Çfarë nënkuptojnë të gjitha sinjalet nga ekonomia për punëtorët

Nëse po kërkoni ekonominë për të strategjikuar lëvizjet e karrierës suaj në 2023, mund të jetë më mirë të hiqni pluhurin nga topi i vjetër magjik i tetë që kishit në shkollën e mesme.

Ka sinjale të përziera të vazhdueshme në lidhje me shëndetin e ekonomisë amerikane që po shkon drejt vitit të ri.

Nga njëra anë, inflacioni është ende i lartë dhe Fed vazhdon të rrisë normat për ta luftuar atë, gjë që nga ana tjetër shtrydh buxhetet si për punëtorët ashtu edhe për bizneset. Një pasojë e kësaj ka qenë industria e teknologjisë, e cila është tronditur nga pushimet nga puna dhe ka pasur fitime zhgënjyese.

Nga ana tjetër, në përgjithësi tregu i punës është ende në krye të pritjeve me shuma të mëdha dhe ekonomia si a i tërë u zgjerua në muajt e fundit të 2022. Ja çfarë mund të nënkuptojnë këto sinjale të përziera për qëllimet tuaja të karrierës këtë vit.

Mbani një fond të shëndetshëm emergjence për çdo rast

Këshilla ime e parë është ajo e financave personale. Edhe pse shumë vende pune po punësohen sot, bizneset mund të lëvizin shumë mirë më vonë gjatë vitit nëse ekonomia tregon shenja të recesionit të afërt. Përqendrohuni në shlyerjen e borxhit dhe kursimin e parave, në mënyrë që të mund të shpëtoni nga çdo periudhë papunësie.

Përqendrohuni në rritjen e vendeve të punës në sektorin tuaj specifik

Mundësia për të gjetur mundësi të reja në fushën tuaj varet shumë nga sektori ku punoni. Sipas Layoffs.fyi, kompanitë e teknologjisë kanë shkurtuar 68,149 vende pune që nga fillimi i vitit 2023. Disa prej tyre të dukshme përfshijnë pushimin nga puna të 18,000 punonjësve të Amazon, dhe largimin nga Microsoft. 10,000 punëtorë, dhe Alphabet redukton fuqinë punëtore me 12,000. Megjithëse sektori i teknologjisë është ende duke punësuar, punëtorët do të duhet të konkurrojnë me mijëra kolegë të cilët gjithashtu u lanë të lirë.

Mos e hidhni anijen pa bërë pyetjet e duhura

Kombëtare norma e braktisjes u rrit në fund të vitit 2022, duke u rritur në 2.7% në nëntor, ku qëndroi në dhjetor nga 2.6% në tetor.

Sigurohuni që çdo mundësi e re që përfitoni të funksionojë mirë me qëllimet tuaja afatgjata të karrierës dhe mos i hidhni vetëm për një pagë më të lartë. Bëni pyetje gjatë procesit të intervistës në lidhje me planet e kompanisë për pushimet nga puna në të ardhmen ose se si ato kanë bërë rregullime dhe janë orientuar në vazhdën e sfidave ekonomike në të kaluarën për të kuptuar se në çfarë mund të jeni duke hyrë. Nëse do të vijnë ende kohë të vështira, mund të jetë siguruese të punosh për një firmë që ka demonstruar lidership të fortë gjatë rënieve në të kaluarën. Pyetni nëse do të ofrohet një paketë largimi nëse pushoheni nga puna menjëherë pas anëtarësimit, ose nëse do të jeni në gjendje të mbani bonusin tuaj të nënshkrimit.

Historia vazhdon

Negocioni bonuset e hyrjes në para kundrejt kapitalit

Me grantet e kapitalit, zakonisht duhet të prisni disa vjet përpara se të jeni plotësisht i kushtëzuar. Nëse pushoheni nga puna përpara datës së kushtëzimit, nuk keni fat. Për këtë arsye, merrni parasysh të kërkoni vlerën e kapitalit si një bonus për nënshkrimin e parave të gatshme. Ju do të merrni një pagesë të përgjithshme që mund të investoni tani.

Mos kini frikë të kërkoni një rritje page nëse qëndroni në vend

Fillimi i vitit është koha kryesore për bisedat vjetore të rishikimit të performancës dhe diskutimet e kompensimit. Mos e humbisni një mundësi për të bërë një rast për paga më të larta ose një promovim, veçanërisht nëse detyrat dhe përgjegjësitë tuaja janë rritur gjatë vitit të kaluar. Tregu i punës është ende i ngushtë dhe kompanitë do të duan të ruajnë talentin e tyre kryesor.

Përgatituni për një zgjim të vrazhdë të kthimit në zyrë

Pavarësisht nga fakti që hulumtimet tregojnë se produktiviteti përmirësohet me punë më të largëta, drejtuesit e biznesit ende preferojnë të kenë punonjës në zyrë. Sipas një studim nga 1,000 drejtues biznesi nga resumebuilder.com, 90% thanë se po planifikonin t'u kërkonin punëtorëve të ktheheshin në zyrë të paktën disa herë në 2023.

Lajmi i mirë atje është se kompanitë po ofrojnë stimuj si ushqime falas dhe përfitime për udhëtarët për të joshur punëtorët të kthehen në zyrë. Por për shumë punëtorë që janë mësuar me fleksibilitetin që ofron puna në distancë, ajo mund të jetë shumë mirë një prishës.

Rolet e largëta do të bëhen gjithnjë e më të pakta, ndërsa më shumë kompani do të kalojnë në oraret e punës plotësisht në zyrë ose hibride. Do ta bëjë më të vështirë për punëtorët që kërkojnë role ekskluzivisht të largëta t'i gjejnë ato mundësi, dhe kur ta bëjnë, konkurrenca ka të ngjarë të jetë më e ashpër.

Mandi Woodruff-Santos është një trajner karriere, mikpritës i vlerësuar me çmime Ambicie kafe dhe themelues i Krijuesit e MandiMoney, një komunitet i veçantë i stërvitjes së karrierës për gratë me ngjyrë.

Klikoni këtu për lajmet më të fundit të financave personale për t'ju ndihmuar me investimin, shlyerjen e borxhit, blerjen e një shtëpie, daljen në pension dhe më shumë

Lexoni lajmet më të fundit financiare dhe të biznesit nga Yahoo Finance

Shkarkoni aplikacionin Yahoo Finance për mollë or android

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIndhe YouTube.