Ky treg i ri talentesh synon të lidhë më mirë punëtorët me karrierat klimatike

Pandemia e Covid-19 dhe të ngjashme zhvendosje themelore në mënyrën se si njerëzit jetojnë dhe punojnë kanë bërë që shumë individë të kërkojnë karriera me qëllim. Sipas a Studimi i Gartner 2021, Dorëheqje e madhe 56% e punonjësve amerikanë duan të kontribuojnë më shumë në shoqëri si pasojë e pandemisë Covid-19. LinkedInLNKD
2022 Raporti Global i Aftësive të Gjelbërta ka gjetur se ndërsa ndryshimet klimatike fillojnë të kenë efektet negative në mbarë botën dhe vendet kërkojnë të zbusin ndikimet e tij, më shumë njerëz kanë filluar ta bëjnë këtë fitojnë aftësi të reja ndjekin sipërmarrjet që i pajisin ata për karrierë në ekonomia e gjelbër e së nesërmes. Një e fundit Raporti i McKinsey përmendi se bizneset po kërkojnë gjithashtu në mënyrë aktive të pozicionohen dhe të avancojnë interesat e tyre tregtare afatgjata në ekonominë e gjelbër, me rritje investimet e kapitalit sipërmarrës që rrjedh në teknologjinë e pastër dhe teknologjitë me emetim zero.

Pavarësisht nga interesi në rritje për pozicionet e lidhura me klimën, kompanitë po raportojnë sfida në rekrutimin e punëtorëve me aftësitë e nevojshme për të mbështetur bizneset e tyre dhe për të rregulluar operacionet e tyre në një ekonomi neto zero. Krahas kësaj, Foresight Canada përmend se punëtorët do të përfitonin nga ndërmarrja e iniciativës për të përmirësuar njohuritë e tyre dhe për të fituar aftësi të gjelbra të kërkuara në mënyrë që të punësohen me përfitim. Një kompani që punon për të reduktuar këto pengesa në talent dhe aftësi është Terra.do. Kompania me bazë në Kaliforni po ndërton një platformë globale të karrierës klimatike për të marrë 100 milionë njerëz që punojnë në industritë mjedisore deri në vitin 2030. Nishant Mani, Drejtor Kryesor i Biznesit të Terra-s, ofron njohuri mbi platformën globale të karrierës klimatike të kompanisë, kurrikulën e të mësuarit të bazuar në grupe që synon të ofrojnë mundësi për ekspertët dhe punëtorët e industrisë, si dhe rëndësinë e të kuptuarit të implikimeve globale të ndryshimeve klimatike për nxitjen e ndryshimeve të nevojshme në qasjen e shoqërisë për trajtimin e çështjeve klimatike.

Mësimet e synuara dhe lidhjet profesionale mund të përshpejtojnë tranzicionin e karrierës klimatike

Sipas Forumit Ekonomik Botëror (WEF), ekonomia e gjelbër mund të krijojë 24 milionë vende pune në mbarë botën deri në vitin 2030 dhe përvetësimi i aftësive të gjelbra do të jetë vendimtar për punëtorët që të pozicionohen për këto role në zhvillim. Raporti i aftësive të LinkedIn tregon se këto punë të gjelbra përfshijnë një gamë të gjerë industrish, nga ato të dukshme si burimet e rinovueshme deri tek ato më pak të pritshme si financat, teknologjitë e modës dhe transporti. Ndër këto janë karriera në industritë e energjisë së rinovueshme, ku mundësitë parashikohen të rriten me shpejtësi në vitet e ardhshme. Por ndërsa vendet kërkojnë të reduktojnë emetimet e tyre të karbonit, sektorë të veçantë ekonomikë, veçanërisht industritë e karburanteve fosile, do të shohin një rënie të punësimit, me punëtorët që duhet të kalojnë në karriera të reja.

