Pushimet nga Wall Street ka të ngjarë të vijnë pasi bumi dy-vjeçar i punësimit kthehet në rënie

Më pak se gjashtë muaj më parë, bankierët e Wall Street ishin duke korrur shpërblimet nga një bum historik i bashkimeve dhe IPO-ve.

Tani, falë një ndërthurjeje faktorësh që kanë hedhur një zbehje mbi tregjet dhe kanë bërë që shumica e kategorive të marrëveshjeve të zhyten këtë vit, shkurtimet e punës me bazë të gjerë shfaqen për herë të parë që nga viti 2019, sipas burimeve të industrisë.

Kthimi ilustron natyrën e festës ose zisë së bukës së punës këshilluese të Wall Street. Firmat u kapën me staf të pamjaftueshëm kur bankat qendrore lëshuan triliona dollarë në mbështetje për tregjet në fillim të pandemisë Covid-19. Rritja pasuese e aktivitetit të tregjeve të kapitalit, si p.sh. listat publike, çoi në një treg të rritur për talentet e Wall Street, nga të diplomuarit 22-vjeçarë në kolegj deri tek prodhuesit e shiut me kompensim të pasur.

Për herë të parë në vite, punonjësit e bankës dukej se fitonin dorën e sipërme. Ata kundërshtuan mandatet e kthimit në detyrë. Ata morën bonuse rekord, raunde të shumta ngritjesh, kohë të mbrojtura larg punës dhe madje edhe Peloton biçikleta.

Por kjo ka mbaruar, sipas atyre që vendosin bankierë dhe tregtarë në firmat e Wall Street.

"Unë nuk mund të shoh një situatë ku bankat nuk bëjnë RIF në gjysmën e dytë të vitit." David McCormack, tha në një intervistë telefonike kreu i firmës së rekrutimit DMC Partners. Fjala "RIF" është zhargoni i industrisë që do të thotë një "reduktim në fuqi", ose pushime nga puna.

Industria po çalon në muajt tradicionalisht më të ngadaltë të verës, e ndrydhur nga rënia e madhe e aktiveve financiare, pasiguria e shkaktuar nga lufta në Ukrainë dhe lëvizjet e bankave qendrore për të luftuar inflacionin.

Vëllimet e IPO-së kanë rënë me 91% në SHBA nga një vit më parë, sipas Dealogic të dhëna. Kompanitë nuk dëshirojnë ose nuk janë në gjendje të emetojnë aksione ose obligacione, duke çuar në rënie të mprehtë të të ardhurave nga tregjet e kapitalit të kapitalit dhe borxhit, veçanërisht në yield-e të larta, ku vëllimet kanë rënë me 75%. Ata gjithashtu kanë më pak gjasa të bëjnë blerje, duke çuar në një rënie prej 30% të vëllimit të marrëveshjeve deri më tani këtë vit.

Drejtuesit më të lartë të Wall Street-it e kanë pranuar ngadalësimin.

Muajin e kaluar, JPMorgan Chase Presidenti Daniel Pinto tha se bankierët përballen me një "mjedis shumë, shumë sfidues" dhe se tarifat e tyre ishin drejtuar drejt një rënie prej 45% në tremujorin e dytë. Shefi i tij, CEO Jamie Dimon, paralajmëroi investitorët këtë muaj se një "stuhi” ishte në rrugën e saj, duke thënë se banka po përgatitej për tregje të paqëndrueshme.

"Nuk ka dyshim se ne po shohim një mjedis më të ashpër të tregjeve të kapitalit." Goldman Sachs Presidenti John Waldron u tha analistëve në një konferencë këtë muaj.

Industria ka një histori të gjatë të punësimit në mënyrë agresive në kohët e lulëzimit, vetëm për t'u kthyer në pushime nga puna kur marrëveshjet zvogëlohen. Paqëndrueshmëria në rezultate është një arsye pse investitorët u caktojnë një vlerësim më të ulët bankave të investimeve sesa të themi, firmat e menaxhimit të pasurisë. Në dekadën pas krizës financiare të vitit 2008, firmat e Wall Street u përballën me grupet në rënie të të ardhurave të industrisë duke zbatuar pushime vjetore nga puna që synonin ata që perceptoheshin si performuesit më të dobët.

