Hendeku gjinor i pagave në SHBA mbetet i qëndrueshëm dhe pak i ndryshuar nga 20 vjet më parë, zbulon Pew Research

Hendeku gjinor i pagave në SHBA mbeti relativisht i qëndrueshëm vitin e kaluar, me gratë që fitonin mesatarisht 82% të asaj që fituan burrat, sipas analiza e fundit e të ardhurave mesatare për orë për punëtorët me kohë të plotë dhe të pjesshme të kryera nga Qendra Kërkimore Pew.

Në një raport që shoqëron gjetjen e publikuar të mërkurën, ekonomistët në Pew vunë në dukje se hendeku në 2022 ishte pak i ndryshuar nga viti i kaluar, por edhe nga dy dekada më parë, kur të ardhurat e grave ishin rreth 80% e burrave. Në periudhën 20-vjeçare para kësaj - nga viti 1982 deri në vitin 2002 - hendeku ishte ngushtuar ndjeshëm, me rreth 15 pikë përqindje nga 65%, nxitur nga ndryshimet kulturore, sociale dhe legjislative.

“Nuk ka asnjë shpjegim të vetëm përse përparimi drejt ngushtimit të hendekut të pagave ka ngecur në shekullin e 21-të,” vuri në dukje Rakesh Kochhar, një studiues i vjetër në Qendrën Kërkimore Pew. “Gratë në përgjithësi e fillojnë karrierën e tyre më afër barazisë së pagave me burrat, por ato humbasin terren ndërsa plaken dhe përparojnë në jetën e tyre të punës, një model që ka mbetur i qëndrueshëm me kalimin e kohës,” shtoi ai. "Hendeku i pagave vazhdon edhe pse gratë sot kanë më shumë gjasa se burrat të kenë mbaruar kolegj."

Të dhënat e Pew treguan se prindërimi është një nga faktorët dominues që mbështet hendekun e qëndrueshëm të pagave gjinore. Nënat e moshës midis 25 dhe 44 vjeç kanë më pak gjasa të jenë në fuqinë punëtore sesa gratë e së njëjtës moshë që nuk kanë fëmijë në shtëpi, zbuloi Pew, dhe ato gra gjithashtu priren të punojnë më pak orë çdo javë kur janë të punësuara.

"Kjo mund të zvogëlojë të ardhurat e disa nënave, megjithëse provat sugjerojnë se efekti është ose modest i përgjithshëm ose jetëshkurtër për shumë," shpjegoi Kochhar. Interesante, megjithatë, ai vuri në dukje se baballarët, përkundrazi, kanë më shumë gjasa të jenë në fuqinë punëtore - dhe të punojnë më shumë orë çdo javë - sesa burrat pa fëmijë në shtëpi.

Kjo, shtoi Kochhar, shoqërohet me një rritje të pagave të baballarëve - një fenomen i referuar ndonjëherë si "primi i pagës së atësisë" - i cili nga ana tjetër çon në zgjerimin e përgjithshëm të hendekut gjinor të pagave.

Siç ka ndodhur që nga vitet 1980, pjesa më e madhe e rritjes së hendekut gjinor të pagave ndodh kur punëtorët arrijnë mesin e të tridhjetave. Vitin e kaluar, gratë e moshës 25 deri në 34 vjeç fituan rreth 92% aq sa homologët e tyre meshkuj, por kjo shifër ra në 83% për gratë e moshës 35 deri në 54 vjeç. Për ato të moshës 55 deri në 65 vjeç, ajo ra në 79%.

Kochhar shpjegoi se një pjesë e kësaj tendence mund t'u atribuohet fëmijëve. Në vitin 2022, rreth 40% e grave të punësuara të moshës 25 deri në 34 vjeç kishin të paktën një fëmijë nën moshën 18 vjeç në shtëpi.

Të dhënat më të fundit të Pew hedhin dritë mbi përvojat e ndryshme brenda grupeve gjinore, në tërësi.

Në vitin 2022, gratë e zeza, për shembull, fituan vetëm 70% aq sa burrat e bardhë; Gratë hispanike fituan vetëm 65% po aq. Raporti për gratë e bardha qëndronte në 83%, afërsisht në përputhje me hendekun e përgjithshëm të pagave gjinore, por gratë aziatike ishin më afër barazisë me burrat e bardhë, duke bërë 93% po aq. Gratë e bardha gëzonin gjithashtu rritjen më të madhe të fitimeve në krahasim me burrat midis 1982 dhe 2022.

Kochhar shpjegoi se në një farë mase, hendeku gjinor i pagave ndryshon sipas racës dhe përkatësisë etnike për shkak të dallimeve në arsim, përvojë, lloje të profesioneve dhe faktorë të tjerë që nxisin hendekun gjinor të pagave për gratë në përgjithësi.

Megjithatë, një grup i konsiderueshëm kërkimesh ofron gjithashtu prova të diskriminimit ndaj grupeve të caktuara demografike, duke përfshirë njerëzit – dhe veçanërisht gratë – me ngjyrë, por edhe punëtorët me aftësi të kufizuara dhe ata që identifikohen si LGBTQ. “Diskriminimi në punësim mund të ushqejë ndryshime në të ardhura duke i përjashtuar punëtorët nga mundësitë,” tha Kochhar.

Shumë kërkime kanë treguar gjithashtu se gratë me ngjyrë në tregun e punës me pagesë ishin më shumë gjasa se punonjësit e bardhë të pushohen nga puna gjatë pandemisë Covid-19.