Kush do të plotësojë pozicionet e hapura të CEO-ve me pakicë?

Gjithmonë është konsideruar si një punë e shkëlqyer të jesh CEO i një kompanie të madhe me pakicë. Tani për tani, ka hapje në disa kompani lider – përfshirë VFVFC
Corp., Kohl's, The GapGPS
, dhe RealReal. Dhe, mund të ketë më shumë mundësi për të hyrë në atë rol ndërsa menaxhmentet rishikojnë performancën e vitit të kaluar.

Tradicionalisht, shumë kompani kishin skuadra stërvitore që tërhiqnin të rinj të zgjuar, të cilët do të hynin në organizatë dhe do të mësonin kulturën e kompanisë ndërsa lëviznin në zinxhirin e menaxhimit. Përfundimisht njëri do të ngrihej mbi të tjerët dhe do të bëhej një udhëheqës i lartë. Kishte një grup talentesh që ishte e mirë për kompaninë, por shpesh u ofronte kompanive të tjera një shans për të zgjedhur një kandidat ekzekutiv edhe për stafin e tyre. Kohët kanë ndryshuar. Kuadrot e stërvitjes janë një relike e së kaluarës.

Mungesa e këtij kanali drejtues ka shkaktuar mungesë të talenteve të mira; kjo mungesë mund të ndihet kur të vijë koha për të zëvendësuar talentin e larguar.

Këtu janë faktet:

Corp VF. Steve Rendle doli në pension muajin e kaluar me marrëveshjen e bordit. Pronat e ndryshme të VP Corp. përfshijnë The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport dhe shumë të tjera. Kompania ka nevojë për një lider që mund të përqafojë këtë portofol të larmishëm dhe t'i japë çdo marke mbështetjen e duhur.

Kohl's Corp. Michelle Gass dha dorëheqjen dhe pranoi postin e Presidencës në Levi Strauss. Është një lëvizje emocionuese për Michelle, por e la famën e Anëtarit të Bordit Tom Kingsbury nga Burlington të luftojë me çështjet e imazhit dhe inventarit dhe të krijojë emocione të reja për kompaninë.

Hapsira. Sonya Syngal u largua korrikun e kaluar dhe nuk ka pasur asnjë nxitim për ta zëvendësuar atë. As nuk ka pasur një kandidat që është i gatshëm të marrë përsipër barrën e ri-energjizimit të kompanisë shumëkanale. Markat e saj përfshijnë Gap, Banana Republic dhe Old Navy dhe Athleta. Imazhi që Mickey Drexler krijoi dikur për kompaninë dhe ndarjet e saj, është harruar prej kohësh. Duhet ta zëvendësojë diçka të re dhe të freskët.

E VërtetëThemeluesi i 's, July Wainwright dha dorëheqjen papritur qershorin e kaluar dhe dy bashkë-CEO të përkohshëm po drejtojnë kompaninë. Kjo mund të funksionojë për një kohë, por paratë zakonisht ndalen në tavolinë kur një CEO i vetëm merr vendime të vështira.

Çfarë do të sjellë 2023? Bed Bath and Beyond po lufton dhe kompanitë e tjera po shohin 4-të e tyre^th rezultatet tremujore me dridhje. Sot ekziston nevoja për një CEO të fortë, aktiv, vizioni i të cilit do të mbështetet nga investitorët, furnitorët, klientët dhe bashkëpunëtorët.

POSTSCRIPT: Jemi në një periudhë të vështirë shitjeje me pakicë. E vështirë sepse nevojat e klientëve po evoluojnë me shpejtësi në të njëjtën kohë perspektiva ekonomike është e pasigurt dhe ka trazira globale. Ne kemi nevojë për liderë, vizioni i të cilëve do të krijojë emocione dhe do të përcaktojë karakterin e shitësit me pakicë. CEO i ri duhet të jetë inovativ dhe krijues; ata duhet të kenë aftësinë për të identifikuar një vizion bindës dhe më pas të ofrojnë lidershipin për të mbledhur ekipin e tyre pas tyre. Të rinjtë do të kërkojnë risi dhe diçka ndryshe. Do të ketë një fillim të vështirë për disa nga kompanitë.