Bankat ndaluan pushimet nga puna gjatë tregut pandemik të demit, ndërsa përpiqeshin të mbushnin vendet në mes të një shtytjeje punësimi. Por kjo do të thotë se ata tani janë "të plotësuar me staf, ndoshta të mbingarkuar për mjedisin", sipas një rekrutuesi tjetër, i cili nuk pranoi të përmendet.

Numrat e vërtetojnë këtë. Për shembull, JPMorgan shtoi një rrjetë 8,000 pozicionet në bankën e saj të korporatave dhe investimeve nga fillimi i vitit 2020 deri në tremujorin e parë të këtij viti. Firma më e madhe e Wall Street për nga të ardhurat tani ka 68,292 punonjës, 13% më shumë se kur filloi pandemia.

Numri i punonjësve u rrit edhe më shumë në Goldman në dy vitet e fundit: me 17%, në punëtorët 45,100. Nivelet e punonjësve në Morgan Stanley u hodh me 26%, në Njerëz 76,541, megjithëse kjo përfshin ndikimin e dy blerjeve të mëdha.

Matematika është e thjeshtë: të ardhurat nga investimet bankare mund të kthehen në nivele afërsisht para pandemisë, siç presin disa drejtues. Por të gjitha firmat kryesore kanë shtuar më shumë se 10% në numrin e punonjësve që nga viti 2020, duke rezultuar në një bazë shpenzimesh të fryrë.

"Kur bankat kanë një problem të ardhurash, atyre u mbetet një mënyrë për t'u përgjigjur," tha McCormack. "Kjo është duke hequr kostot."

Rekrutuesi tha se ai pret që bankat e investimeve të shkurtojnë 5% deri në 8% të punëtorëve sa më shpejt që në korrik, pas publikimit të rezultateve të tremujorit të dytë. Analistët ka të ngjarë të bëjnë presion ndaj menaxhmentit të bankës për t'iu përgjigjur ndryshimi i mjedisit, tha ai.

Burime pranë JPMorgan, Goldman dhe Morgan Stanley thanë se ata besonin se firmat nuk kanë plane të menjëhershme për pushime të gjera nga puna në operacionet e tyre në Wall Street, por mund të rishikojnë stafin dhe nivelet e shpenzimeve më vonë këtë vit, që është një ushtrim tipik menaxhimi.

Bankat ende po punësojnë në mënyrë selektive për role të kërkuara, por ato gjithashtu po lejojnë gjithnjë e më shumë pozicionet të mbeten të paplotësuara nëse punëtorët largohen, sipas një prej njerëzve.

"Biznesi ka rënë," tha një person tjetër. "Unë nuk do të habitesha nëse do të kishte një lloj ushtrimi për uljen e numrit të punonjësve në harkun kohor tetor-nëntor."

Hiri i kursimit në Wall Street këtë vit ka qenë një rritje në disa fusha të tregtimit me të ardhura fikse. Luhatshmëria më e madhe e normave të interesit në mbarë botën, rritja e çmimeve të mallrave dhe inflacioni në nivelet më të larta të disa dekadave ka krijuar mundësi. Pinto i JPMorgan tha se ai priste që të ardhurat e tregjeve të tremujorit të dytë të rriteshin 15% në 20% nga një vit më parë.

Megjithatë, edhe kjo përfundimisht mund të jetë nën presion. Bankat do të duhet të menaxhojnë me kujdes sasinë e kapitalit të alokuar për bizneset tregtare, falë ndikimit të normave më të larta të interesit në zotërimet e tyre të obligacioneve dhe ndërkombëtare gjithnjë e më të rrepta. rregulla.

Për punonjësit që i kanë rezistuar mandateve të kthimit në zyrë, sipas McCormack ka ardhur koha për t'u kthyer prapa.

“Bankat kanë qenë shumë të qarta në përpjekjen për t'i kthyer njerëzit në punë,” tha ai. “Nëse nuk jeni yjor dhe po vazhdoni të punoni nga shtëpia, ju jeni padyshim më i rrezikuari.”