(Bloomberg) — Palantir Technologies Inc. po përshpejton ndjeshëm ritmin e punësimit këtë vit për të ndihmuar në përmbushjen e qëllimeve ambicioze të shitjeve, duke sfiduar konventën kur shumë kompani të tjera teknologjike po ngrijnë numrin e punonjësve ose po shkurtojnë vendet e punës.
Më i lexuari nga Bloomberg
Lëvizja pasqyron etikën e kryetarit dhe bashkëthemeluesit të kompanisë, Peter Thiel, i cili ndërtoi një pasuri duke shkuar kundër opinionit popullor në Silicon Valley. Palantir, e cila u shet softuer të analizës së të dhënave qeverive dhe kompanive, është në rrugën e duhur për të rritur numrin e punonjësve me rreth 25% deri në fund të vitit, tha Lisa Gordon, një zëdhënëse e kompanisë, për Bloomberg.
Palantir tashmë ka punësuar ose zgjeruar ofertat për 1,100 punonjës të rinj deri më tani këtë vit dhe pret të shtojë 300 të tjerë përpara fundit të vitit, tha Gordon. Numri i punonjësve të Palantir së shpejti do të arrijë rreth 3,670, nga 2,920 në fund të 2021, tha ajo.
Përgjigja konvencionale ndaj pasigurisë ekonomike është ngadalësimi ose shkurtimi. Kjo është ajo që shumë kompani po bëjnë tani. Alphabet Inc., Apple Inc. dhe Meta Platforms Inc. kanë ndërmarrë hapa për të qetësuar rekrutimin. Amazon.com Inc. humbi rreth 100,000 vende pune për shkak të zhdukjes. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. dhe shumë të tjerë eliminuan pozicionet.
Palantir nuk ka qenë imun ndaj tendencave të tregut që kanë zvarritur aksionet e teknologjisë. Aksionet e saj kanë rënë me 38% këtë vit. Aksioni u hodh deri në 2% në lajmet e punësimit të Premten, duke fshirë një humbje të mëparshme. Kompania raporton rezultatet financiare tremujore të hënën.
Që nga themelimi i tij gati dy dekada më parë, Palantir e ka mbajtur kontrarianizmin si një simbol nderi. Ajo ndoqi punë për qeveritë kur pak kompani teknologjike do ta bënin këtë dhe për një kohë të gjatë, refuzoi të punësonte shitës. (Alex Karp, bashkëthemeluesi dhe shefi ekzekutiv, dikur tha se e vetmja mënyrë se si ai do të punësonte një ekip shitjesh ishte nëse investitorët e detyronin ose "goditej nga një autobus.") Pak para se Palantir të dilte në publik në 2020, Karp e përdori ngjarjen si një mundësi për të larguar kompaninë e tij nga Silicon Valley, si filozofikisht ashtu edhe fizikisht, duke e zhvendosur selinë në Denver.
Pikëpamja e Karp për shitësit ka evoluar. Kompania e bëri një prioritet kryesor në vitet e fundit ndërtimin e një ekipi shitjesh si pjesë e një qëllimi më të madh për të fituar qeverinë dhe klientët komercialë. Shyam Sankar, shefi operativ, i tha Bloomberg në shkurt se Palantir do të shtonte të paktën 175 njerëz në shitje këtë vit. Palantir gjithashtu punon me International Business Machines Corp., Hyundai Heavy Industries Group dhe të tjerë për të ndihmuar në shitjen e softuerit të tij kompanive.
Nga 1,400 punësimet e reja të planifikuara për vitin 2022, një pjesë e konsiderueshme jashtë departamentit të shitjeve do të jenë inxhinierë softuerësh, sipas Bonnie McLindon, drejtuesja globale e rekrutimit për Palantir. Konkurrenca për talentet e larta inxhinierike mbetet e ashpër, por punësimi i tyre është bërë disi më i lehtë pasi ekonomia është tkurrur, tha ajo.
Një gjë në të cilën Palantir nuk do të përqendrohet në drejtimin e saj për rekrutët janë përfitimet në vendin e punës si ushqimi falas ose sjellja e qenit tuaj në punë, tha McLindon. "Ne nuk po grindemi për xhingla," tha ajo. "Ne po gjejmë njerëz që janë në linjë me misionin tonë dhe që me të vërtetë duan të jenë këtu."
(Përditësimet me aksionet në paragrafin e pestë.)
Më i lexuari nga Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/thiel-palantir-boosts-hiring-while-141255900.html