Kur CEO marrin një ulje page, çfarë ndryshimi bën?

Kur firmat janë në telashe, nuk është e pazakontë që CEO të ulin pagat e tyre. Ndërsa pandemia shkaktoi kërdi në ekonomi, shumë drejtues zgjodhi të merrte paga më të vogla. Nëse kjo e ndihmon kompaninë në planin afatgjatë, apo paralajmëron më shumë probleme, nuk është plotësisht e qartë.

Kjo po luhet tani në AMC Entertainment, shefi ekzekutiv i së cilës, Adam Aron, u zotua në Twitter për të hequr dorë nga çdo rritje e pagës bazë, bonusi maksimal nxitës dhe çmimet e aksioneve.

AMC pësoi humbje të mëdha pasi pandemia mbylli kinematë dhe ngeci prodhimin e filmave, por stoku i saj mori një rritje në vitin 2021 kur diskutimi i mediave sociale rriti popullaritetin e saj midis investitorëve me pakicë në një grumbullim të aksioneve meme. AMC investoi paratë nga rritja e aksioneve në blerje të ndryshme. Pavarësisht këtyre përpjekjeve, çmimi i aksionit ka vazhduar të bjerë, duke lëvizur tani rreth 4 dollarë (krahasuar me rreth 18 dollarë në nivelin më të lartë në 2022).

Siç shpjegon Aron, "Unë nuk dua "më shumë" kur aksionerët tanë janë të lënduar." Ai tregoi gjithashtu se vetëm drejtuesit e AMC dhe jo punonjësit duhet të heqin dorë nga rritja.

Sakrifikimi i pagesës ndihmon

Punonjësit punojnë më shumë

Sipas hulumtim jashtë Universitetit të Ekonomisë dhe Biznesit të Vjenës.

Dan Price, ish-CEO i Gravity Payment është një kryeministër shembull. Në vitin 2015, ai uli pagën për të mbuluar rritjen e punonjësve. Gjashtë vjet më vonë, qarkullimi kishte rënë me 50% dhe të ardhurat u rritën me 300%, sipas një forumi ekzekutiv raportojnë. (Çmimi dha dorëheqjen vitin e kaluar, në përgjigje të akuzat për sulmin seksual.)

Punonjësit gjithashtu punojnë më shumë kur shefi i tyre sakrifikon pagën për të ndihmuar të tjerët, zbuluan studiuesit në një seri eksperimentesh.

Rritet Rentabiliteti dhe Përfitimi i Aksionarëve

Pas një uljeje të madhe të pagave të CEO-ve, performanca financiare tenton të rimëkëmbet. Mes firmave amerikane, përfitueshmëria mesatare rritet nga -8% në 10% në 3 vitet pas një shkurtimi të madh, sipas një studim nga studiues nga Universiteti Teknologjik Nanyang, Universiteti i Uashingtonit dhe Universiteti i Kolumbisë Britanike.

Përmirësimet e përfitueshmërisë në firmat e shkurtimit të pagave të CEO-ve janë më të mëdha se në firmat e krahasueshme që nuk ulën pagën e shefit, sipas analizave të autorëve. Me fjalë të tjera, përmirësimet pas uljes së pagave të CEO-ve nuk janë vetëm sepse industria po rimëkëmbet, sipas autorëve. Firmat duket se operojnë në mënyrë më efektive pas një shkurtimi të pagave të CEO-ve.

Ulja e pagave mund të sjellë pothuajse po aq përmirësim sa zëvendësimi i CEO-t, sipas autorëve të studimit. Kjo ka tendencë të jetë veçanërisht e mundshme kur bordi bashkon uljen e pagave me stimuj të fortë për të rikthyer performancën në rënie të firmës.

Shefi ekzekutiv i Nike, Mark Parker, mori një ulje prej 71%. në 2017, kur aksionet tregtoheshin nën 60 dollarë. Kur ai u largua vitin e ardhshëm, aksionet ishin tashmë mbi 70 dollarë. Në fund të vitit 2020, ato arritën në 141 dollarë.

