Kompresimi i pagave në kontraktorët qeveritarë duhet të adresohet

Kompresimi i pagave në kontraktorët qeveritarë duhet të adresohet

Rritja e pagave minimale të paguara nga kontraktorët e qeverisë është e ndërlikuar, pasi qeveria ka filluar të mësojë.

Menjëherë pas marrjes së detyrës, administrata e Biden lëshoi ​​një ekzekutiv për të kërkuar nga kontraktorët qeveritarë që të paguajnë punëtorët e tyre të paktën 15 dollarë në orë.

Përveç arsyeve të drejtësisë sociale që vendosin një nivel pagash, urdhri ekzekutiv shpjegoi se pagat më të larta do të shërbenin gjithashtu për të përmirësuar produktivitetin e këtyre punëtorëve. Kjo është, në vetvete, e vërtetë deri në një farë mase: Ka një studim të konsiderueshëm të ekonomistëve që tregojnë se një pagë më e lartë që është mbi normën e tregut për aftësitë e një personi jo vetëm që tërheq punëtorë më të aftë dhe të talentuar, por gjithashtu redukton qarkullimin, i cili në vetvete përmirëson produktivitetit dhe efikasitetit.

Ndërkohë që kjo rritje e pagave mund të ketë rritur produktivitetin për punëtorët që patën një rritje të pagës, problemi është se vetëm një rritje e pagës minimale do të rezultonte në ngjeshje të pagave, gjë që krijon probleme në tregun e punës për një kontraktor qeveritar. Nëse nuk adresohet, mund të zhbëjë përfitimet pozitive nga rritja e pagës minimale në këtë sektor dhe të ulë cilësinë e shërbimeve publike kritike të ofruara nga këto kompani.

Kompresimi i pagave ndodh kur diferenca në paga midis njerëzve me aftësi dhe mandat të ndryshëm brenda një firme tkurret ose bëhet inekzistente. Në shumicën e kompanive, punëtorët që janë të rinj në punën e tyre fitojnë më pak se dikush me përgjegjësi të ngjashme me një mandat më të madh, dhe njerëzit që janë promovuar ose janë zhvendosur në menaxhim fitojnë më shumë se punëtorët jombikëqyrës.

Me fjalë të tjera, një sasi e vogël e pabarazisë së pagave në një kompani nuk është vetëm e nevojshme në shumicën e vendeve të punës, por është diçka që vetë punëtorët e presin – dhe turpërohen nëse zhduket.

Unë e kam parë këtë të ndodhë vetë: kur isha profesor i ekonomisë, dekani i kolegjit tonë donte të ofronte një doktoraturë të sapoformuar. disa të njohura një punë në fakultetin e matematikës me një pagë fillestare që ishte më e lartë se ajo e shumë profesorëve të tij në detyrë, të cilët kundërshtuan fuqishëm.

Dekani më kërkoi (një ekonomist pune që kishte miq në departament) t'u shpjegoja atyre se për shkak të veçorive të formulës sonë të kompensimit – e krijuar pikërisht për të zbutur ngjeshjen e pagave – – paga e kolegut të tyre të ri do të rezultonte që çdo anëtar i departamentit të merrte një rritje pagash prej të paktën disa mijë dollarë në vit në dy vitet e ardhshme.

Askush nuk u interesua: ata e morën si ofendim rrogën e lartë që iu ofrua dikujt më të vogël se tyre dhe nuk pranuan t'i ofronin një pozicion.

Ne po shohim që kjo çështje të shfaqet në kohë reale në të gjithë vendin. Punëtorët me kohë të gjatë për kontraktorët qeveritarë që operojnë programe federale janë kërkuar paga dhe përfitime më të mira në pjesët rurale të Amerikës si Misisipi dhe Luiziana. As këta punëtorë dhe as ata politikëbërësit që i mbështesin ato kuptojnë se duart e këtyre punëdhënësve janë të lidhura nga një sërë rregulloresh të vjetruara të specifikuara nga Akti i kontratës së shërbimit (ose SCA) që diktojnë se si ata e kompensojnë fuqinë e tyre punëtore.

