Kjo është pyetja më e rëndësishme që do t'ju bëhet në një intervistë pune

Intervista juaj po përparon mirë. Ju keni komunikuar në mënyrë koncize pse jeni këtu - në rrugëtimin tuaj të karrierës dhe në këtë intervistë - me narrativën tuaj "na trego për veten". Ju keni dhënë shembuj konkretë të arritjeve tuaja profesionale që flasin për gatishmërinë tuaj për këtë rol. Ju keni përcjellë vlerën që mund të sillni. Ju mendoni se ata janë të bindur.

Pastaj vjen pyetja e fundit: "A keni ndonjë pyetje për ne?"

Është joshëse të anashkalosh këtë. Është fundi i intervistës dhe deri në këtë pikë, mund të ndiheni paksa të sfilitur, të stërmbushur dhe madje të keni pak kohë.

Kini kujdes, menaxherët e punësimit shpesh i kushtojnë shumë peshë asaj që thoni këtu.

Pse?

Sepse bërja e pyetjeve mund të sinjalizojë interesin tuaj për kompaninë dhe pozicionin. Pyetjet tuaja mund të tregojnë se ju keni bërë disa kërkime paraprake; që e keni dëgjuar me vëmendje gjatë gjithë intervistës; se jeni kurioz dhe doni të mësoni më shumë. E vetmja gjë që nuk dëshironi të thoni këtu është se nuk keni asnjë pyetje për intervistuesit tuaj.

Si profesor i udhëheqjes dhe drejtues i Zyrës së Shërbimeve të Karrierës në Shkollën e Biznesit Robert H. Smith të Universitetit të Maryland-it, kam pasur mundësinë të punoj me profesionistë të suksesshëm në mes të karrierës ndërsa ata lundrojnë në procesin e intervistës. Ne flasim shumë për procesin - dhe rëndësinë e kësaj pyetjeje.

Këtu është këshilla ime për t'iu përgjigjur mirë.

1. Planifikoni përpara. Mblidhni një listë pyetjesh për të cilat vërtet dëshironi t'u përgjigjeni; kurioziteti i sinqertë shkon shumë. Me shumë mundësi nuk do t'i bëni të gjitha pyetjet tuaja, por është mirë që t'i keni gati disa, në mënyrë që të mos bëni një pyetje që intervistuesi i është përgjigjur tashmë. Në shumicën e mjediseve, bërja e dy deri në tre pyetje është ideale – të kërkosh më shumë mund të sugjerojë që të mos respektosh kohën e intervistuesve. Sigurohuni që të lexoni dhomën dhe gjuhën e trupit për shenjat që ata duan të përfundojnë takimin. Mbani mend: Do të keni mundësi të mësoni më shumë në bisedat e ardhshme, ndaj mos e teproni.

2. Bëni kërkimin tuaj. Mos bëni pyetje që mund të marrin përgjigje lehtësisht me një kërkim të shpejtë në internet. Skanoni faqen e internetit të kompanisë për detajet bazë dhe historinë, si dhe artikujt aktualë të lajmeve rreth sfidave dhe sukseseve të fundit të organizatës. Kontaktoni punonjësit aktualë dhe të mëparshëm për të mësuar më shumë se si është të punosh atje. Rrjeti juaj social mund të jetë një burim i mirë për gjetjen e këtyre njerëzve dhe zyra juaj e të diplomuarve në universitet mund të ndihmojë me prezantimet. Pyetjet që tregojnë se ju keni bërë "detyrat e shtëpisë" janë sinjale të forta që ju e merrni këtë mundësi seriozisht.

3. Përshtatni pyetjet tuaja për t'iu përshtatur takimit. Kur jeni duke folur me dikë nga burimet njerëzore, bëni pyetje në lidhje me procesin e intervistimit ose organizatën e përgjithshme. Kur jeni duke folur me menaxherin e punësimit ose mbikëqyrësin tuaj botëror, bëni pyetje më specifike për vetë rolin ose ekipin. Nëse flisni me kolegë të ardhshëm në departamentet ngjitur, pyesni për bashkëpunimin dhe kulturën e punës.

4. Referojuni projekteve ose ideve që ka përmendur ekipi i punësimit. Referojuni asaj që ju është thënë më parë në bisedë kur bëni një pyetje. Kjo përcjell dëgjim aktiv, respekt dhe dëshirë për të mësuar më shumë.

5. Jo të gjitha pyetjet janë pyetje të mira. Shmangni pyetjet “po/jo”. Ju dëshironi që biseda e dyanshme të vazhdojë, kështu që bëni pyetje të hapura. Gjithashtu, shmangni pyetjet vetë-shërbyese - ato në lidhje me pagën, ditët e pushimeve dhe përfitimet e tjera; ruajini ato për pasi të merrni ofertën e punës. Së fundi, përpiquni të mos bëni pyetje të shumëfishta ose tepër të ndërlikuara. Kjo nuk është koha e "tungimit të intervistuesit". Është një shans për të treguar interesin tuaj për të mësuar më shumë për punën, ekipin dhe organizatën.

Historia vazhdon

Ndërsa përpiloni listën tuaj të pyetjeve për menaxherin ose ekipin e punësimit, këtu janë disa sugjerime për t'ju nisur. Përsëri, bëjini ato tuajat.

• Sipas jush, si duket suksesi në këtë rol? A ka tregues kyç të performancës?

• Nëse punësohem për këtë pozicion, çfarë duhet të synoj të arrij në tre muajt e parë?

• Cilat janë pikat e forta që i kanë shtyrë të tjerët të kenë sukses në këtë rol?

• Si lindi ky pozicion i hapur?

• Sa kohë keni qenë me kompaninë dhe cila është diçka që ju pëlqen të punoni këtu?

• Mund të më tregoni pak për kulturën e kompanisë?

• Çfarë e shihni si sfidën më të ngutshme me të cilën po përballet kjo kompani tani? Ky ekip?

• A ka ndonjë gjë tjetër që mund t'ju jap për t'ju ndihmuar me vendimin tuaj?

Neta Moye është një ndihmës dekane dhe drejtore ekzekutive e Zyrave të Shërbimeve të Karrierës në Shkollën e Biznesit Robert H. Smith të Universitetit të Maryland. Ajo është gjithashtu profesoreshë klinike e udhëheqjes, menaxhimit dhe organizimit. Moye ka mbi 30 vjet përvojë në fushën e burimeve njerëzore dhe zhvillimit të lidershipit.

Ky artikull u shfaq fillimisht në USA TODAY: Në intervistat e punës, mësoni si të përgjigjeni: "A keni ndonjë pyetje për ne?"