Bankat në Mbretërinë e Bashkuar u dhanë objektiva të reja për të rritur punësimet e klasës punëtore

LONDËR - Sektori i shërbimeve financiare të Mbretërisë së Bashkuar duhet të bëjë më shumë për të "thyer tavanin e 'klasës'", sipas një task force të mbështetur nga qeveria, me objektiva të rinj që kërkojnë që të paktën gjysma e udhëheqësve të lartë të vijnë nga klasa punëtore ose prejardhje më të ulët socio-ekonomike deri në vitin 2030.

Korporata e qytetit të Londrës, organi qeverisës që mbikëqyr industrinë financiare të Mbretërisë së Bashkuar, tha të mërkurën se lëvizjet ishin vendimtare jo vetëm për përmirësimin e diversitetit të sallës së këshillit, por edhe për nxitjen e rritjes në sektor.

Në një raport i ri, "Taskforca e diversitetit socio-ekonomik" e organit qeverisës, e cila u autorizua në vitin 2020, përshkroi një rrugë për firmat për të siguruar që thekset dhe prejardhja nuk diktojnë përparimin në vendin e punës.

"Ne duhet të thyejmë tavanin e 'klasit' - heqja e barrierave të padrejta ndaj progresit nuk është vetëm gjëja e duhur për t'u bërë, por do t'u mundësojë firmave të rrisin produktivitetin, nivelet e mbajtjes dhe inovacionin," tha Catherine McGuinness, kryetare e grupit të punës.

Sipas studimit, rreth gjysma e të gjithë punonjësve të shërbimeve financiare në Mbretërinë e Bashkuar janë aktualisht me prejardhje joprofesionale, të përcaktuara si klasa punëtore dhe prejardhje e mesme. Megjithatë, ata priren të përparojnë 25% më ngadalë se bashkëmoshatarët e tyre.

Pak më shumë se një e treta (36%) e këtyre punonjësve arrijnë të ngjitin shkallët në nivelet e larta, thuhet në raport. Ndërkohë, punonjësit me prejardhje joprofesionale priren të paguhen deri në 17,500 £ (20,890 dollarë) më pak në vit, me zero lidhje me performancën e tyre profesionale.

Raporti tha gjithashtu se Mbretëria e Bashkuar ka një nga normat më të dobëta të lëvizshmërisë sociale në botën e zhvilluar, që do të thotë se "ata që tashmë janë të avantazhuar ekonomikisht priren të qëndrojnë në krye". 

Sipas objektivave, bankat dhe kompanitë e tjera të shërbimeve financiare dhe profesionale do të pritet të mbledhin të dhëna mbi prejardhjen socio-ekonomike të punonjësve të tyre për të ofruar një bazë të saktë ndërsa ata punojnë drejt objektivave të vitit 2030.

Task-forca, e cila punoi me më shumë se 100 përfaqësues nga sektori për raportin, do të rishikojë objektivat e gjithë sektorit në vitin 2025 për t'u siguruar që ato të mbeten realiste.

Raporti nuk përmendi se çfarë pasojash mund të përballen firmat për dështimin për të përmbushur kufijtë.

Objektivat përkojnë me lëshimin e një raporti të veçantë nga grupi i punës që përshkruan përfitimet e biznesit nga rritja e diversitetit socio-ekonomik. Përveçse ndihmon në rritjen e produktivitetit dhe inovacionit, raporti tha se diversiteti socio-ekonomik mund të rrisë gjithashtu fitimet e kompanisë me 1.4 herë.

“Ne nuk mund të rritemi si vend nëse njerëzit nuk rriten. Për një kohë të gjatë, rritja personale ka qenë e kufizuar nga sfondi socio-ekonomik i njerëzve. Rekomandimet e sotme sinjalizojnë një shkëputje nga e kaluara,” tha Andy Haldane, bashkëkryetar i grupit punues të diversitetit socio-ekonomik.

Kjo vjen pasi industria e shërbimeve financiare të Mbretërisë së Bashkuar po konkurron të riafirmojë pozicionin e saj si një qendër globale financiare pas një serie zhvendosjet e kompanive pas Brexit dhe një rënie në renditjen ndërkombëtare.