Kompanitë amerikane presin të paguajnë një rritje mesatare prej 3.4% për punëtorët në vitin 2022

Punëdhënësit amerikanë presin të paguajnë një rritje mesatare prej 3.4% për punëtorët e tyre në vitin 2022, sipas një sondazhi të Willis Towers Watson.

Kjo rritje e parashikuar e pagave është më e shpejtë se rritjet aktuale të paguara në dy vitet e mëparshme, mes një konkurrence për punëtorët dhe inflacionit të lartë, sipas sondazhit të 1,004 kompanive, të kryer midis tetorit dhe nëntorit.

"Inflacioni është një element i tij, por ky nuk është faktori i vetëm," tha Lesli Jennings, drejtor i lartë i punës dhe shpërblimeve në Willis Towers Watson. "Unë mendoj se pjesa më e madhe ka të bëjë me këtë garë për talent."

Më shumë nga Financat Personale:
Një robot mund të jetë këshilltari juaj i ardhshëm financiar
Vendet kryesore për të blerë një shtëpi me pushime dimërore
4 gabime të mëdha tatimore që duhen shmangur pas lëvizjes së opsionit të aksioneve

Për më tepër, kompanitë presin të paguajnë rritje mesatare të ngjashme në të gjitha pozicionet, nga niveli i hyrjes deri te punonjësit më të vjetër, tha Jennings.

Hapjet e vendeve të punës në SHBA janë afër nivelit më të lartë të të gjitha kohërave, pasi një rekord prej 4.5 milionë punëtorëve u larguan nga puna në nëntor, një fenomen që është quajtur "Dorëheqja e Madhe".

Frika e vazhdueshme e shëndetit publik rreth Covid-19, si dhe faktorë të tjerë si detyrat e kujdesit ndaj fëmijëve, djegia dhe nivelet më të larta relative të kursimeve të grumbulluara gjatë pandemisë, kanë ulur numrin e punëtorëve në fuqinë punëtore, sipas ekonomistëve.

Mungesa e fuqisë punëtore ka qenë më e mprehtë për punët me paga të ulëta, personalisht - të tilla si pozicionet në bar, restorante dhe hotele në sektorin e kohës së lirë dhe të mikpritjes.

Punëdhënësit kanë rritur pagat për të tërhequr dhe mbajtur punonjës mes kërkesës për punë. Rreth 74% e kompanive cituan tregun e ngushtë të punës si një arsye për të rritur buxhetin e tyre për rritje, sipas anketës Willis Towers Watson.

Më pak kompani (31%) përmendën inflacionin si një faktor në pagën më të lartë të vlerësuar. Kostoja e jetesës po rritet me ritmin e saj më të shpejtë vjetor në rreth katër dekada, pasi pandemia ka bllokuar linjat e furnizimit dhe ka bërë që konsumatorët të zhvendosin konsumin drejt më shumë mallrave fizike. Punëdhënësit mund të ndiejnë nevojën për të rritur pagën për t'i ndihmuar punonjësit të vazhdojnë me kostot në rritje.

Fitimet e korporatave gjithashtu u hodhën ndjeshëm në 2021, duke u dhënë kompanive më shumë bandwidth për të zgjeruar pagat për punonjësit e tyre. Pak më shumë se një e treta e kompanive cituan rezultate më të forta financiare të parashikuara si një arsye për të rritur pagat.

Në përgjithësi, 32% e kompanive rritën parashikimet e tyre të pagave gjatë vetëm disa muajve. Në qershor 2021, për shembull, të anketuarit kishin buxhetuar për një rritje mesatare prej 3% në pagën e punëtorëve këtë vit, sipas Willis Towers Watson.

Të anketuarit kanë paguar një rritje prej 2.8% për punonjësit në vitin 2021, mesatarisht.

Paga më e lartë nuk është e vetmja mënyrë që kompanitë të konkurrojnë për punëtorë; disa po fokusohen gjithashtu në avancimin në karrierë, programet e mirëqenies mendore dhe elementë të tjerë të vendit të punës për t'i mbajtur punonjësit të lumtur dhe të angazhuar, sipas Jennings.