Aksionarëve u pëlqen kur CEO-t ndajnë dhimbjen e tyre, edhe kur ata nuk janë përgjegjës për humbjet e firmës. Kjo është sipas hulumtimit që dokumenton reagimet e aksionarëve ndaj shkurtimeve vullnetare të pagave të ekzekutivit pas COVID-humbjet e lidhura.

Drejtorët duken mirë

Aksionarët i përgjigjen shkurtimeve të pagave të CEO-ve duke votuar më shumë në favor për paketën e ardhshme të kompensimit të CEO-ve, një University of Technology Sydney ekipi hulumtues gjetur në një analizë se si kompanitë australiane reagojnë ndaj performancës së dobët të firmës. Kjo reflekton mirë te drejtorët sepse tregon se bordi e bindi CEO-n të ndajë sakrificën. (Është gjithashtu më pak e turpshme për drejtorët që t'i kërkojnë ekzekutivit më të lartë të marrë uljen e pagës sesa të japë dorëheqjen.)

Kur stimujt për ndryshimin e performancës së një firme janë veçanërisht bujare dhe ato mund të rivendosin performancën e një firme, CEO-t mund të jenë në gjendje të kompensojnë uljen e pagave të tyre, tregon studimi i Universitetit Teknologjik Nanyang, Universiteti i Uashingtonit dhe Universiteti i Kolumbisë Britanike.

Stunts publicitet mund të dështojnë

Pavarësisht paraqitjes, shkurtimet e pagave të CEO-ve nuk përfshijnë gjithmonë vetëmohim. Drejtuesit mund të manipulojnë paketën e tyre të kompensimit, në mënyrë që ngrirja ose ulja e pagave që ata publikojnë të kompensohet nga pagesa stimuluese bujare dhe lehtësisht e arritshme ose bonuse në para.

Që sjelljet e punonjësve të ndryshojnë, sakrifica e shefit jo vetëm që duhet të jetë vullnetare dhe e kushtueshme personalisht, por gjithashtu nuk mund të jetë thjesht simbolike, sipas një rishikimi të 57 studimeve individuale, që së shpejti do të publikohet në Psikologji e Aplikuar.

Aksionerët gjithashtu nuk mashtrohen nga sakrifica thjesht simbolike. Kur ata mendojnë se ulja e pagës së CEO është thjesht një marifet, aksionarët mund të shprehin zemërimin e tyre duke votuar kundër paketës së pagave të propozuara nga bordi, Universiteti i Teknologjisë në Sydney ekipi hulumtues gjen.

Dhe ky është një lajm i keq për regjisorët. Kur aksionarët vazhdojnë të këshillojnë një bord për mënyrën se si ai e kompenson CEO-n, drejtorët e tij shfaqen si të shurdhër, gjë që mund të dëmtojë reputacionin e tyre. Në Mbretërinë e Bashkuar dhe Australi, nëse aksionarët nuk e miratojnë pagën e ekzekutivit për dy vjet rresht, ata automatikisht duhet të votojnë nëse drejtorët duhet të qëndrojnë në bord.

Shumica e aksionerëve të AMC kundërshtuan paketën e kompensimit të ekzekutivit të propozuar nga bordi në mbledhjen vjetore të pranverës së kaluar. Kështu që ngrirja e pagave e kërkuar nga CEO, javën e kaluar, mund të jetë një lëvizje e mirë për aksionarët dhe bordin dhe mund të ndihmojë në mbajtjen dhe motivimin e punëtorëve.

Nëse Aron dëshiron që AMC të përfitojë vërtet përfitimet e mundshme të ngrirjes së pagave të tij, drejtuesit të kinemasë do t'i duhet të bindë audiencën e tij të shumtë se ai nuk po luan vetëm rolin, por po merr humbje reale dhe po bën përmirësime operacionale në dobi të kompania.