Nishant Mani thotë se, duke pasur parasysh tregjet në zhvillim të punës dhe tendencat ekonomike, “Terra.do krijoi platformën globale të karrierës klimatike në mënyrë që punëtorët, investitorët, organizatat dhe kompanitë nga pjesë të ndryshme të ekonomisë të angazhohen, të mësojnë dhe të shohin vendin e tyre në zgjidhjet klimatike. ekonomisë”. Në vitin 2020, Terra.do nisi programet e tij të të mësuarit të drejtpërdrejtë dhe interaktive të bazuara në grup. Mani shton se për të mbështetur pjesëmarrësit e grupit, “Terra.do ka ndërtuar gjithashtu komunitete specifike për tema dhe ka zhvilluar programe mentorimi për të lidhur nxënësit me profesionistë të industrisë, në mënyrë që pjesëmarrësit të kuptojnë se si ndryshimi i klimës mund të trajtohet nga linja e tyre e veçantë e punës. Ne synojmë t'u mundësojmë anëtarëve tanë të nxisin ndikimin në organizatat e tyre aktuale dhe/ose të nxisin komunitetin dhe të përmirësojnë aftësitë nga programi për të kaluar në role të reja”.

Vitet e fundit, pandemia Covid-19 dhe pasiguria ekonomike e lidhur me të kanë shkaktuar shumë punëtorët organizatat të mendojnë në mënyrë strategjike për qëllimet e tyre afatgjata dhe shtytësit kryesorë për t'i arritur ato. Për punëtorët, përafrimi i aftësive dhe interesave do të jetë vendimtar, ndërsa kompanitë do të duan qasje në talente të motivuara, të aftë dhe produktive, të cilët mund t'i qasen detyrave nga një perspektivë e qëndrueshmërisë. Për më tepër, punët dhe aftësitë e gjelbra do të kenë a pjesë më të lartë në disa sektorë, duke kërkuar që kompanitë dhe punëtorët të kuptojnë qëllimet, motivimet dhe detyrat e njëri-tjetrit. Për këto arsye, thotë Mani, “Terra.do ka krijuar mënyra që kompanitë dhe anëtarët e platformës (përfshirë pjesëmarrësit e kursit) të ndërveprojnë drejtpërdrejt me takimet e organizuara të karrierës dhe panairet e punës që ofrojnë njohuritë e kërkuara dhe lidhjet e nevojshme për të marrë një pozicion në një organizatë apo kompani e veçantë klimatike”. Vitin e kaluar, për shembull, Terra organizoi një kurs të quajtur Tranzicioni i Energjisë për Profesionistët e Naftës dhe Gazit, në të cilin punëtorët ekzistues bashkëpunuan rregullisht me përfaqësues të kompanive dhe profesionistë të industrisë për të ndërtuar aftësitë e tyre për industrinë e energjisë së rinovueshme dhe për të shfaqur këto aftësi, së bashku me punën e mëparshme përvojë, në mënyra më të përshtatshme.

Mësimi i vazhdueshëm është thelbësor në ndërtimin e njohurive

WEF-së Raporti i Ardhmërisë së Punës 2020 zbulon se boshllëqet e aftësive do të vazhdojnë të jenë të përhapura ndërsa aftësitë e kërkuara ndryshojnë në vende pune në prag deri në vitin 2025. Kompanitë e anketuara nga raporti besojnë se rreth 40% e punonjësve do të kenë nevojë për rikualifikim deri në gjashtë muaj, dhe 94% e Udhëheqësit e biznesit të mbuluar nga raporti Future of Jobs presin që punonjësit të marrin aftësi të reja në punë—një rritje e madhe nga 65% në 2018. Për më tepër, ndërsa vendet kërkojnë të përmbushin objektivat neto zero gjatë dekadës së ardhshme, teknologjitë e gjelbra do të duhet të të zhvillohet dhe të përmirësohet më tej, duke kërkuar një cikël të vazhdueshëm të rikualifikimit dhe zhvillimit të njohurive për të fuqizuar punëtorët me aftësi të gjelbra dhe për të nxitur sipërmarrjen e gjelbër. Ndërsa ka potencial i madh për drejtimin/bërjen e një tranzicioni të gjelbër, OECD shënime se ne nuk po ecim aq shpejt sa për ta kapur atë, me punët që kërkojnë aftësi të gjelbra janë rritur me 8% çdo vit gjatë pesë viteve të fundit dhe pjesa e talenteve të gjelbër vetëm me 6%.

