Ndarja e tregut të punës në SHBA rrit perspektivat e disa punëtorëve dhe vë në dijeni të tjerët

Po krijohen çarje në tregu i punës në SHBA pasi disa kompani kërkojnë të frenojnë punësimin, ndërsa të tjerat janë të dëshpëruara për punonjësit.

microsoft, Twitter, Wayfair, Kap dhe Facebook-prind Meta së fundmi njoftuan se planifikojnë të jenë më konservatorë në lidhje me shtimin e punonjësve të rinj. peloton Netflix njoftoi pushime nga puna pasi kërkesa për produktet e tyre u ngadalësua, dhe shitësi online i makinave Carvana prerë fuqinë punëtore të saj ndërsa përballet me inflacionin dhe një krater të çmimit të aksioneve.

“Ne do ta trajtojmë punësimin si një privilegj dhe do të mendojmë se kur dhe ku do të shtojmë numrin e punonjësve.” Uber shefi Dara Khosrowshahi i shkroi stafit në fillim të këtij muaji, duke u zotuar për të ulur kostot.

Punëdhënësit me bazë në SHBA raportuan më shumë se 24,000 shkurtime të vendeve të punës në prill, 14% më shumë se një muaj më parë dhe 6% më shumë se i njëjti muaj i vitit të kaluar, sipas firmës Challenger, Grey & Christmas.

Por linjat ajrore, restorantet dhe të tjerët ende duhet plotësojnë pozicionet. Shkurtimet e vendeve të punës për katër muajt e parë të vitit ranë 52% krahasuar me të njëjtën periudhë të 2021. Pak më pak se 80,000 shkurtime të vendeve të punës u njoftuan nga janari në prill, shifra më e ulët në gati tre dekadat që firma ka ndjekur të dhënat.

Ajo që po shfaqet është një përrallë e dy tregjeve të punës – megjithëse jo të barabarta në madhësi apo pagë. Mikpritja dhe sektorët e tjerë të shërbimeve nuk mund të punësojnë punëtorë të mjaftueshëm për të stafuar atë që pritet të jetë një rikthim i vrullshëm i verës pas dy vjetësh pengesash Covid. Punëdhënësit e teknologjisë dhe të tjerë të mëdhenj po paralajmërojnë se duhet të mbajnë kostot e ulëta dhe po i vënë në dijeni punonjësit.

SHBA hapje pune u rrit në 11.55 milionë të rregulluar sezonalisht në fund të marsit, sipas raportit më të fundit të disponueshëm të Departamentit të Punës, një rekord për të dhënat që shkon prapa në vitin 2000. Numri i punonjësve që lanë punën gjithashtu goditi një rekord, në më shumë se 4.5 milion. Të punësuarit ishin 6.7 milionë.

Pagat janë në rritje por jo mjaftueshëm për të mbajtur ritmin inflacion. Dhe njerëzit janë ndryshuar ku i shpenzojnë paratë e tyre, veçanërisht kur buxhetet e familjeve shtrëngohen falë rritjeve më të larta të çmimeve të konsumit në katër dekada.

Ekonomistët, punëdhënësit, punëkërkuesit, investitorët dhe konsumatorët po kërkojnë sinjale për drejtimin e ekonomisë dhe po gjejnë ndarje të reja në tregun e punës. Divergjenca mund të nënkuptojë një ngadalësim të rritjes së pagave, ose punësimin e vetvetes, dhe përfundimisht mund të zvogëlojë shpenzimet e konsumatorëve, të cilat kanë qenë të forta pavarësisht përkeqësimit të besimit të konsumatorëve.

Kompanitë nga linjat ajrore deri te restorantet e mëdha dhe të vogla ende nuk mund të punësojnë aq shpejt sa duhet, gjë që i detyron ato shkurtuar planet e rritjes. Kërkesa u rikthye më shpejt se sa pritej pas këtyre kompanive punëtorët e derdhjes gjatë rënies së shitjeve të shkaktuara nga pandemia.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines Alaska Airlines kanë prapa planet e rritjes, të paktën pjesërisht, për shkak të mungesës së personelit. JetBlue tha se rënia e pilotit është më e lartë se normalja dhe ka të ngjarë të vazhdojë.

"Nëse normat tuaja të zhveshjes janë, të themi, 2x deri në 3x nga ajo që keni parë historikisht, atëherë ju duhet të punësoni më shumë pilotë vetëm për të qëndruar në vend," tha CEO i JetBlue Robin Hayes në një konferencë investitore më 17 maj.

