Kërkesa e Walmart për gjykim të ri u refuzua në shkarkimin e punonjësit me sindromën Down

Një gjykatës federal e ka refuzuar Walmart-së kërkesë për një gjykim të ri pasi një juri gjeti shitësin me pakicë të diskriminuar ndaj një punonjësi për një kohë të gjatë me sindromën Down duke refuzuar të rregullojë orarin e saj dhe duke e pushuar nga puna.

Në një paraqitje gjyqësore të hënën, gjyqtari qëndroi pranë korrikut 2021 në pushtet. Një juri zbuloi se Walmart shkeli ligjin duke pushuar nga puna Marlo Spaeth, një punonjës i cili peshqir të palosur, korridoret e rregulluara dhe të ndihmuar klientët për gati 16 vjet në një Superqendër Walmart në Manitowoc, Wisconsin.

Ajo urdhëroi Walmart, punëdhënësin më të madh privat në vend, të paguajë më shumë se 125 milionë dollarë dëmshpërblim – një nga më të lartat ndonjëherë për një viktimë të vetme të fituar nga Komisioni i SHBA-së për Mundësi të Barabarta për Punësim. Agjencia federale ngriti padinë për diskriminimin e aftësisë së kufizuar në emër të Spaeth.

Dëmet u reduktuan nga gjyqtari në 300,000 dollarë, maksimumi i lejuar sipas ligjit.

Gjykatësi urdhëroi gjithashtu Walmart në fillim të këtij viti për t'i dhënë Spaeth-it më shumë se 50,000 dollarë pagesa të prapambetura dhe ta ripunësoni menjëherë, nëse është e interesuar për punën.

Mohimi i gjyqtarit është i fundit në një betejë shtatëvjeçare midis familjes së Spaeth dhe Walmart.

"Gjykata ka arritur në përfundimin se një juri e arsyeshme mund të zbulonte se Walmart ishte në dijeni se Spaeth kishte nevojë për një strehim për shkak të paaftësisë së saj," shkroi gjyqtari William Griesbach në dosjen e gjykatës të hënën. "Juria ishte e pozicionuar mirë për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje faktike dhe kjo gjykatë nuk do ta pengojë këtë përfundim."

Motra e Spaeth, Amy Jo Stevenson i tha CNBC të mërkurën se vendimi i gjykatësit është një lehtësim. Megjithatë ajo tha se është ende në kërkim të mbylljes.

Shkarkimi i Spaeth tronditi jetën e tyre përgjithmonë dhe ia hoqi ndjenjën e qëllimit të motrës së saj, tha Stevenson. Spaeth gjithashtu ka luftuar me depresionin dhe pavarësisht çmimit historik të jurisë, "ende nuk ka parë asnjë qindarkë," shtoi Stevenson.

Mosmarrëveshja filloi kur shitësi me pakicë miratoi një sistem të kompjuterizuar planifikimi dhe ndryshoi turnin e vjetër të punës të Spaeth. Spaeth nuk mund të përshtatej me orarin për shkak të paaftësisë së saj, i tha Stevenson jurisë. Ndryshimi i orëve e bëri Spaeth të mos merrte të njëjtin autobus dhe të kthehej në shtëpi në kohë për darkë. Në vend që ta rregullonte ndryshimin e Spaeth me orët e saj të vjetra, Walmart e pushoi atë në korrik 2015.

Walmart kundërshtoi verdiktin e jurisë dhe i kërkoi gjyqtarit të hidhte dëmin. Ndër argumentet e saj, Walmart tha se agjencia federale nuk vërtetoi se shitësi e dinte se sfidat e planifikimit të Spaeth ishin të lidhura me sindromën e saj Down.

Griesbach hapi vrima në këtë, duke thënë se gjyqi përfshinte shumë prova se "kufizimet dhe nevoja e Spaeth për një akomodim ishin të dukshme". Disa nga ato prova erdhën nga vetë menaxherët e Walmart, të cilët dëshmuan se Spaeth kishte nevojë për ndihmë shtesë kur kompania ndryshoi rutinën e saj të punës.

Walmart mund ta apelojë çështjen. Zëdhënësi i Walmart Randy Hargrove tha se kompania "po shqyrton opinionin dhe po shqyrton opsionet tona".

Stevenson tha se ajo është e etur për të marrë çekun, kështu që ajo e di se beteja gjyqësore shumëvjeçare është pas tyre. Ajo planifikon ta vendosë atë drejt përvojave që pasurojnë jetën e motrës së saj – të tilla si biletat e koncertit, një top i ri bowling ose një udhëtim në Sallën e Famës së Muzikës Country.

Që nga pushkatimi, muzika ka qenë një nga gëzimet e pakta të Spaeth-it, tha ajo.

Stevenson tha se është rraskapitëse të shohësh Walmart të vazhdojë të luftojë verdiktin e jurisë.

“Më e lë mendjen që ata ende nuk kanë arritur të bëjnë asgjë,” tha ajo. "Unë nuk pres që ata të bëjnë ndonjëherë në këtë pikë."