Për 25 vjet, ne në MarketWatch e kemi bërë daljen në pension një nga fushat tona kryesore të mbulimit. Ne jemi përpjekur t'i ndihmojmë lexuesit tanë të lundrojnë në çështjet e ngarkuara dhe shpesh konfuze që lidhen me kursimin, investimin dhe përgatitjen për këtë periudhë të jetës së tyre pas karrierës.
Në përvjetorin tonë të 25-të, ne donim të pyesnim një nga ekspertët tanë të preferuar të daljes në pension se çfarë mendon ajo se do të raportojmë gjatë pesë viteve të ardhshme kur bëhet fjalë për daljen në pension. Si CEO i TIAA, Thasunda Brown Duckett mbikëqyr një menaxher masiv të llogarisë së daljes në pension që ka 1.2 trilion dollarë asete nën menaxhim. Ai trajton llogaritë e daljes në pension për sistemet e kujdesit shëndetësor, kolegjet dhe organizatat jofitimprurëse.
Ja çfarë kishte për të thënë Duckett:
Për cilat çështje të mëdha do të lexojmë në MarketWatch kur bëhet fjalë për daljen në pension?
Së pari, në pesë vitet e ardhshme ne do të shohim një nga transferimet më të mëdha të pasurisë ndër breza. Është vlerësuar se pas vdekjes së tyre, brezi i heshtur dhe Baby Boomers transferuar diku midis 30 trilion deri në 68 trilion dollarë për fëmijët e tyre të rritur. Kjo do të vendosë brezat e rinj në sediljen e shoferit dhe ka potencialin për të riformuar ekonominë tonë. Millennials dhe Gjenerali Z duhet të përgatiten për këtë ndryshim të pasurisë duke u siguruar që po punojnë për njohuritë e tyre financiare, duke marrë parasysh nëse do të kenë nevojë të takohen me një këshilltar financiar dhe duke menduar për strategjitë e tyre afatgjata të investimeve.
Çfarë do të bëjë brezi i ri pasi të jetë në vendin e shoferit?
Mendoj se do të vazhdojmë të shohim gjeneratat e reja që nxisin rritjen në investime të përgjegjshme, duke zgjedhur të mbushin portofolet e tyre financiare me kompani që përputhen me bindjet e tyre. Kjo është pothuajse e sigurt se do të bëhet më pak një tendencë dhe më shumë "normë" pasi ne shohim efektet e menjëhershme të ndryshimit të klimës dhe ndërsa investitorët më të rinj fillojnë të planifikojnë për të ardhmen e tyre financiare.
Cilat janë pengesat për të cilat do të lexojmë kur bëhet fjalë për kursimet e të rinjve amerikanë për pension?
Edhe me ndryshimin në pritje të pasurisë ndër breza, mendoj se do të lexojmë për brezat e rinj që përballen me erëra të reja kur bëhet fjalë për kursimet për pension. Krahasuar me prindërit dhe gjyshërit e tyre, brezat e rinj kanë më pak mundësi për të kursyer për pension. Punëtorët e moshuar mund të kenë pasur akses në përfitime të përcaktuara të sponsorizuara nga punëdhënësi (DB) ose plane pensioni, të cilat i ndihmuan ata të vendoseshin për sukses financiar dhe u siguruan akses më të madh në opsionet e të ardhurave gjatë gjithë jetës. Sot, pak punëdhënës ofrojnë këto lloje planesh, duke zgjedhur në vend të tyre planet e kontributeve të përcaktuara (DC), nëse ofrojnë fare një plan pensioni. Në fakt, një e treta e amerikanëve sot thonë se nuk kanë fare akses në një plan pensioni të sponsorizuar nga punëdhënësi.
Pavarësisht nga ky boshllëk i rëndësishëm aksesi, gjysmë i Millennials dhe Gen Z ende presin që të gjitha të ardhurat e tyre të pensionit të vijnë nga një plan 401 (k) ose 403 (b). Delta midis asaj që gjeneratat e reja kanë akses dhe nga ku ata mendojnë se do të vijnë të ardhurat e tyre nga pensioni mund të ketë pasoja serioze afatgjata. Kjo është arsyeja pse ne po punojmë me politikëbërësit dhe punëdhënësit për të rritur aksesin në planet e kursimeve të pensionit, duke edukuar punëtorët rreth opsioneve të të ardhurave gjatë gjithë jetës si pensionet vjetore dhe duke u angazhuar me brezat e rinj për t'i mësuar ata rreth mjeteve të kursimit jashtë punëdhënësve të tyre, si IRA-të.
Burimi: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergeneration-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- ekonomia-thotë-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo