Miremengjes,
CFO janë të shqetësuar për rreziqet e pajtueshmërisë. Dhe në një kohë kur talenti, paga dhe kompensimi janë në krye të mendjes, gjykata më e lartë në SHBA po peshon mbi ligjet e punësimit.
“Sinqerisht, çdo punëdhënës duhet të rishikojë rregullisht pagën dhe orarin e tij, sepse ligjet janë të komplikuara, siç dëshmohet nga ky vendim i Gjykatës së Lartë; dhe ligjet u nënshtrohen interpretimeve dhe ndryshimeve të ndryshme,” thotë Alex Granovsky, një avokat i punës dhe punësimit në Granovsky & Sundaresh PLLC.
Gjykata e Lartë vendosi më 22 shkurt se Michael Hewitt, një "shtytës i mjeteve" në Helix Energy Solutions, një kompani nafte dhe gazi me qendër në Hjuston, i cili fitonte më shumë se 200,000 dollarë në vit, ende kualifikohej për pagën jashtë orarit sipas Standardeve të Drejta të Punës. Akti (FLSA).
La gjykata mbajti anën e Hewitt në një votim 6-3. Nga viti 2014 deri në 2017, Hewitt punoi për Helix në një platformë nafte në det të hapur, rreth 84 orë në javë. Ai mbikëqyrte 12 deri në 14 punëtorë dhe paguhej nga 963 në 1,341 dollarë në ditë. Por Hewitt nuk mori asnjë pagesë jashtë orarit.
Më shumë se 200,000 dollarë ishte kompensimi total i Hewitt. Atij nuk iu pagua një rrogë, por paguhej një ditë, shpjegon Granovsky. Sa më shumë ditë që punonte, aq më shumë para fitonte dhe anasjelltas. "Në shumë mënyra, nëse mendoni për këtë, kjo është pothuajse identike me pagesën e një tarife për orë," thotë Granovsky.
Çështja që u “lodh” për Gjykatën e Lartë ishte “nëse ky punonjës, duke u paguar mbi 200,000 dollarë në vit dhe duke u paguar me një tarifë ditore, përmbushte apo jo përjashtimin ekzekutiv të FLSA për orët jashtë orarit”, shpjegon ai.
Punonjësit përjashtuar nga FLSA Rregulli jashtë orarit zakonisht duhet të paguhet me një pagë mbi një nivel të caktuar dhe të punojë si "ekzekutiv me mirëbesim" (që plotëson kërkesat e pagave dhe detyrave), rol administrativ ose profesional. Në rastin e Hewitt, gjyqtarja Elena Kagan shkroi në mendimin e saj se Helix e paguante atë ditën dhe jo çdo javë. Kjo nuk plotësonte kriteret e FLSA të bazuara në pagë për një përjashtim ekzekutiv. Kagan shkroi se përjashtimi në fjalë “zbatohet vetëm për punonjësit që paguhen çdo javë (ose më gjatë); nuk plotësohet kur një punëdhënës paguan një punonjës çdo ditë, siç e pagoi Helix Hewitt.
Pra, cilat janë disa nga implikimet për kompanitë në lidhje me vendimin e gjykatës? “Çdo gjë tjetër përveç pagës aktuale, ku paguheni njësoj, pavarësisht nga cilësia apo sasia e punës suaj, nuk do të mjaftojë për qëllimin që një punonjës të përjashtohet”, shpjegon Granovsky. Thelbi i argumentit të punëdhënësit të Hewitt ishte shuma e parave që ai fitoi, por kjo është "e parëndësishme", thotë ai. "Kjo është mënyra në të cilën ju paguheni," thotë Granovsky.
A letër e re nga Byroja Kombëtare e Kërkimeve Ekonomike argumenton se ka dëshmi të "një rritje pothuajse pesëfish" në listimet për pozicionet me pagë me tituj menaxherialë nga firmat në dukje në një përpjekje për të shmangur pagesën e pagave jashtë orarit. Kjo përfshin "renditjen e pozicioneve menaxheriale të tilla si 'drejtorët e përshtypjes së parë", punët e të cilëve përndryshe janë ekuivalente me punonjësit jo-menaxherë (në këtë rast, një asistent në tavolinën e pritjes)", sipas raportit.
Në lidhje me ligjin e punësimit, çfarë duhet të mbajnë në radar CFO-të për vitin 2023? “Marrëveshjet e shkëputjes që erdhën nga Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRB); kjo është një gjë e madhe”, thotë Granovsky. Më 21 shkurt, NLRB vendosi që punëdhënësit nuk mund të ofrojnë marrëveshje shkëputjeje që kërkojnë që punonjësit të heqin dorë gjerësisht nga të drejtat e ligjit të punës.
“Por paga dhe ora janë një çështje shumë e vështirë sepse ka shumë zona gri,” thotë ai. “Kur bëhet fjalë për Aktin e Standardeve të Drejta të Punës, dështimi për të mbajtur shënime të sakta të pagesave të pagave dhe orëve të punës dhe gjëra të tilla mund të dëmtojnë vërtet një punëdhënës.”
Pajtueshmëria është sigurisht një punë e madhe.
Shihemi nesër.
Sheryl Estrada
[email mbrojtur]
Regjistrohu këtu për të marrë CFO Daily mëngjeset e ditëve të javës në kutinë tuaj hyrëse.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
5 ngutje anësore ku mund të fitoni mbi 20,000 dollarë në vit—të gjitha ndërsa punoni nga shtëpia
Vlera mesatare neto e Millennials: Si grumbullohet brezi më i madh i punës në vend me pjesën tjetër
Po kërkoni para shtesë? Merrni parasysh një bonus të llogarisë rrjedhëse
Kjo është sa para duhet të fitoni çdo vit për të blerë një shtëpi me vlerë 600,000 dollarë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html