në pension, shpesh përballen me ulje të cilësisë së punës dhe të ardhurave si rezultat i humbjes së fuqisë negociuese.”

Është një Catch-22 e dhimbshme. 

Ka edhe këtu një ndarje racore. Rezerva Federale, në një raport të vitit 2020, tha se familjet e bardha kanë nivelin më të lartë të të dyjave pasuria mesatare dhe mesatare e familjes: 188,200 dhe 983,400 dollarë, respektivisht. Mesatarja - që do të thotë se gjysma kanë më shumë dhe gjysma kanë më pak - është figura kryesore këtu. Nëse gjysma e familjeve të bardha kanë më pak se 188,000 dollarë, kjo sugjeron se rreth 7,500 dollarë mund të tërhiqen çdo vit për të jetuar, duke përdorur rregullin e tërheqjes 4% të rekomanduar shpesh. Kjo është 625 dollarë në muaj, para taksave.  

Mendoni se është e keqe? Tani merrni parasysh të dhënat e Fed për familjet hispanike, zezake dhe hispanike. Pasuria mesatare për hispanikët është 36,100 dollarë, ndërsa për familjet e zeza është 24,100 dollarë. 

Hispanikët dhe zezakët "janë veçanërisht të pafavorizuar në tregun e punës dhe të keq-shërbyer nga një sistem pensioni që mbështetet te punëdhënësit për të ofruar vullnetarisht përfitime", thotë Heidi Shierholz, presidente e EPI.

Ky disavantazh është një problem strukturor i rrënjosur thellë, thekson raporti, in që zezakët dhe hispanikët zakonisht punojnë në shkallët më të ulëta të shkallës ekonomike dhe se "punët e tyre të këqija çojnë në pensione të këqija". 

Por përsëri, edhe një "pension i keq" nuk është një opsion, duke pasur parasysh normat e kursimeve të përmendura më sipër. Kështu, shumë punëtorë detyrohen nga nevoja ekonomike të vazhdojnë të punojnë, zakonisht në të njëjtin lloj pune me pagë më të ulët me përfitime minimale, në rastin më të mirë. Me fjalë të tjera, nuk ka rrugëdalje.  

"Disa punëtorë mund të përfitojnë nga vonesa e daljes në pension për të rritur kursimet dhe përfitimet e grumbulluara duke shkurtuar pensionin e tyre," thotë EPI. “Por të presësh që punëtorët të punojnë deri në pleqëri nuk është as një zgjidhje e realizueshme dhe as e drejtë për krizën e pensioneve. Për një gjë, rritja e jetëgjatësisë është përqendruar tek ata që fitojnë më shumë me punë që janë më pak të kërkuara fizikisht. Për një tjetër, amerikanët tashmë punojnë më shumë dhe më gjatë se punëtorët në shumicën e vendeve të tjera.

Pandemia është një problem tjetër. Instituti Brookings pretendon se "Covid të gjatë"Është duke mbajtur miliona jashtë fuqisë punëtore. Shumë punëtorë në shkallët më të ulëta të shkallëve mund të mos kenë luksin për të punuar nga shtëpia dhe mund të duhet të zgjedhin midis rrezikimit të shëndetit të tyre ose heqjes dorë nga puna e varfër që kanë aktualisht.    

Ky realitet i dhimbshëm nënvizon rëndësinë e plotë të dy përfitimeve mbi të cilat mund të mbështeten punëtorët e pakicave: Sigurimet Shoqërore dhe Medicare.  

Lexoni: Mos i bëni këto 5 gabime gjatë regjistrimit të hapur në Medicare

Mbrojtja financiare e ofruar nga Sigurimet Shoqërore është veçanërisht e rëndësishme për punëtorët zezakë dhe hispanikë, dhe punëtorët e tjerë me ngjyrë, thotë ushtruesi i detyrës së Komisionerit të Sigurimeve Shoqërore Kilolo Kijakazi, i cili vëren se ajo përbën një "pjesë të madhe të të ardhurave totale të pensionit dhe aftësisë së kufizuar për njerëzit me ngjyrë. dhe për gratë.” Ajo thërret "barriera strukturore" të cilat "kontribuojnë në pabarazinë e mirëqenies ekonomike" për këto grupe.  

Lexoni: Jeni i përshtatshëm për moshën tuaj, apo jeni të dobët? Ja si ta zbuloni.

Ka shumë propozime politikash që mund të gërryejnë këto barriera strukturore. Raporti i EPI sugjeron zgjerimin e kreditimit të tatimit mbi të ardhurat e fituara, i cili mund të ndihmojë më shumë të rritur pa fëmijë në ngarkim. Uljet e taksave mund të kompensojnë koston e sigurimit shëndetësor për punëtorët e moshuar. Dhe si thua për zbatimin më të mirë të ligjeve për diskriminimin e moshës? Kjo do të thotë, nëse punëtorët do t'i dinin të drejtat e tyre dhe çfarë mund të bënin nëse ndjenin se po diskriminoheshin për shkak të moshës së tyre. 

A mund të ndodhë ndonjë nga këto gjëra? Përveç zbatimit më të mirë të ligjeve të diskriminimit të moshës që janë tashmë në libra, ndarja politike që do të përcaktojë Uashingtonin - me demokratët që vazhdojnë të mbajnë Senatin, por republikanët që kapin Dhomën - sugjeron bllokim për dy vitet e ardhshme.