Për të reformuar me të vërtetë mënyrën se si kontraktorët i kompensojnë punëtorët e tyre, Kongresi duhet të reformojë SCA-në për të adresuar ngjeshjen e pagave dhe për të ndihmuar taksapaguesit amerikanë të kenë vlerë më të mirë për shërbimet thelbësore të ofruara nga kontraktorët. Ne kohët e fundit botoi një studim që kërkon që Kongresi të adresojë problemin e ngjeshjes së pagave në kontraktorët e qeverisë. Siç qëndron, statuti nuk jep udhëzimet e nevojshme për të përmbushur çështjen e ngjeshjes së pagave, si dhe kushtet e sotme ekonomike.

Në studim, ne rekomandojmë që Kongresi jo vetëm të kodifikojë pagën minimale të përcaktuar nga Urdhri Ekzekutiv, por gjithashtu të detyrojë Departamentin e Punës të përmbushë rolin e tij si agjenci autoritative për këtë çështje. Këto përfshijnë lehtësimin e kontraktorëve federalë për të rritur pagat për punëtorët e nivelit jo-hyrës për të shmangur ngjeshjen e pagave, si dhe sqarimin se si duhet të vendosen pagat në ekonominë pas pandemisë, ku shumica e punonjësve të tyre tani punojnë nga distanca, të shpërndarë në të gjithë vendin. Duke pranuar se këta punonjës punojnë në emër të qeverisë si një "forcë punëtore e përzier federale", ne gjithashtu i bëjmë thirrje Kongresit që të shtyjë DOL-in që të krahasojë përfitimet e tyre shëndetësore dhe mirëqenie ndaj atyre që u ofrohen punonjësve të qeverisë.

Kongresi duhet t'i marrë parasysh këto rekomandime nëse duan të mbajnë një sistem me kosto efektive të kontraktorëve federalë që kryejnë shërbime publike thelbësore për amerikanët në emër të qeverisë. Përndryshe, status quo-ja do të vazhdojë t'i bëjë këta punëtorë të ndihen të keqtrajtuar, duke çuar në ulje të produktivitetit dhe normave të mbajtjes për rolet thelbësore të shërbimit publik.

Ndonëse përgjigja ndaj ngjeshjes së pagave mund të duket e thjeshtë – kontraktorët qeveritarë rritin pagat e të gjithë punëtorëve të saj nën SHKK – një detyrë e tillë nuk është aq e lehtë për t'u realizuar. Kontraktorët negociojnë strukturat e kompensimit në kontratat e tyre shumëvjeçare, të cilat vendosin fitime fikse për këto firma. Ndërsa qeveria rriti pagesën e saj për kontraktorët për të llogaritur pagën minimale më të lartë, ajo nuk ka asnjë detyrim t'i paguajë ata më shumë për të llogaritur paga më të larta për punonjësit e tjerë. Versioni aktual i SCA thotë, në fakt, se këto kompani nuk mund të trajtojnë çështjen e ngjeshjes së pagave pa prishur këto marrëveshje - përveç nëse duan të ulin ndjeshëm fitimet e tyre.

Punëtorët e punësuar nga kontraktorët qeveritarë bëjnë shumë punë të rëndësishme për amerikanët dhe është në interesin më të mirë të të gjithëve që ata të paguhen në mënyrë të drejtë dhe që qeveria të përfitojë maksimumin nga dollarët e taksapaguesve që shpenzon për shërbimet e tyre. Adresimi i ngjeshjes së pagave dhe çështjeve të lidhura me to duke reformuar SHKK-në do të përfitonte të gjithë.

Chad Cotti, profesor i ekonomisë në Universitetin e Wisconsin Oshkosh, është bashkëautor i këtij artikulli.