Pse vizat H1B thithin dhe 7 alternativat më të mira për të zgjedhur

Ka arsye të mira pse programi i vizave H-1B i Amerikës për punëtorët e huaj po humbet tërheqjen e tij dhe ka nevojë për riparim. Dy probleme, në veçanti, bien në sy. Le të shqyrtojmë këto probleme dhe më pas të shqyrtojmë shtatë alternativa për ata që kërkojnë vizë pune në SHBA.

Problemi 1: Rruga e gjatë dhe gjarpëruese

Për të aplikuar për një vizë H1B zakonisht duhen katër aplikime. E para është për Departamentin e Punës për të vërtetuar se punëtori i huaj duhet të paguhet me normën mbizotëruese të pagës që u paguhet punëtorëve amerikanë në atë vend sipas anketave të pagave. Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të tregojë se nuk ka mosmarrëveshje aktuale të punës në vendin e punës. Normalisht aplikimi mund të dorëzohet vetëm në fillim të prillit të çdo viti. E dyta është me Shërbimin e Shtetësisë dhe Imigracionit të SHBA (USCIS) për të përcaktuar se pozicioni i ofruar normalisht kërkon një diplomë minimale bachelor në një profesion specialiteti si inxhinieri, kontabilitet ose dizajn i brendshëm, etj. Përveç kësaj, me përjashtim të disa pozicioneve të kufizuara që punojnë në mjediset universitare dhe kërkimore, janë të disponueshme vetëm 85,000 viza dhe vetëm me një datë fillimi më 1 tetor. Zakonisht aplikohet më shumë se dyfishi i këtij numri, ndaj bëhet një short për të zgjedhur fituesit. Aplikimi i tretë, përveç kanadezëve, bëhet në Departamentin e Shtetit në një konsullatë amerikane jashtë shtetit për të marrë vizën H1B në pasaportë. Së fundi, aplikanti aplikon tek agjenti i Doganave dhe Mbrojtjes së Kufirit të SHBA në portin e hyrjes për t'u pranuar. Katër aplikime për një vizë pune! Procesi është dërrmues.

Problemi 2: Kartat jeshile për mbajtësit e vizave H1-B

Vonesat dhe vonesat në lidhje me marrjen e kartave jeshile i mbajnë mbajtësit e vizave H-1B të mbërthyer në harresë ligjore për shumë vite, ndonjëherë duke i lënë ata të pambrojtur ndaj rënieve ekonomike. Ka dy arsye për këtë.

Së pari, një punëdhënës amerikan duhet të kalojë përmes certifikimit të punës - një proces në të cilin punëdhënësi duhet të provojë se ai ose ajo ka bërë përpjekje të gjera për të gjetur punëtorë amerikanë dhe nuk mund të gjejë asnjë, përpara se të aplikojë për të punësuar një punëtor të huaj. Jo çdo punëdhënës amerikan është i përgatitur të durojë koston shtesë dhe telashet e kalimit të certifikimit të punës. Kështu, punëtorët e huaj nuk kanë asnjë mënyrë për të vazhduar në këto linja.

Së dyti, ligji amerikan vendos një kufi për numrin e emigrantëve nga një vend i caktuar që mund të marrin karta jeshile në një vit të caktuar. Sipas kufirit për çdo vend të vendosur në Aktin e Imigracionit të vitit 1990, asnjë vend nuk mund të marrë më shumë se shtatë për qind të numrit të përgjithshëm të vizave preferenciale të bazuara në punësim dhe të sponsorizuara nga familja në një vit të caktuar. Argumenti është se kjo ishte mënyra e vetme për të siguruar një fluks të ndryshëm emigrantësh që do të sigurojë që Amerika të jetë një vend i gjallë që promovon diversitetin e qytetarëve të saj dhe dënon racizmin e të gjitha formave.

Nevojitet emigracioni

Një Brookings e fundit studim tha se "dhjetëra studime empirike kanë gjetur se emigracioni u sjell dobi punëtorëve amerikanë". Ky ishte edhe përfundimi i një Forbes të fundit artikull duke cituar një studim të Byrosë Kombëtare të Kërkimeve Ekonomike. Sipas një Këshilli më të vjetër të Zonës së Gjirit studim, çdo pozicion teknologjik shumë i aftë i krijuar gjeneron katër mundësi të tjera pune në industri të tjera.

Për këto arsye, lehtësimi dhe më tërheqës i procesit të imigrimit për punëtorët e huaj është thelbësor për rritjen ekonomike dhe të ardhmen e Amerikës. Programi i vizave të punës H1B duhet të përmirësohet dhe duhet të ndahen më shumë karta jeshile për punonjësit e vizave H1B. Ndërkohë, megjithatë, cilat janë alternativat më të mira për punonjësit e H1B derisa të bëhet kjo?

Cilat janë alternativat?

