Twitter u paguan punonjësve të saj paga dukshëm të ndryshme për të njëjtat role, në varësi të vendit ku një punonjës është i bazuar globalisht, një raport nga revista e teknologjisë dhe kulturës, të dhëna zbulon.
Informacioni vjen nga Paneli i diapazonit të pagave të Twitter dhe u shikua nga të dhëna. Sipas publikimit, pulti përdoret nga punonjësit për të parë se çfarë paguhen kolegët në të gjithë kompaninë, të dhënat më të fundit janë nga prilli 2022, sipas të dhëna.
Një zëdhënës për Twitter konfirmuar për të pasuri se baza e brendshme e të dhënave të pagave ekziston dhe është lançuar disa muaj më parë për të siguruar transparencën e pagave.
Të dhëna Raporti citon një shembull të drejtorëve të këshilltarëve ligjorë në Nju Jork që fitojnë një maksimum prej 338,000 dollarë kundrejt të njëjtit pozicion në MB që fitojnë 203,000 dollarë. Për më tepër, një specialist i të dhënave në MB fitoi një maksimum prej 51,000 dollarë kundrejt të njëjtit pozicion në Gana që fiton 15,600 dollarë.
“Twitter vlerëson rregullisht kompensimin në çdo treg ku punonjësit tanë janë të bazuar për të siguruar që ne paguajmë në mënyrë të barabartë dhe mbetemi konkurrues në treg”, tha një zëdhënës i Twitter. pasuri. "Kompensimi i secilit rol lokalizohet në varësi të vendndodhjes dhe qasja jonë siguron që ne të jemi konkurrues ndaj praktikave të tregut lokal."
Twitter ka qenë më parë i hapur në lidhje me politikën e tij për të dhënë paga të ndryshme për punonjësit në bazë të vendndodhjes së tyre, veçanërisht pasi pjesë të fuqisë punëtore u zhvendosën në punë në distancë në mes të pandemisë COVID.
"Ne kemi pasur gjithmonë një qasje konkurruese për lokalizimin e pagave dhe jemi krenarë për mënyrat e shumta që po mbështesim punonjësit tanë gjatë kësaj kohe sfiduese," një zëdhënës i Twitter. tha Insider në shtator 2020.
Facebook bëri një të ngjashme veprim në maj 2020, duke shpallur atë punonjës kompensim do të rregullohej në bazë të vendit ku jetonin punëtorët dhe kostos së jetesës së atyre vendeve.
In Të dhëna Punonjësit e Twitter folën në mënyrë anonime me publikimin. Një punonjës tha se stafi gjatë një takimi të fundit pyeti menaxherët për pabarazinë e pagave sipas vendndodhjes. Ata u përgjigjën në mbrojtje, sipas raportit.
I njëjti punonjës ndau mendime se pse Twitter zgjodhi të krijonte panelin e kontrollit.
"Kompania lëshoi pultin e pagave me paralajmërimin se ata po e bënin këtë për transparencë, por pa qëllim për të ndryshuar mospërputhjen e madhe të pagave," tha punonjësi. të dhëna.
Dhe sipas punonjësit, Twitter tha se ndryshimi nuk bazohej në koston e jetesës në vendin bazë të një punonjësi, por në vend të kësaj në pagat mesatare në çdo zonë.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html