Imazhe Morsa | DigitalVision | Getty Images
Shumë punëtorë që ndryshuan punë kohët e fundit panë rritje nga pagesat e tyre të reja që tejkalojnë inflacionin me një diferencë të gjerë - me gati 10% ose më shumë, sipas një studimi të ri nga Qendra Kërkimore Pew.
Amerikani tipik që ndërroi punëdhënësit në vitin nga prilli 2021 në mars 2022 mori një rritje prej 9.7% në pagat e tyre "reale" në krahasim me një vit më parë. sipas te Pew, një organizatë kërkimore jopartiake, e cila analizoi të dhënat federale të punës.
Pagat “reale” matin ndryshimin në pagën e një punonjësi pas llogaritjes së inflacionit, i cili në qershor ishte në nivelin e tij. niveli më i lartë në më shumë se 40 vjet.
Më shumë nga Financat Personale:
Balancat e kartave të kreditit rriten me 13%, shumica në mbi 20 vjet
Planet e blerjes së aksioneve të punonjësve mund të mbajnë "një rrezik të madh"
Këtu janë diplomat 'më të punësueshme' të kolegjit
Shifra e cituar nga Pew përfaqëson mesataren, që do të thotë se gjysma e punëtorëve që ndërruan punë morën një rritje neto të pagës prej 9.7% ose më shumë. Gjysma tjetër e ndërruesve të punës morën një rritje më të vogël neto ose panë rënie të fitimeve të tyre neto.
Punëtorët kanë lënë punën e tyre me ritme të larta që nga fillimi i vitit 2021 në një trend i njohur si Dorëheqja e Madhe. Kërkesa për punëtorë lulëzoi ndërsa ekonomia amerikane u rihap gjerësisht nga letargji i epokës së pandemisë, duke i bërë bizneset të konkurrojnë duke rritur pagat.
Punëtorët që ndërruan punë morën më shumë përfitim financiar sesa ata që qëndruan me punëdhënësin e tyre, zbuloi Pew. Punëtori mesatar që qëndroi në të njëjtën punë nga prilli 2021 deri në mars 2022 pa të ardhurat e tyre të ranë me 1.7% pas llogaritjes së inflacionit, sipas studimit.
Dinamika e rritjes së pagave më të larta për ndërruesit e punës në krahasim me punëtorët e tjerë ishte tipike edhe më parë pandemia Covid, por ka të ngjarë të jetë më e fortë në tregun aktual të punës duke pasur parasysh se sa me shpejtësi po rriten pagat, sipas Daniel Zhao, ekonomist i lartë në faqen e karrierës Glassdoor.
“Punëtorët kanë ndikimin më të madh kur dalin jashtë, ndërrojnë punë dhe gjejnë një punëdhënës tjetër të gatshëm të rivendosë pagën e tyre në nivelin e tregut,” tha Zhao.
Punëdhënësit nuk kanë aq shumë nxitje për t'u dhënë ngritje të mëdha punonjësve që mbeten në rolet e tyre aktuale, sepse ata po nënkuptojnë një gatishmëri për të qëndruar të vendosur për pagën e tyre aktuale, tha Zhao. Dhe punëdhënësit në përgjithësi japin rritje vetëm një herë në vit; dikush që gjen punësim të ri në thelb merr një rritje shtesë, tha ai.