1. H-1B të përjashtuara nga kapaku

Peticionet H-1B të paraqitura nga institucionet e arsimit të lartë, subjektet jofitimprurëse të lidhura me institucione të tilla arsimore dhe disa organizata kërkimore jofitimprurëse janë të përjashtuara nga 65,000 viza dhe shorti. Prandaj, këto janë objektivat kryesore për kërkuesit e vizave të punës pasi vizat mund të përpunohen menjëherë pa kufi. Kjo është me të vërtetë e vetmja pjesë e programit të vizave H1-B që funksionon mirë dhe duhet të zgjerohet.

2. Viza për menaxher/ekzekutiv dhe punonjës të specializuar shumëkombëshe

Viza shumëkombëshe e punës L-1 i lejon menaxherët, drejtuesit dhe punonjësit e specializuar të njohurive të një kompanie shumëkombëshe që ka një zyrë të lidhur në Shtetet e Bashkuara të transferojnë këta punëtorë në SHBA nëse ata kanë punuar për të paktën një vit nga tre vitet para hyrjes Shtetet e Bashkuara

3. OPT Me Zgjerime

Trajnimi praktik opsional (OPT) u mundëson të diplomuarve nga universitetet amerikane nga jashtë një vit trajnim praktik – punësim – në fushën e studimit si pjesë e vizës studentore F-1. Mund të zgjatet edhe për 24 muaj të tjerë nëse pozicioni H-1B është pozicion “STEM” dhe punëdhënësi merr pjesë në programin e verifikimit të punësimit në internet E-Verify. Kjo shpesh u jep punonjësve të huaj katër vjet studime dhe një deri në tre vjet kohë pune për të gjetur një mënyrë për të qëndruar përgjithmonë në SHBA, si për shembull përmes lotarisë për viza H1B, martesës ose një të ashtuquajturi aplikim për kartën jeshile PERM.

4. Kanadezët, Meksikanët, Kilianët, Australianët dhe Singaporianët

Shtetet e Bashkuara, nëpërmjet traktateve të veçanta tregtare me vende të veçanta, kanë krijuar viza të tjera të veçanta pune për shtetasit e këtyre vendeve. Marrëveshja tregtare USMCA i bën vizat e punës TN të disponueshme për profesionistët që janë shtetas të Kanadasë dhe Meksikës. Viza E-3 përfiton shtetasit e Australisë. H-1B1 është i kufizuar për qytetarët e Kilit dhe Singaporit. Çdo traktat krijon kërkesa dhe përfitime të ndryshme dhe, në disa raste, vizat mund të jenë madje të preferueshme se viza H-1B.

5. Vizat e punës për Tregtarin dhe Investitorin e Traktatit E-1 dhe E-2

Këto viza pune E-1 dhe E-2 lejojnë personat nga vendet me të cilët SHBA-ja ka hyrë në një traktat specifik tregtar të vijnë në SHBA për të ndjekur biznes ose për të filluar ose blerë një sipërmarrje tregtare që do të përfitojë ekonominë amerikane.

6. Opsionet e heqjes dorë nga interesi kombëtar EB-5 dhe EB-2

Për ata që janë në SHBA me një status tjetër, si me viza B, F, E, J, ose H, investimi i 800,000 dollarëve në një të ashtuquajtur projekt të qendrës rajonale të lënë mënjanë EB-5 lehtëson përpunimin me përparësi dhe u mundëson aplikantëve të të marrë autorizimin e punësimit në proces. Në mënyrë të ngjashme, individët që kanë një diplomë master ose një diplomë bachelor dhe pesë vjet përvojë progresive në një fushë dhe që dëshirojnë të zhvillojnë një biznes mund të aplikojnë për një kartë jeshile nën EB-2 National Interest Waiver, si dhe për rregullimin e statusit dhe autorizimin e punësimit.

7. Autorizimi i punës së bashkëshortit

Ndonjëherë kur emigranti kryesor nuk mund të gjejë një vizë që funksionon, është e dobishme të konsideroni bashkëshortin si aplikantin kryesor. Përveç kësaj, bashkëshortët e mbajtësve të vizave L-1, E-1, E-2 dhe J-1 mund të kenë të drejtë të aplikojnë për autorizim punësimi, siç janë bashkëshortët e mbajtësve të vizave H-1B me një I-140 ose një H të miratuar -Zgjatje 1B përtej 6 vitesh.

Opsione të tjera përfshijnë vizat O-1, J-1 dhe H-3 si dhe Lirimin me kusht të sipërmarrësit. Por këto nuk meritojnë të njëjtën vëmendje për emigrantin mesatar. Avokati juaj i imigracionit mund t'i zgjidhë këto për ju. Pastaj përsëri, nëse asnjë nga këto opsione nuk funksionon, aplikantët e huaj thjesht duhet të përballojnë vështirësitë e programit të vizave H1B derisa ai të përditësohet.