Pse po bashkohen punëtorët tani? Çfarë kuptimi kanë sindikatat për investitorët?

Ndërmarrjet kryesore

• Lëvizja punëtore amerikane është rritur ndjeshëm që nga fillimi i pandemisë.
• Sot, më shumë se 250 dyqane Starbucks janë bashkuar.
• Punëtorët po kërkojnë trajtim më të mirë, praktika të drejta të planifikimit dhe liri nga shkarkimi dhe disiplina e padrejtë.

Në vitet e fundit, më shumë se 250 Starbucks lokacionet janë bashkuar dhe lëvizja ka bërë tituj kombëtarë. Lëvizjet e punës po rriten në Shtetet e Bashkuara dhe shumë njerëz po pyesin pse sindikatat janë bërë më popullore vitet e fundit.

Sfond

Historia e punës amerikane është e gjatë dhe e ndërlikuar, por puna e organizuar në Shtetet e Bashkuara mund të gjurmojë origjinën e saj në 1636 kur një grup peshkatarësh në Maine hynë në grevë. Nëse sindikatat ishin të ligjshme u vendos në 1842, kur Gjykata e Lartë vendosi në rastin e Commonwealth kundër Hunt – me pak fjalë, fitoi puna.

Anëtarësimi në sindikata u rrit gjatë viteve 1900 dhe arriti kulmin në vitet 1960 kur gati një e treta e të gjithë punëtorëve amerikanë ishin të sindikuar. Anëtarësia ka qenë në rënie që atëherë. Deri në vitin 2020, anëtarësimi në sindikatë ishte afërsisht 10%.

Shumë argumentojnë se ka një korrelacion të qartë në rënien e anëtarësimit në sindikata dhe rënien e të ardhurave nga puna. Si përqindje e PBB-së, të ardhurat nga puna kanë rënë nga një kulm prej më shumë se 51% në më pak se 44% që nga viti 1970.

TryqRreth kompletit të kapakëve të mëdhenj | Q.ai – një kompani e Forbes

Ekziston një korrelacion i qartë midis anëtarësimit në sindikatë dhe fitimeve individuale, me anëtarët e sindikatave që fitojnë mesatarisht 11.2% më shumë se punëtorët jo-sindikalë.

Që nga fillimi i pandemisë COVID-19, shumë njerëz kanë rivlerësoi marrëdhënien e tyre me punë, duke çuar në fenomene si Dorëheqje e madhe. Shumë punëtorë thjesht kërkojnë përsëri paga më të mira dhe trajtim më të mirë.

Lëvizja aktuale e sindikatave Starbucks filloi në Buffalo, Nju Jork kur një dyqan votoi për t'u bashkuar në fund të vitit 2021. Kjo e bëri atë vendndodhjen e vetme të sindikatave nga 9,000+ dyqanet në pronësi të Starbucks në SHBA. Vetëm 1.2% e punëtorëve amerikanë të ushqimit janë sindikata anëtarëve, duke e bërë edhe më të vlefshëm suksesin e sindikalizimit.

Lëvizja filloi të përhapet, me një tjetër dyqan Buffalo që votoi për t'u bashkuar menjëherë pas kësaj. Çdo muaj, më shumë vende mbanin peticione sindikale, me më shumë se 250 dyqane që votuan për t'u bashkuar.

Në çdo hap të rrugës, menaxhmenti i Starbucks ka luftuar kundër nxitjeve të sindikatave, duke pritur takime të audiencës me mesazhe kundër sindikatës dhe duke mbyllur dyqane. Kompania madje është përballur me padi për praktikat e saj të shkatërrimit të sindikatave. Për shembull, New York City paditi Starbucks për shkarkimin e një baristi që po përpiqej të bashkonte dyqanin e tyre.

Propozimet e Starbucks Workers United

Starbucks Workers United është një kolektiv kombëtar i Partnerëve Starbucks që ndihmojnë në organizimin e vendeve të punës së bashku me Workers United Upstate, një sindikatë me anëtarë në shumë industri, duke përfshirë industrinë e kafesë.

Propozime joekonomike

Në faqen e saj të internetit, Starbucks Workers United paraqet propozime joekonomike për atë që dëshiron nga Starbucks. Propozimet përfshijnë:

• E drejta për t'u organizuar pa frikë dhe frikësim
• Mosdiskriminimi
• Liria nga abuzimi verbal, kërcënimet dhe ngacmimet nga mbikëqyrësit, menaxherët dhe bashkëpunëtorët
• Liria për t'u mbrojtur kundër agresionit të klientit pa hakmarrje
• Rivendosja e përfitimeve të COVID-19
• Pagesa e urgjencës në rast fatkeqësie
• Zero tolerancë për ngacmimet seksuale
• Një kërkesë për shkak të drejtë për disiplinë ose shkarkim
• Nuk ka kod veshjeje dhe këpucë dhe përparëse të freskëta të ofruara ose të paguara nga kompania
• Garancitë e statusit me kohë të plotë për ata që punojnë 32+ orë në javë dhe përfitime për ata që punojnë më pak se 20
• Formalizimi i përshkrimeve të vendeve të punës për të parandaluar caktimin e punëve shtesë pa kompensim të duhur
• Orare të garantuara
• Të drejtat e vjetërsisë
• Një komitet i menaxhimit të punës në çdo dyqan
• Asnjë ulje e pagave, përfitimeve apo kushteve të punës pa negociata
• Një tabelë e buletinit të sindikatës në çdo dyqan për komunikime dhe përditësime
• Liria për të veshur pajisje bashkimi ndërsa jeni në orë

Propozimet ekonomike

Starbucks Workers United nuk ka një listë të propozimeve ekonomike në faqen e saj të internetit, por punëtorët po kërkojnë gjithashtu kompensim më të mirë si pjesë e përpjekjeve të tyre për sindikalizimin.

