Cilat kompani ofrojnë mundësi për punëtorët pa diploma kolegji?

Reklamat e punës sot kanë më shumë gjasa të kërkojnë një diplomë kolegji sesa ishin tridhjetë vjet më parë. Edhe pse pjesa e amerikanëve që shkojnë në kolegj është rritur gjithashtu, 62 për qind e të rriturve nuk kanë një diplomë katërvjeçare. Kërkesat e fryra për gradë kërcënojnë t'i mohojnë këtij grupi mundësitë për të avancuar në klasën e mesme dhe më gjerë.

Për fat të mirë, një analizë e re tregon se disa nga kompanitë më të mëdha të Amerikës po e kundërshtojnë trendin. Të Indeksi i Mundësive, një projekt i përbashkët i Institutit Burning Glass dhe Shkollës së Biznesit të Harvardit, vlerëson se sa mirë ofrojnë 250 kompanitë më të mëdha amerikane mundësi dhe lëvizshmëri në rritje për punëtorët që nuk kanë një diplomë bachelor.

La projekt përdor një grup të dhënash të reja që gjurmon historitë e karrierës së më shumë se tre milionë punëtorëve që punojnë në punë të tilla si menaxher zyre dhe përfaqësues i shërbimit ndaj klientit - profesione ku punëtorët zakonisht nuk kanë një diplomë katërvjeçare, por që janë të cenueshme ndaj inflacionit kredencial. “Ne fokusohemi në punë të tilla sepse ato janë vendi ku lëvizshmëria e përgjithshme e punëtorëve varet në ekuilibër,” shkruajnë autorët.

Më pas, analiza ndërton një renditje të kompanive se sa mundësi u ofrojnë punonjësve jo kolegj. Ai merr në konsideratë metrika të tilla si sa shpesh kompanitë punësojnë punëtorë pa diplomë kolegji ose pak përvojë, sa i paguajnë ata punëtorë në role jo kolegjore dhe sa gjasa kanë këta individë të avancojnë shkallët e karrierës. Analiza bën rregullime për të siguruar që renditja të jetë mollë-mollë; ai krahason punëtorët në role të ngjashme në kompani të ndryshme.

Rezultatet tregojnë se shkalla e mundësive që u ofrohet punëtorëve pa diplomë varet në masë të madhe nga vendimet e vetë kompanive. Korporatat që mbushin vende të ngjashme në ekonomi mund të kenë performanca jashtëzakonisht të ndryshme në Indeksin e Mundësive. Për të marrë një shembull, një bashkëpunëtor shitjesh në Best Buybby
ka tre herë më shumë gjasa për të avancuar në një rol të menaxhimit të shitjes me pakicë si bashkëpunëtor i shitjeve në Kohl's.

Një kompani e renditur në të pestën e parë të Indeksit të Mundësive promovon punëtorët në role jo kolegjore tre herë më shpesh sesa një kompani e renditur në të pestën e fundit. Kompanitë e pesta të para gjithashtu plotësojnë 25 për qind më shumë të pozicioneve të tyre të hapura me kandidatë që nuk kanë një diplomë kolegji.

E rëndësishmja, analiza dëshmon se shumë lloje të ndryshme kompanish mund të ofrojnë mundësi për punëtorët pa diplomë. E pesta e parë e indeksit përfshin firma nga 21 nga 27 sektorët kryesorë të industrisë. Kur bëhet fjalë për krijimin e mundësive për njerëzit pa diplomë, shumë varet nga vendimet që merr një kompani, jo nga lloji i punës që bën.

La kompania kryesore në Indeksin e Mundësive është firma e telekomunikacionit AT&TT
. Kompania "inkurajon në mënyrë aktive dhe të vazhdueshme ngritjen e punonjësve të saj", shkruajnë autorët. AT&T ka një program të asistencës për shkollim i cili u mundëson punëtorëve pa diploma më të larta të marrin arsim shtesë gjatë udhëtimeve të tyre në karrierë. Kompania ofron gjithashtu kredenciale jo tradicionale si "nanodegrees" në fusha të specializuara si analitika e të dhënave dhe mësimi i makinerive. Ajo ka një program praktike që trajnon punonjës në fusha të tilla si inxhinieria e rrjetit.

"Më pak se 5% e pozicioneve tona kërkojnë një diplomë kolegji, kështu që ne me të vërtetë kërkojmë grupe aftësish dhe përvojë së pari," thotë Angela Santone, një Zëvendës Presidente e AT&T. "Ne investojmë miliona dollarë në trajnime dhe kemi një kulturë të të mësuarit të përhershëm."

Krijimi i më shumë mundësive për njerëzit pa diploma kolegji nuk është vetëm i mirë për vendin. Do të përfitojë gjithashtu linjat përfundimtare të kompanive duke hapur pishina të reja talentesh. Hulumtimet e mëparshme ka zbuluar se pozicionet e hapura bëhen më të lehta për t'u plotësuar kur punëdhënësit heqin kërkesat e panevojshme të diplomës. Për më tepër, pasi të punësohen, punëtorët jo kolegj kanë qarkullim më të ulët dhe angazhim më të lartë të punonjësve.

La Indeksi i Mundësive do t'i lejojë të mëdhenjtë në kompanitë e Fortune 250 të shohin sesi politikat e tyre të punësimit dhe avancimit në karrierë për punëtorët jo kolegj janë kundër konkurrentëve. Kompani të tilla si AT&T kanë kuptuar se angazhimi i 62 përqind të amerikanëve që nuk kanë një diplomë kolegji mund të përfitojnë si ata punëtorë ashtu edhe ata vetë. Më shumë biznese duhet të ndjekin.