Twitter është paditur nga punëtorët për pushimet nga puna që ata thonë se janë të paligjshme

Cicëroj (TWTR) punonjësit ngritën një padi federale të enjten, duke akuzuar kompaninë për shkelje të ligjeve federale dhe shtetërore që rregullojnë njoftimin për përfundimin e punësimit.

Punonjësit, me seli në zyrat e Twitter-it në San Francisko dhe Kembrixh, Mass, po i kërkojnë gjykatës së qarkut në Kaliforni të japë statusin e veprimit në grup në emër të mijëra punonjësit pritet të pushohen nga kompania të premten. Një paditës i emëruar u pushua më 1 nëntor, ditë pas blerjes së kompanisë nga CEO i Tesla, Elon Musk.

Punëtorët e Twitter pretendojnë se pushimet masive nga puna, nëse kryhen të Premten, do të shkelin një ligj federal të quajtur Akti i Njoftimit për Rregullimin dhe Rikualifikimin e Punës (WARN), si dhe Aktin WARN të shtetit të Kalifornisë. Ata gjithashtu theksuan se kompania e automjeteve elektrike të Musk Tesla po përballet me një padi të ngjashme nga një grup punëtorësh të pushuar nga një fabrikë në Nevada.

"Paditësit e paraqesin këtë veprim duke kërkuar të sigurojnë që Twitter të jetë në përputhje me ligjin dhe të sigurojë njoftimin e duhur ose pagesën e shkëputjes në lidhje me shkurtimet e parashikuara dhe që të mos kërkojë lirimin e pretendimeve të ndonjë punonjësi pa i informuar ata për pezullimin e këtij veprimi." punonjësit e deklaruar në padi.

Sipas ligjit WARN, kompanitë private fitimprurëse me të paktën 100 punëtorë me kohë të plotë, si Twitter, duhet t'u japin punonjësve njoftim me shkrim të paktën 60 ditë përpara kur një pushim masiv do të prekë të paktën 50 punonjës dhe një të tretën e totalit të vendit të punës. fuqinë punëtore, ose kur një kantier po mbyllet që prek 50 ose më shumë punonjës, sipas Roger Feicht, një avokat pune dhe punësimi në firmën ligjore Gunster.

Ligji zbatohet gjithashtu kur 500 ose më shumë punonjës në një vend të vetëm punësimi ndërpriten gjatë çdo periudhe 90-ditore.

"Megjithatë, ka përjashtime për rrethana të paparashikueshme biznesi ose kompani të lëkundura që lejojnë njoftimin sa më shpejt të jetë e mundur", tha Feicht.

Ky përjashtim mund të sigurojë një mbrojtje për Twitter. Feicht shtoi se Twitter-it i kërkohet gjithashtu të njoftojë paraprakisht për pushimet kualifikuese Njësisë Shtetërore të Punëtorëve të Dislokuar të Reagimit të Shpejtë, e cila ndihmon kompanitë dhe punëtorët e prekur për të minimizuar ndërprerjet nga humbja e vendeve të punës, si dhe për zyrtarin kryesor të zgjedhur të çdo qeverie vendore ku masivisht ndodhin pushime nga puna.

Historia vazhdon

Për Musk, strategjia për të kryer pushime të paligjshme tani dhe për t'u shqetësuar për dhimbjet e kokës nga paditë e punonjësve më vonë mund të ia vlente rreziku.

“Fatkeqësisht, dënimet për mospërputhje me ligjin WARN nuk janë aq të rrepta. Michael Oswalt, profesori i drejtësisë në Shkollën Juridike të Universitetit Shtetëror Wayne, Michael Oswalt, i tha Yahoo Finance. "Pra, në shumë mënyra, detyrimi më i madh këtu është moral."

Nëse Musk nuk jep njoftimin e duhur, kompania do të jetë përgjegjëse për pagën e prapambetur të secilit punonjës për një maksimum prej 60 ditësh, tha Oswalt. Dhe ndëshkimi i Kalifornisë do të shtonte një gjobë prej 500 dollarësh në ditë, plus do të mbante Twitter në grep për çdo shpenzim mjekësor të punonjësit të pushuar nga puna që rezulton nga humbja e sigurimit shëndetësor të ofruar nga Twitter.

Qëllimi i ligjeve të njoftimit, tha Oswalt, është të ndihmojë punonjësit të përshtaten me traumën e humbjes së punës, duke u dhënë atyre pak kohë për të riorganizuar detyrimet familjare, për të marrë punë të re apo edhe për të lëvizur.

"Nuk ka asnjë justifikim për askënd - e lëre më për personin më të pasur në botë - të anashkalojë atë nivel minimal të mirësjelljes," tha ai.

Në të njëjtën kohë, Musk duhet të jetë i kujdesshëm në përcaktimin e kritereve për të cilat punëtorët pushohen nga puna për të shmangur ndërprerjet që shkaktojnë padi të bazuara në diskriminim, të tilla si ato që pretendojnë se janë përzgjedhur për pushim nga puna për shkak të racës, fesë, moshës ose paaftësisë.

Përveç pajtueshmërisë me ligjin WARN, Feicht tha se Twitter duhet të pajtohet me Aktin e Mbrojtjes së Përfitimeve të Punëtorëve të Vjetër (OWBPA). Për punonjësit të paktën 40 vjeç, ligji kërkon që marrëveshjet e tyre të shkëputjes dhe lirimit, të cilat shpesh përfshijnë heqjen e të drejtës për të paraqitur pretendime të ardhshme për diskriminim me bazë moshe, të përfshijnë kohë për të shqyrtuar marrëveshjen dhe për ta revokuar atë, edhe pas nënshkrimit.

Kjo histori u ndryshua për të pasqyruar një gjobë të mundshme prej 500 dollarë në ditë.

Alexis Keenan është një reporter ligjor për Yahoo Finance. Ndiqni Alexis në Twitter @alexiskweed.

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTubedhe reddit.

Klikoni këtu për lajmet më të fundit të biznesit të teknologjisë, rishikimet dhe artikujt e dobishëm mbi teknologjinë dhe pajisjet

Lexoni lajmet më të fundit financiare dhe të biznesit nga Yahoo Finance

Shkarkoni aplikacionin Yahoo Finance për mollë or android

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIndhe YouTube