Punëtorët dëshirojnë gjëra të tilla si paga fillestare prej 15 dollarë në orë, përfitime më të mira në lidhje me pushimin e paguar dhe kohën e sëmundjes, dhe mbulim më të mirë shëndetësor, duke përfshirë mbulimin për kujdesin e shëndetit mendor.

Pse të bashkohemi tani?

Lëvizja e punëtorëve në Shtetet e Bashkuara është nxehur gjatë viteve të fundit me kompani të mëdha, duke përfshirë Amazona, Google, Trader Joe's, Apple, dhe më shumë disqet e unionizimit.

Ekspertët thonë se COVID-19 është faktori më i madh në bumin e sotëm të sindikatave.

Gjatë pandemisë, shumë njerëz e gjetën veten të mbyllur dhe të paaftë për të punuar për javë ose muaj. Të tjerët u detyruan të punonin pasi njerëzit sëmureshin dhe madje vdisnin përreth tyre, duke u ndjerë sikur punëdhënësit e tyre dhe shoqëria me të vërtetë nuk i vlerësonin ata si njerëz.

Të dy grupet u detyruan të rimendonin marrëdhëniet e tyre me punën dhe punëdhënësit e tyre. Shumë filluan të flasin për vështirësitë e tyre, të tilla si trajtimi i dobët nga klientët, praktikat e padrejta të menaxhimit dhe çështje të tjera të punës.

Në të njëjtën kohë, kompanitë filluan të postojnë fitime rekord, veçanërisht kur pandemia u tërhoq. Disa punëtorë mendonin se ishin përballur me pjesët më të këqija të pandemisë dhe e kishin vënë veten në rrezik, por pa shpërblim.

Zgjedhja e Presidentit Joe Biden ndihmoi gjithashtu në nxitjen e sindikatizimit. Gjatë një fjalimi, ai premtoi se do të ishte "presidenti më pro sindikatës ndonjëherë". Ai rinovoi Bordin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës dhe mbështet Ligjin PRO, i cili e bën më të lehtë sindikalizimin.

Këta faktorë kanë futur në mendjen e shumë njerëzve idenë e sindikalizimit. Edhe njerëzit jashtë industrive që po përjetojnë lulëzimin e sindikatave janë rritur më shumë në mbështetje të tyre. Aktualisht, 71% e amerikanëve miratojnë sindikatat krahasuar me 48% në 2010.

Disa suksese të mëdha, të tilla si sindikatat në Amazon dhe dyqanin e Starbucks' Buffalo, kanë shkaktuar një reagim zinxhir. Ndërsa më shumë punëtorë shohin që të tjerët të kenë sukses në formimin e një sindikate, ata marrin guximin ta krijojnë vetë një sindikatë.

Çfarë do të thotë për investitorët

Për momentin, duket sikur lëvizja e punëtorëve në Starbucks dhe kompani të tjera në SHBA do të vazhdojë të rritet. Gjithnjë e më shumë njerëz i bashkohen sindikatave çdo muaj dhe ndjenja pro-sindikatës është në nivelin më të lartë që ka qenë në vite.

Sindikatat në përgjithësi i ndihmojnë anëtarët e tyre të fitojnë më shumë dhe të marrin përfitime më të mira, gjë që mund të nënkuptojë më pak fitime për kompaninë që të mbajë. Megjithatë, historia ka treguar gjithashtu se sindikatat nuk bëjnë shumë për të dëmtuar investitorët. Në fakt, ata mund të ndihmojnë.

Çmimet e aksioneve mund të bien në afat të shkurtër, por kompanitë e bashkuara zakonisht janë më pak të rrezikshme se ato pa sindikata. Investimi më i madh në punonjës do të thotë më pak para të shpenzuara për sipërmarrje më të rrezikshme, prodhim me cilësi më të lartë dhe përpjekje më të larta të qëndrueshme. Kompanitë e bashkuara janë gjithashtu zakonisht më transparente në lidhje me investimet e tyre.

Shumica e analistëve besojnë se Letrat me vlerë me kapital të madh do të jetë më pak e efektshme në afat të shkurtër.

Fjala Final

Me nxehjen e lëvizjes amerikane të punës, shumë investitorë janë të shqetësuar se si mund të ndikojë në portofolet e tyre. Lajmi i mirë është se provat historike tregojnë se sindikalizimi nuk do të dëmtojë portofolin tuaj dhe mund ta ndihmojë atë në afat të gjatë.

Nëse menaxhimi i portofolit tuaj në këtë ekonomi kaotike duket i vështirë, mund të mendoni të punoni me Q.ai. Inteligjenca jonë artificiale mund të ndërtojë një portofol për çdo situatë ekonomike dhe tolerancë ndaj rrezikut. Meqenëse inteligjenca artificiale jonë është strategjike dhe gjithmonë e ndezur, nuk keni nevojë të shqetësoheni për monitorimin e çdo ndryshimi në treg që lidhet me sindikalizimin, kjo është bërë për ju, pasi Kompletet e Investimeve ribalancohen çdo javë.

Më e mira nga të gjitha, ju mund të aktivizoni Mbrojtja e portofolit në çdo kohë për të mbrojtur fitimet tuaja dhe për të zvogëluar humbjet tuaja, pa marrë parasysh se në cilën industri investoni.

Shkarkoni Q.ai sot për akses në strategjitë e investimeve të fuqizuara nga AI. Kur të depozitoni 100 dollarë, ne do të shtojmë 100 dollarë shtesë në llogarinë tuaj.