Koncesionet e Aeroportit Ndërkombëtar të Denverit, si restorantet dhe dyqanet, kanë bërë përparim me punësimin, por ende nuk kanë staf të pamjaftueshëm nga rreth 500 deri në 600 punëtorë për të arritur në afërsisht 5,000, sipas Pam Dechant, nënkryetare e lartë e koncesioneve për aeroportin.

Ajo tha se shumë kuzhinierë po fitojnë rreth 22 dollarë në orë, nga 15 dollarë para pandemisë. Punëdhënësit e aeroportit po ofrojnë punësim, mbajtje dhe, në të paktën një rast, atë që ajo e quajti një bonus "nëse paraqiteni në punë çdo ditë këtë javë".

Konsumatorët "shpenzuan shumë për mallra dhe jo shumë për shërbime gjatë pandemisë dhe tani ne po shohim në të dhënat e kartës sonë se ata po kthehen në shërbime, fjalë për fjalë fluturojnë," tha David Tinsley, një ekonomist dhe drejtor në Bankën e Amerikës. Instituti.

“Është pak si një tronditje nga ata njerëz që ndoshta [e kishin tepruar] sa i përket punësimit,” tha ai për tendencat aktuale.

Kompanitë që udhëheqin rritjen e vendeve të punës janë ato që u goditën më shumë në fillim të pandemisë.

Jessica Jordan, partnere menaxhuese e Rothman Food Group, po përpiqet të punësojë punëtorët që i duhen për dy nga bizneset e saj në Kaliforninë Jugore, Katella Deli & Bakery dhe Manhattan Beach Creamery. Ajo vlerëson se të dy kanë vetëm rreth 75% staf.

Por gjysma e aplikantëve nuk u përgjigjen kurrë emaileve të saj për një intervistë, madje edhe të punësuarit e rinj që kanë dorëzuar dokumentet e tyre shpesh zhduken para ditës së tyre të parë, pa shpjegime, tha ajo.

"Unë jam duke punuar shumë për t'i mbajtur dorën e tyre në çdo hap të procesit, vetëm për t'u siguruar që ata të vijnë në ditën e parë," tha Jordan.

Zinxhirët më të mëdhenj të restoranteve kanë gjithashtu porosi të larta punësimi. Zinxhiri i sanduiçëve Subway, për shembull, tha të enjten se po kërkon të shtojë më shumë se 50,000 punëtorë të rinj këtë verë. Taco Bell dhe Inspire Brands, që zotëron Arby's, thanë se po kërkojnë gjithashtu të shtojnë staf.

Hotelet dhe shërbimet ushqimore kishin shkallën më të lartë të largimit nga puna në të gjithë industritë në mars, me 6.1% të punëtorëve që lanë punën e tyre, sipas Byrosë së Statistikave të Punës. Shkalla e përgjithshme e braktisjes ishte vetëm 3% atë muaj.

Disa nga ata punëtorë po largohen tërësisht nga industria e mikpritjes. Julia, një 19-vjeçare që jeton në New York City, la punën e saj në restorant në shkurt. Ajo tha se u largua për shkak të armiqësisë nga klientët dhe shefat e saj dhe shumë ndërrime shtesë që iu shtuan orarit në minutën e fundit. Ajo tani punon në kujdesin e fëmijëve.

"Duhet të punosh shumë për t'u pushuar nga puna në këtë ekonomi," tha David Kelly, shefi i strategjisë globale në JP Morgan Asset Management. “Duhet të jesh vërtet i paaftë dhe i neveritshëm.”

Dhe nëse industritë në rimëkëmbje po punësojnë për të kapur hapin, e kundërta është po aq e vërtetë.

Pas një bumi të rekrutimit, disa kompani të mëdha të teknologjisë kanë njoftuar ngrirjen e punësimeve dhe pushimet nga puna, pasi shqetësimet për një ngadalësim ekonomik, pandemia Covid-19 dhe lufta në Ukrainë frenojnë planet e rritjes.

Fillesat me financim të pasur nuk janë gjithashtu imune, edhe nëse ato nuk i nënshtrohen të njëjtit nivel të degradimit të vlerës së tregut si aksionet publike të teknologjisë. Të paktën 107 kompani teknologjike kanë pushuar nga puna punonjësit që nga fillimi i vitit, sipas Pushimet nga puna.fyi, i cili gjurmon shkurtimet e vendeve të punës në të gjithë sektorin.

