Miremengjes,
Shumica e shefave fajësojnë pushimet nga puna për rëniet ekonomike, rënien e kërkesës për shërbime, apo edhe mbi-punësimin. Por një profesor i Wharton-it ka një pikëpamje të ndryshme: është mënyra se si rregullat e kontabilitetit në SHBA i detyrojnë kompanitë të klasifikojnë kapitalin njerëzor që i bën ato të duken si një shpenzim që duhet shkurtuar, në vend që të mbrohet.
Peter Cappelli, profesori i menaxhimit të George W. Taylor në Shkollën Wharton, është autori i pjesës së re, "Si e prish kontabilitetin financiar HR," publikuar ne Harvard Business Rishikimi. Cappelli argumenton se punëdhënësit janë bërë keq në menaxhimin e punonjësve dhe standardet e raportimit financiar të SHBA janë pjesërisht fajtorë.
“Nëse punonjësit do të kishin vlerë asetesh, do të mendohej dy herë për shkurtimin e tyre”, thotë Cappelli, gjithashtu drejtor i Qendrës për Burimet Njerëzore të Wharton.
Për dekada, kompanive publike u është kërkuar të përdorin parimet e përgjithshme të pranuara të kontabilitetit për të raportuar financat e tyre. Por standardet për këto rregulla të kontabilitetit të vendosura nga Bordi i Standardeve të Kontabilitetit Financiar kanë nevojë për një rinisje, sipas Cappelli. Megjithëse ata mund të jenë avantazhi juaj më i madh konkurrues, "Punonjësit nuk konsiderohen asete - edhe pse mandati i një punonjësi të vlefshëm është shpesh shumë më i gjatë se jeta e çdo pjese të pajisjes kapitale," shkruan ai.
Punonjësit, së bashku me investimet në to, trajtohen si shpenzime apo detyrime, vëren Cappelli. Sipas Pushimet nga puna.fyi, një faqe interneti që gjurmon pushimet nga puna në teknologji, 312 kompani të teknologjisë kanë pushuar nga puna më shumë se 97,000 punëtorë që nga janari.
Por ndonjëherë pushimet nga puna janë kundërproduktive, siç ka gjithashtu kostot e fshehura, pasuri's Geoff Colvin raporton. "Disa kompani e mësuan këtë mësim në mënyrën e vështirë në rëniet e kaluara," shkruan Colvin. “Në preludin e Recesionit të Madh, Northwest Airlines shkarkoi qindra pilotë. Kur biznesi u rikuperua, ai nuk mund të punësonte pilotë mjaftueshëm shpejt dhe humbi miliona dollarë të ardhura nga fluturimet e anuluara.”
Gjendja aktuale e kontabilitetit financiar të kapitalit njerëzor gjithashtu shtrembëron praktikat në punësimin, trajnimin dhe përfitimet, sipas Cappelli. Le të themi se një kompani beson në potencialin e një punonjësi dhe i dërgon ata për një kurs teknologjik. Ju do të mendonit se do të ishte investimi në një punonjës. Megjithatë, rregullat e kontabilitetit financiar i konsiderojnë kostot e trajnimit një shpenzim që "duhet të kompensohet plotësisht nga të ardhurat e fituara atë vit", shkruan Cappelli.
Disa grupe investitorësh po i shtyjnë kompanitë të raportojnë më shumë mbi të dhënat e HR në kontabilitetin financiar për të vlerësuar më mirë vlerën e një kompanie, thotë ai. Si rezultat, që nga viti 2020, Komisioni Amerikan i Letrave me Vlerë dhe Shkëmbim u ka kërkuar kompanive publike të raportojnë mbi aspekte të kapitalit njerëzor që janë materiale për të kuptuar bizneset e tyre. Por agjencia u dha kompanive fuqinë për të vendosur se çfarë të zbulonin. (Megjithatë, ekspertët parashikojnë se KSHZ-ja do ta bëjë së shpejti fillojnë të shqyrtojnë zbulimet e kapitalit njerëzor.) Kompanitë mund ta përdorin këtë si një mundësi për të përmirësuar raportimin mbi trajnimin e punonjësve, për shembull, thotë Cappelli.
“Ne kemi parë në kontekste të tjera ku punëdhënësit fillojnë të raportojnë informacione që nuk kërkohen, veçanërisht në lidhje me diversitetin dhe demografinë,” thotë ai. “Udhëheqja duhej të ishte e gatshme ta bënte këtë, por ajo u shty gjithashtu nga klientët, të cilët donin të shihnin ato shifra.”
Cappelli mendon se komuniteti i investimeve duhet të vazhdojë të bëjë presion ndaj SEC për ndryshim. A do të çonte kjo në një përvojë më të mirë për punonjësit? Çfarë mendoni ju?
Shihemi nesër.
Sheryl Estrada
[email mbrojtur]
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
Legjenda olimpike Usain Bolt humbi 12 milionë dollarë kursime nga një mashtrim. Në llogarinë e tij kanë mbetur vetëm 12,000 mijë dollarë
Mëkati i vërtetë i Meghan Markle që publiku britanik nuk mund ta falë – dhe amerikanët nuk mund ta kuptojnë
"Thjesht nuk funksionon." Restoranti më i mirë në botë po mbyllet pasi pronari i tij e quan modelin modern të ngrënies 'të paqëndrueshme'
Bob Iger thjesht vuri këmbën dhe u tha punonjësve të Disney të ktheheshin në zyrë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html