CEO i Uber thotë se punësimi i stafit tani është një 'privilegj' dhe paralajmëron se ai po merr 'thelbësore' për kostot

Uber do të fillojë të "trajtojë punësimin si një privilegj" pasi kompania kërkon të ulë kostot, u tha punonjësve gjatë fundjavës CEO i kompanisë.

Në një letër drejtuar punonjësve fillimisht publikuar nga CNBC, shefi ekzekutiv Dara Khosrowshahi tha se Uber duhet të reagojë ndaj një "ndryshimi sizmik" në tregje.

“Ndërsa investitorët nuk e drejtojnë kompaninë, ata e zotërojnë kompaninë – dhe na kanë besuar neve ta drejtojmë mirë atë”, tha ai në shënimin, i cili u dërgua të dielën.

Ai shtoi se fokusi i Uber ishte zhvendosur nga rentabiliteti ndaj fluksit të lirë të parasë.

Ndërsa Khosrowshahi këmbënguli se Uber do të "takonte momentin", ai u tha punëtorëve se kjo do të thotë të bëni shkëmbime.

"Duhet të sigurohemi që ekonomia e njësisë sonë të funksionojë përpara se të shkojmë në rritje," tha ai. “Shpenzimet më pak efikase të marketingut dhe nxitjes do të tërhiqen. Ne do ta trajtojmë punësimin si një privilegj dhe do të mendojmë se kur dhe ku do të shtojmë numrin e punonjësve. Ne do të jemi edhe më të ashpër në lidhje me kostot në të gjithë bordin.”

Khosrowshahi u bëri thirrje drejtpërdrejt punonjësve, duke vënë në dukje se punonjësi mesatar i kompanisë është "mezi mbi 30 vjeç", që do të thotë se shumica e fuqisë punëtore të kompanisë e ka kaluar karrierën e tyre "në një kohë të gjatë dhe të paprecedentë".

“Kjo periudhë e ardhshme do të jetë ndryshe dhe do të kërkojë një qasje tjetër,” tha ai. “Në disa vende do të na duhet të tërhiqemi për të vrapuar përpara. Ne absolutisht do të duhet të bëjmë më shumë me më pak. Kjo nuk do të jetë e lehtë, por do të jetë epike.”

Uber postoi një humbje prej 5.9 miliardë dollarësh kur publikoi të ardhurat e saj të tremujorit të parë javën e kaluar, shumica e të cilave iu atribuuan një rënie në vlerën e aksioneve të kompanisë në firma të tjera, duke përfshirë gjigantin kinez të udhëtimeve, Didi.

Megjithatë, të ardhurat e kompanisë për tremujorin e parë u rritën 136% nga viti në vit, me Khosrowshahi që tha se rezultatet tregojnë se “nuk ka pasur kurrë një kohë më emocionuese për të inovuar në Uber".

Në vitin 2020, Uber kreu pushime masive nga puna, duke lënë të largohen më shumë se 3,500 punonjës—ose 14% e fuqisë punëtore—në fillim të majit. Vetëm disa javë më vonë, kompania pushoi nga puna edhe 3,000 punëtorë të tjerë dhe tha se do të mbyllte ose kombinonte 45 zyra globale.

Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com