Në disa raste, kompani të tilla si Facebook dhe Twitter po anulohet Ofertat e punës pasi punësimet e reja janë pranuar tashmë, duke i lënë punëtorët si Evan Watson në një pozitë të pasigurt. 

Muajin e kaluar, Watson mori një ofertë pune për t'iu bashkuar divizionit të talenteve dhe diversitetit në Facebook, atë që ai e quajti një nga "kompanitë e tij të ëndrrave". Ai dha njoftim në firmën e zhvillimit të pasurive të paluajtshme ku punonte dhe caktoi një datë fillimi në gjigantin e mediave sociale për 9 maj.

Vetëm tre ditë para kësaj, Watson mori një telefonatë në lidhje me kontratën e tij të re. Facebook kishte njoftuar së fundmi do të ndalonte punësimin dhe Watson me ankth spekuloi se mund të merrte lajme të këqija.

"Kur mora telefonatën, zemra ime ra," tha Watson në një intervistë. Meta po ngrinte punësimin, dhe Watson's hyrja ishte joaktiv.

“Isha si i heshtur. Nuk kisha asnjë fjalë për të thënë, "tha Watson. "Atëherë unë thashë, 'Tani çfarë?' Unë nuk punoj në kompaninë time tjetër.”

Lajmi e la Watson të zhgënjyer, por ai tha se Facebook i ofroi t'i paguante pushimin nga puna ndërsa ai kërkonte një punë të re. Brenda një jave, ai gjeti një punë në Microsoft si zbulues talentesh. Watson tha se ai "ndihet mirë" për uljen në Microsoft, ku kompania "është shumë më e qëndrueshme, për sa i përket çmimit të aksioneve".

Për muaj të tërë, gjigant i shitjes me pakicë Amazona i varur bonuse bujare të hyrjes shkollimi pa pagesë në kolegj për të joshur punëtorët. Kompania ka punësuar 600,000 punonjës që nga fillimi i vitit 2021, por tani e gjen veten të mbingarkuar në rrjetin e saj të përmbushjes.

Shumë nga punësimet e fundit të kompanisë nuk janë më të nevojshme, me Ftohja e rritjes së shitjeve të tregtisë elektronike. Plus, punonjësit që shkuan në pushim mjekësor mes rritjes së rasteve të Covid u kthyen në punë më herët se sa pritej, tha CFO i Amazon Brian Olsavsky në një telefonatë me analistët muajin e kaluar.

"Tani që kërkesa është bërë më e parashikueshme, ka faqe në rrjetin tonë ku ne po ngadalësojmë ose ndalojmë punësimin për t'u përshtatur më mirë me nevojat tona operacionale," i tha CNBC zëdhënësja e Amazon Kelly Nantel.

Amazon nuk iu përgjigj pyetjeve nëse kompania parashikon pushime nga puna në të ardhmen e afërt.

Uljet dhe ndërrimet e punësimit janë të izoluara për momentin, por ato kanë disa drejtues në avantazh.

"Çdo lloj lajmi rrjedh ... kur kompanitë e saj të profilit të lartë rreth humbjeve të vendeve të punës, ka potencialin të largojë pak ndjenjat," tha Tinsley i Bankës së Amerikës, duke paralajmëruar se tregu i punës është ende i fortë. "Gjërat nuk janë aq të këqija ndoshta sa fotografia që disa mund të pikturojnë."

Ai tha se ritmi i rritjes së vendeve të punës në sektorin e shërbimeve ka të ngjarë të fillojë të ngadalësohet, megjithatë.

Kelly i JPM tha se edhe nëse tregu do të humbiste 3 milionë hapje, do të ishte sërish një treg i punëkërkuesve.

“Ka një tepricë të madhe të kërkesës për punëtorë. Me të vërtetë mbron ekonominë nga recesioni,” tha ai.

Por shkurtimet e vendeve të punës mund të rrjedhin nëpër sektorë të tjerë.

Një rritje e mprehtë e ngrirjes së punësimeve, shkurtimeve të vendeve të punës, stagnimit të pagave apo edhe një tërheqje e shpenzimeve të kompanisë për gjëra të tilla si përfitimet e punonjësve dhe kthimi në udhëtime biznesi mund të dëmtojë vetë sektorët e shërbimeve që kanë lulëzuar me rënien e rasteve me Covid.

"Pyetja është, 'A do ta mbajnë shpenzimet konsumatore kokën mbi ujë?'", tha Tinsley.

- CNBC-të Jordan Novel kontribuoi në këtë histori.