Kush thotë se sindikatat dhe ESOP-të nuk përzihen?

Sindikalizimi është në rritje. Kështu është pjesëmarrja në planet e opsioneve të aksioneve të punonjësve, ose ESOP. Çfarë jep? A nuk është sindikalizmi i papajtueshëm me pronësinë e punonjësve?

Ky është një mit. Ajo që është gjithnjë e më e qartë ndërsa inflacioni tejkalon fitimet e pagave është se sindikalizmi dhe pronësia e punonjësve ofrojnë shtigje drejt barazisë ekonomike për punonjësit – dhe ato shpesh shkojnë së bashku. Kompanitë e bashkuara kanë krijuar ESOP për përfitimin e punonjësve të tyre, ashtu siç kanë formuar shpesh ESOP që përfitojnë punonjësit e tyre jo sindikale.

2022 është dëshmuar të jetë viti i lulëzimit si për sindikalizimin ashtu edhe për ESOP-et – dhe tendenca duhet të vazhdojë. Kompanitë e njohura ku një bashkim konsiderohej i pamundur – Starbucks, Amazon, Trader Joe’s dhe Apple, ndër të tjera – kanë humbur organizimin e luftimeve ose janë përballur me aktivitet të shtuar organizues. Nëse kjo prirje vazhdon, harroni rënien prej dekadash të anëtarësimit në sindikata në sektorin privat.

Në gjysmën e parë të 2022, raporton Bloomberg Law të dhëna, sindikatat fituan 641 zgjedhje, më së shumti në gati 20 vjet. Sindikatat fituan mbi tre të katërtat e zgjedhjeve të tyre, 80% mbi nivelin e vitit të kaluar dhe përfaqësonin më shumë se dy herë më shumë punëtorë, mbi 43,000. Dhe amerikanët gjithnjë e më shumë favorizojnë sindikatat. Gallup vjetor 2022 studim konstaton se 71% i miratojnë ato, nga 68% vitin e kaluar dhe më i larti që nga viti 1965.

Sa i përket pronësisë së punonjësve dhe ESOPS-it, nuk ka statistika të qëndrueshme, megjithëse Qendra Kombëtare për Pronësinë e Punonjësve vlerëson afërsisht 6,500 ESOP në SHBA që mbulojnë 14 milionë pjesëmarrës. Dhe ndërsa NCEO vëren se planet e ESOP në përgjithësi kanë rënë në numër që nga viti 2000, është e padiskutueshme që numrat po rriten bazuar në aktivitetin e pronësisë së punonjësve – nëse ngarkesa e punës sonë dhe e këshilltarëve të tjerë është ndonjë tregues.

Plus, me aktivitet të fuqishëm të lidhur me ESOP-in në Kongres dhe legjislaturat e shtetit, unë i qëndroj parashikimit tim se kjo do të jetë Dekada e ESOP-ve. Në vitin 2022, tre të mëdha faturat ofroi stimuj të rëndësishëm për ESOP-të ekzistuese dhe të ardhshme. Ato përfshijnë Aktin e Ndarjeve të Mbrojtjes Kombëtare, Aktin e Reduktimit të Inflacionit që përjashton ESOPS nga një akcizë e re 1% për riblerjet e aksioneve të korporatave dhe një masë e nënshkruar në gusht që forcon industrinë e gjysmëpërçuesve amerikanë që veçon kompanitë dhe shoqatat në pronësi të punonjësve për mbështetje të synuar. .

Shumë shtete gjithashtu kanë i adoptuar legjislacioni që përfiton kohët e fundit ESOPS. Kalifornia krijoi një qendër brenda Zyrës së Avokatit të Biznesit të Vogël, i ngarkuar me reduktimin e barrierave për pronësinë e punonjësve. Nju Jorku amendoi ligjin e tij të korporatës së biznesit për të lejuar zgjerimin e pronësisë ESOP të arkitekturës dhe firmave inxhinierike.

Maine i dha Komisionit të Shërbimeve Publike lejen për t'u dhënë kompanive në pronësi të punonjësve një konsideratë shtesë kur kërkonin oferta për projektet e energjisë së rinovueshme. NCEO vëren se është ligji i parë që vendos një preferencë specifike për kontraktorët shtetërorë me ESOP-të. Plus, më shumë shtete po krijojnë qendra të pronësisë së punonjësve për të nxitur rritjen e ESOP.

Kthehu tek sindikatat dhe ESOP-të. Nuk ka dyshim se ata përzihen. Për shembull, shumë kompani ndërtimi dhe inxhinierike të sindikalizuara kanë krijuar ESOP ose iniciativa të tjera të lidhura me pronësinë e punonjësve, dhe jo vetëm për punonjësit e tyre jo sindikale.

Avokatja Deborah Groban Olson përmend tetë raste të tilla studimore të nismave të pronësisë së punonjësve të udhëhequra nga sindikatat. Ato përfshijnë blerjen nga UAW të kooperativës së punëtorëve Franklin Forge kur kompania e saj mëmë kërkoi ta largonte atë, dhe ESOP-in e udhëhequr nga Unioni i Punëtorëve të Ushqimit dhe Tregtisë me Supermarketin Rosauers në pronësi të familjes në këmbim të koncesioneve të sindikatave.

Unioni i ri i sotëm ofron rrugë për të përqafuar pronësinë e punonjësve – veçanërisht duke ofruar fleksibilitet rreth përfitimeve. Për bizneset, përdorimi i menduar i një ESOP mund të shërbejë për të ndihmuar në lundrimin e diskutimeve me punëtorët duke u treguar punonjësve se vlerësohen dhe respektohen kur një sindikatë nuk ekziston. Kjo mund të ndryshojë dinamikën e marrëdhënieve menaxhment-punë. Një ESOP, për shembull, mund të përshtatet dhe menaxhohet së bashku me planin 401k të daljes në pension të një kompanie ose të ndara prej tij.

Sa për sindikatat, ato në të kaluarën kanë përdorur më shumë ESOP-të dhe kooperativat e punëtorëve për të mbrojtur përfitimet e daljes në pension dhe sigurinë e punës së anëtarëve të tyre. Ndër të tjera, thekson znj. Olson, sindikatat kanë ofruar konsulentë profesionistë biznesi, si dhe avokatë dhe negociatorë për të përfaqësuar punonjësit që blejnë nga një shitës korporate.

Duke pasur parasysh mbështetjen në rritje për sindikatat nga amerikanët, ka të ngjarë që të ketë mbështetje të mjaftueshme publike edhe për pronësinë e punonjësve. Një studim i Universitetit të Çikagos 2019 gjetur se gati tre të katërtat e amerikanëve të anketuar – 72% e republikanëve dhe 74% e demokratëve – do të preferonin të kishin një punë në një kompani në pronësi të punonjësve.

Studimet tregojnë se ESOP-të gjenerojnë pjesëmarrje dhe kënaqësi më të madhe të punonjësve – dhe kjo rrit mirëqenien e punonjësve. Kjo, natyrisht, përfshin punëtorët e sindikatave. Sindikata dhe ESOP-të, me sa duket, janë të gjalla dhe, mirë, duke u përzier.