Lidhur me këndvështrimin afatgjatë që kërkohet për të ekzekutuar tranzicionin e energjisë dhe për të përmbushur kërkesën në rritje për talent, Mani vëren se “kurrikula e mësimit e bazuar në grupe të Terra.do është krijuar për të angazhuar vazhdimisht nxënësit dhe për t'i lidhur ata me komunitetin, me përmbajtjen e kursit zhvilluar për të përmbushur kërkesat e vazhdueshme të industrisë dhe aftësive”. Por me disa platforma të mësimit Edtech dhe online tashmë në treg, konsumatorët kanë rrugë të ndryshme për të zgjedhur në udhëtimet e tyre mësimore. Mani thekson se “natyra grupore dhe e bazuar në drejtpërdrejt e programit që ndërton marrëdhënie midis pjesëmarrësve, mentorëve dhe ekspertëve është ndryshimi kryesor në krahasim me platformat tradicionale dhe të vetë-drejtuara”. Ashtu si ndryshimet klimatike dhe ndikimet e tij ekonomike janë çështje në zhvillim, Mani thotë, “të mësuarit dhe ndërveprimi i vazhdueshëm me profesionistët dhe mentorët e industrisë do të jetë kritik për punëtorët dhe ata që aktualisht janë të punësuar për të marrë njohuritë më të mira për karrierën e tyre dhe për të aplikuar njohuritë e tyre për të nxitur pozitivitet. rezultatet”.

Të kuptuarit e ndikimit global të ndryshimeve klimatike është thelbësore për të nxitur ndryshimin e nevojshëm

Bazuar në Panelin e fundit Ndërqeveritar për Ndryshimet Klimatike (IPCC) raportojnë, ngrohja globale po shkakton valë të nxehti dhe po çon në sezone më të gjata të ngrohta dhe më të shkurtra të ftohta në çdo rajon të botës. Këto ndryshimet po ndryshojnë ciklin e ujit dhe modelet e reshjeve, duke sjellë më shumë përmbytje dhe thatësirë ​​dhe duke shkaktuar rritjen e nivelit të detit dhe ngrohjen e oqeanit. Por jo çdo rajon pritet të ndikohet në mënyrë të ngjashme nga ndryshimet klimatike ose të ketë të njëjtin kapacitet për t'u përshtatur. Sipas Fondit Monetar Ndërkombëtar (FMN), vendet në zhvillim dhe ato me të ardhura të ulëta përballen me më domethënëse rreziqet dhe janë më pak të përgatiturit, që kërkojnë bashkëpunim ndërkombëtar dhe mbështetje financiare për të ndërtuar infrastrukturën e nevojshme për rritje elastike. Në dritën e mirëkuptimit holistik që kërkohet për të adresuar ndryshimet klimatike, "Terra.do po ndërton kurse dhe programe që zhyten në ndikimin e ndryshimeve klimatike nga një perspektivë globale", thekson Mani. Për më tepër, shton ai, “ne po shohim që grupet e Terra.do po tregojnë një dëshirë për të kuptuar praktikat më të mira nga e gjithë bota kur bëhet fjalë për zhvillimin e teknologjive të gjelbra, formulimin e vendimeve të korporatave dhe hartimin e politikave të gjelbra – dhe më pas duke vlerësuar në mënyrë kritike se si këto praktika më të mira mund të aplikohen diku tjetër, si rajonet e tyre lokale”.

Ndërsa ndryshimi i klimës bëhet një çështje e rëndësishme globale, kompanitë, punëtorët dhe politikëbërësit do të duhet të kuptojnë kontekstin e tij të gjerë dhe të bashkëpunojnë për të përshpejtuar adoptimin e teknologjive të reja dhe zbatimin e strategjive të migrimit klimatik. Mani thotë se për të ndihmuar në krijimin e një hapësire me shumë perspektiva për këto biseda, “Qëllimi i Terra.do është të krijojë akses universal në mënyrë që individë nga vende të ndryshme të bashkohen dhe të ndajnë njohuritë e tyre brenda komuniteteve dhe midis anëtarëve të grupit për të çuar përpara bisedat kritike. Ne kemi krijuar bursa të bazuara në nevoja në mënyrë që persona nga të gjitha prejardhjet të mund të marrin pjesë dhe të luajnë një rol aktiv”.

Krahas masave për nxitjen e diversitetit dhe përfshirjes në platformën e Terra.do, Mani thekson se “materiali i kursit dhe ushtrimet e Terra.do gjithashtu duhet të zhvillohen. Ekipi po punon për të sjellë instruktorë të ditur për ndikimin global të ndryshimeve klimatike për të pasqyruar kontekstin e nevojshëm për të nxitur ndryshimin në mbarë botën”.